Русский
Русский
English
Авторизация
Ip-адрес
Восстановление пароля
Регистрация
Статистика
Реклама

Стулья кассирам и немного больше о Красное и Белое (КБ)

Раз уж тут пошла эта тема, то немного о стульях и КБ.

Я только свидетель. Работал муж 1 год в московской области во времена ковида.

Стулья.
Я совсем не понимаю тот бизнес, где целенаправленно пытаюсь лишить своего сотрудника здоровья.
Мой муж, на тот момент до 30 лет, приходил с работы и просто жаловался, что безумно болят голени, колени и стопы. Вместо секса у нас чаще был массаж, после этого он засыпал.
Эти хитромудрые *топменеджеры* КБ и их начальничек Студенников, реально считают - если ты пришел РАБотать, то должен стоять на ногах все 14 часов (с приходом на работу и расчётом по кассе). Хочешь присесть? Так у тебя 15 минут на обед. Спасибо, что стол и стул поставили. И ебашь 2/2. Всё по ТК так то (почти)
Ну про телефоны я вообще молчу.

Зарплата.
Если считать по средней температуре по России, то в МО (не знаем как в регионах) она нормальная, чуть выше, чтобы выживать, если у тебя своя квартира.
Но там есть постоянный план!!!
Если ты не *впихнешь* в клиента сигареты, алкоголь и другие продукты по этому плану, то у них минус ЗП. Называется эта херня - НБО.
Что не продалось и почти всегда просрочка выкупает коллектив магазина и делит между собой. Это вообще п*здец конечно. Но у "топменеджеров" план.
И им по хер, что ты, к примеру, работаешь в магазине на туристической улице. Если надо продать за день 30 литров молока и 10 десятков яиц, то хоть сам покупай, хоть продавай, им все-равно.

Штрафы и увольнение.
Там штрафуют за всё. И уволить тебя так же могут одним днём. Но тут смотря какой твой СБ (собственная безопасность). Гандон или нормальный адекватный человек.
Я помню, что коллегу мужа во время ковида, уволили, что он взял одноразовую маску и забыл 5 рублей вроде доложить в кассу. Хотя мелочи там куча лишней остаётся. Маски конечно никто не выдавал.
Мужа моего на 5000 рублей оштрафовали, за то что он во время с 16 до 19 выносил мусор и закурил сигарету. В это время нельзя!!!! вообще никаких перерывов. Ну максимум внести мусор и быстренько в магазин. И именно в это время проезжал СБ на машине и даже его сфоткал. Ещё говорит легко отделался. И им по фиг, что в магазине ни одного клиента.

Коллектив.
Бывает (если очень повезет), то ты попадаешь в коллектив, где хороший администратор магазина и весь коллектив. Вот работаешь себе спокойно, стоишь на ногах 14 часов, планы делаешь, а тут меняется СБ или супервайзер. И похер им что ты там 3-4-5 лет проработал. Он начинают тебя "сливать" если ты ему или он тебе не понравился.
И очень легко. Постоянными проверками, штрафами. Косяк - пиши заявление. А ты то оказывается не *лижешь* жопу.Ну и пока пока.
А там весь коллектив с его лучшими процентами по НБО, с его выручкой и лучшими показателями среди магазинов идёт по одному месту. Поэтому там постоянная текучка. А чаще приходишь в магазин, а там "Содом и Гоморра". И временно назначенный на тебя администратор смотрит такими глазами, будто ему что то в попу вставили и вертят.

Коробки в магазинах.
Они не везде. Есть нормальные магазины со складом, а есть магазины, где складировать только в своём туалете для сотрудников остаётся.
Если у вас КБ с коробками, то это не по тому, что они такие распиздяи, а потому что складировать эту хрень некуда. Но "топменеджеры" им отправляют и побольше побольше, посмейте только не продать.

А общем к чему это всё.
В основном к посту о том, что уже !!!!поставьте стулья на кассах и разрешите уже тем, кто там работает быть людьми и не убивать здоровье!!!. Ну и а для тех, кто хочет туда устроиться информация. Когда предупрежден - ты вооружен. Удачи!

А чем леший не шутит? Вдруг получится? И мы с вами достучимся до нужного человека и он подумает-подумает и решит, а что? А почему бы и нет? И мы сможем облегчить жизнь сотням, а может и тысячам людей!!! Ведь это не требует никаких затрат, только лайк. Не думайте, что всё это ради лайков, вообще ни разу лично мне они не нужны. Я взрослый самодостаточный человек, которому не нужно светиться, у меня итак всё зашибись. Просто очень хочу помочь.

Уважаемый господин Сергей Студенников владелец сети магазинов "Красное&Белое", обращаюсь к Вам.

Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив

От Вас зависит будут ли ребята работающие в ваших магазинах ходить на работу с удовольствием и работать гораздо эффективней или измученные увольняться едва отработав несколько месяцев. Ведь для Вас не секрет, что текучесть кадров в Вашей сети весьма высокая. Конечно есть много плюсов, это достаточно высокая заработная плата и быстрый карьерный рост, много интересных задач, но всё перевешивают отваливающиеся ноги и рано начавшие болеть спины у молодых людей.
Теперь, собственно моя просьба и предложение, пожалуйста разрешите кассирам работать сидя, поставьте им барные высокие стулья. И не укомплектованные сотрудниками магазины за короткий период будут заполнены на 100 процентов. Абсолютно уверена, что Вы от этого только выиграете, вырастет выручка и сеть начнёт ещё больше процветать.
Пожалуйста, всё кто дочитал поставьте +, очень поможете! Спасибо всём неравнодушным

Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Пикабу нужна помощь! Помощь, Тяжелый труд, Работа, Красное и белое, Длиннопост, Без рейтинга, Негатив
Показать полностью 8

И так пожалуй первая причина это левая ЗП, да да, они везде пишут, что у нас белая зарплата, но по факту в договоре у вас будет прописана минимальная ЗП, она же фигурирует во всех справках, основную часть ЗП составляет черная зарплата, и чем это грозит при увольнении я напишу чуть позже.

Следующее о чем, написано в вакансии, это бесплатная форма, на самом же деле форма не бесплатная и её стоимость удержат с вашей зарплаты.

Далее вам нужно понимать, что за все косяки с товаром, будь то кража или ошибка при приемки товара с распределительного центра, далее РЦ. ( об этом напишу более подробно) платит персонал со своей зарплаты, какие либо списания товара в этой компании не предусмотрены. За все платит персонал от сюда и самые низкие цены в магазинах ( а не потому что они закупают товар сразу на все магазины, как об этом вещает радио в магазине). Хлеб домой магазины покупают каждый вечер, за исключением тех магазинов в которых большая проходимость (там хлеб тоже покупается, но не каждый день)

Далее идут срочные продажи, а в них попадает совершенно любой товар, захотела компания сменить поставщика вина, к примеру, вино от старого поставщика тут же падает в срочные продажи, и тебе даётся срок его продать. Срок этот очень интересная штука и манипулирует им вся цепочка руководителей. На пример, в срочные продажи попадает водка, отдел продаж ставит срок 15 дней, далее идёт региональный управляющий, она решает, что магазины должны продать всё это за 12 дней . Далее идёт заместитель регионального управляющего, она сокращает этот срок до 10 дней. Ну а после супервайзер решает, что магазинам хватит и 6 дней.

Вы начинаете неистово продавать эту самую водку, и не укладываетесь в срок, ну что ж вы плохо продаете выкупайте сами. Многие резонно скажут, что не буду я ни чего покупать, ну и ни чего страшного скажет руководство, и всё равно спишет этот товар на вас. Единственное, что радует вам его отдадут. И да ,в компании нет ни каких штрафов, есть только не начисление премии (ННП). А премия это как раз та самая черная часть ЗП, которая не фигурирует ни где в официальных источниках. А исходя из этого, манипулировать этой премией организация может как угодно.

Теперь вернёмся к товару, который вы по своей не опытности, или не внимательности (куча различных факторов) не до приняли, то есть забыли в машине с РЦ, тут всё очень просто, товар этот на магазин вам ни кто не вернёт, его не спишут с остатков магазина и не поставят на остаток на склад. Стоимость этого товара удержат с вашей ЗП. Он благополучно вернётся на РЦ, и вот тут его судьба мне не известна, но думаю скорее всего его поставят на приход как излишек, и он опять поедет на продажу. И исходя из этого компания с забытого вами товара получит двойную прибыль, первый раз с вас, второй когда он продастся в магазине. Очень компания любит и ценит своих сотрудников.

Самое интересное ННП начисляют за всё, и сумма их варьируется от 1000 до 10000.

Не выдал сдачу покупателю держи 3000, пользовался своим телефоном в рабочее время держи 3000, в общем ННП предусмотрены за всё.

А ещё самое интересное, что объяснительную вы можете и не писать, если не согласны с ННП, за вас заставят написать кого-то из сотрудников.

Далее идут всякие разные продажи, которые придумывает руководство, к примеру должен магазин каждый день продавать 5 лотерейных билетов, стоимостью 150 рублей. Не купили у вас покупатели, вы плохо продаете, покупайте сами, не купили сами держите ННП. Сейчас вот привезли детские подарки к новому году, в октябре то, все думают о новогодних подарках, стоит это чудо 400 рублей, если покупать от 5 штук, до стоимость одной штуки 300 рублей, а теперь самое сладкое, каждый день магазин должен продавать по 3 новогодних подарка, не продал покупай, не купил держи ННП.

Едем дальше, на вашу премию, напрямую влияет МБО, в МБО входит различный товар, и каждый месяц это меняется. Вот к примеру в сентябре в МБО поставили пиво компании Балтика, вроде бы неплохо, но в сентябре закончилась жара, резко похоладало и потребление пива населением резко сократилось. Конечно руководство не могло ожидать, что в сентябре похолодает и продажи пива упадут, это же сентябрь, как говорится: ни когда такого не было, и вот опять. А планы по продажам пива поставили исходя из продаж за предыдущие месяцы. И как хочешь в такой ситуации так и крутись. Так вот показатели этого МБО отслеживают каждый день, и вот ваш магазин просел по МБО, не дотягивает до нужных показателей, вас заставят продать товар входящий в МБО оптом со скидкой, естественно скидку вы покроете со своего кармана. Вы скажите, не буду я ни чего вкладывать, ну тут есть два варианта, вам либо предложат уволиться, либо не начислят премию по итогу месяца. И вот не задача, чтобы получить премию, вам нужно вложить свои деньги в эту премию. Кайф не правда ли, вкладывать свои деньги в свои деньги, пожалуй это самая выгодная инвестиция.

И вот вам надоело это Гетто и вы увольняетесь, у вас есть не отгулянный отпуск( он есть у всех сотрудников компании кто проработал больше полугода, не знаю ни одного сотрудника, у которого бы был отгулян отпуск) и тут внимание, ваш отпуск вам оплатят с вашей премии, вы же помните, что ей компания распоряжается как хочет. Вы вроде думаете сейчас мне выплатят за отпуск, потом премию за отработанный месяц, так вот нет, закатайте губу. Ваша премия уйдет в счёт вашего отпуска.

Но есть в компании и положительные стороны, это система обучения. Вас научат продавать, расскажут всё про алкоголь от и до, очень много полезной и интересной информации. Но все эти обучения в ваш выходной день, не пришел на обучение не беда, держи ННП. Зачастую обучение может идти с 9 утра до 18 вечера. Классный выходной правда? Особенно если он один. Вы скажите, но график то 2/2 пишут. Пишут то одно, но есть регулярные дежурства. И да ,они обязательны, за не выход на дежурство ННП 3000. И вот решай ,провести выходной с пользой для себя и при этом потерять 3000, или забить на выходной и пойти работать и получить 2500 к ЗП, иногда бывает больше, всё зависит от админа другого магазина, сколько он начислит тебе премии, а может и не начислить.

В общем ,букв и так много, если зайдет, напишу отдельный пост про переработки, про то как решают проблему с текучкой кадров и другие интересные нюансы работы.

Показать полностью
"Красное & Белое" или как сбежать с работы за неделю Профессия, Поиск работы, Удаленная работа, Собеседование, Работа, Красное и белое, Опыт, Зарплата, Увольнение, Начальство, Личный опыт, Бизнес, За что?, Обман, Штраф, 21 век, Ожидание и реальность, Длиннопост, Негатив

Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.


С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад это примерно пенсия, а все остальное - это премия, Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).


И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.


Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).


На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.


Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).


Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):

- Дресс-код жив.


- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.

Поэтому, если ты опоздун то мимо сразу.


- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.


- Перекуры, естественно, запрещены, замечен, значит уволен.


- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)


- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)


- В коридорах нельзя собираться более двух человек.


- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)


* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение свежего мяса меня не покидало до ухода из компании.


- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на засранцев со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.


Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.


Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или непутевых, которые без этих правил не будут работать?


В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.


Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.


Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).


Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что (которые говорят, что просто привыкли к такому).


Из всех бест практик компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.


Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.


Сорян за много букв, всем пис)

Показать полностью
34: Все хорошо, прекрасная маркиза

Решил всё-таки пойти и поработать куда- нибудь и так как КБ оказалось ближе всего к дому и, по обещаниям , с самой большой зарплатой в 40т.р. решено было попробовать поработать , о ужасном отношении наслышан , но слухи - дело не надёжное , почитал отзывы о работе в интернете - рейтинг 1.6 ( ужасно ). Но это же рейтинг в интернете.. Всё-таки пока сам лбом не ударишься, ничего точно не поймешь . Первое от чего я "сильно удивился" Стажировка 3 дня не оплачивается совсем , даже если в последствии трудоустраиваешься и хорошо что об этом предупреждают заранее.. Ну думаю ладно попыхчу.. Отстажировался всего 2дня... Работа действительно тяжелая , 14 часов на ногах, посидеть только на унитазе и на коротком обеде на складе. Узнал достаточное количество инфы чтобы принять решение :-) Компания своих сотрудников люто ненавидит :-( сотрудники всегда работают по 14 часов в смене, в табель идет 12, 2 часа на ум пошло :-( В компании что не умеют организовывать работу так чтобы при работе магазина в размере 14 часов сотрудники работали по 12 часов? Это ведь очень просто организовать... Выплата ЗП осуществляется наихитрейшим способом такого нигде не встречал , 3 раза в месяц , первый раз 15 числа это аванс , в районе 3000-4000р, второй в период с 25-27 , а третий раз 29-30.. И почему во всех остальных нормальных компаниях да и не нормальных тоже выплата два раза в месяц, в компании наверное не понимают... "Очень удобно" получать зарплату за отработанный месяц в конце следующего месяца.. Штрафы - их нет совсем, но есть недовыплата премии, а это основная доля ЗП сотрудника, и этих переименованных штрафов здесь очень много и они накапливаются в течении месяца в не маленькую сумму, например можно что-то не успеть сделать, клиентопоток почти всегда большой ,клиент всегда на первом месте, всегда всё бросаешь и идешь к клиенту, при надобности клиента.. И сотрудников всегда меньше чем нужно. Ну и самое интересно о чем я много слышал это самовыкуп обязательных к продаже срочных товаров, не продал клиенту сам покупай, а если сам не купил вычтут из ЗП стоимость товара и товар забрать себе нельзя, только если выкупил за свои деньги - тогда хоть товар можно забрать себе. Почему так? Сотрудники сами не заказывают товар и не могут отредактировать автозаказ, и " виноваты" в том что приезжает куча не леквида, который весит мертвым грузом...Вся просрочка и все кражи делятся на всех сотрудников которых не много, а сумма выходит на одного человека очень значительная. В других сетевых магазинах такого нет , иные работодатели имеют механизм списания и ненавешиваю это на своих сотрудников, как просрочки так и кражи..Это вторая часть после штрафов которая вычитается из ЗП. Ну и про справедливость пару слов, в основном так что если косячит кто-то один , штрафы прилетают всей смене , например кассир продал алкоголь на кассе не совершеннолетнему , а штраф прилетит и грузчику который работает на складе в это время :-( и это официальная позиция руководства. Также был свидетелем крайнего недовольства уволенного сотрудника в мае 2022 года который на конец июня так и не получил окончательный расчет при увольнении. Я спросил почему такое возможно, мне ответили чтоти с больничными примерно также , что деньги приходят через пару месяцев, хотя в других компаниях либо в течении 3 дней после отправки больничного , либо в ближайшую выплату. Итог ... ПО МОЕМУ МНЕНИЮ компания очень сильно не соблюдает Трудовой кодекс РФ, и почему то думает что это наверное единственное место для трудоустройства обычных граждан, никакой оглядки на конкурентов в плане трудоустройства и работы своих работников, которые зарабатывают деньги для компании, идти сюда работать я не советую, обещаниям относительно высокой для глубинки ЗП - не верить.

Показать полностью

Когда достал работодатель

Предупреждение в Красном и Белом Красное и белое, Работа, Юмор, Фотография

Источник паблик Злой продавец

Итак, не так давно я создал свой первый пост на пикабу за долгие годы. "Как я работу потерял". На самом деле, рассказывать особенно и не о чем, сразу скажу, что о никакой справедливости тут речи не пойдет, как бы мне сильно этого не хотелось, но, раз просили, точку в истории поставлю.
Если кратко перечислить произошедшие ранее события, то я, находясь на должности администратора в компании К&Б был снят со смены с дальнейшим (крайне длительным, заявление очень уж неохотно подписывали) увольнением при неприятных обстоятельствах. А конкретнее, отказал супервайзеру (администратору администраторов) в добровольно принудительной просьбе отдать итак за.., кхе-кхе, усталого человека в его выходной в подработку на нужды магазина, за что получил порцию негатива, полное лишение премии за прошлый и месяц увольнения, а после освещения ситуации, окончательное занесение в стоп лист.
Итак, что-же произошло после? А все скучно и занудно. Написаны заявления в трудовую инспекцию и полицию.
Достаточно быстро пришел ответ от первой инстанции.

Итоги. Плачевные. Но жизнь продолжается Работа, Красное и белое, Рассказ, Длиннопост
Итоги. Плачевные. Но жизнь продолжается Работа, Красное и белое, Рассказ, Длиннопост

Ух, думаю, процесс пошел. Ожидания были положительные, ведь накопать в этой компании действительно есть что, нарушения УК РФ, буквально, начиная с порога и на каждом углу. Так я думал тогда. Вполне естественно, что ошибся и даже в моем конкретном случае, когда подтвердить сказанное можно видеозаписью, должного эффекта я не получил. Вернее, не получил никакого эффекта. Второе письмо пришло ~ приблизительно через пару недель. Выкладывать его очень неудобно, просто кратко опишу текст и, если кому-то будет интересно, поделюсь в комментариях.
Текст гласит. "Мы понимаем Вашу проблему, но инструментов для проверки или решения у нас нет, трудовая инспекция не имеет"
С полицией у меня, видимо, совершенно не сложилось, тут же все ограничилось в 1 звонок и парой сообщений в ватаппе с просьбой отправить контакты непосредственных руководителей.
Где-то с недельку назад и сам звонил узнать, что там да как. Девушка на другом конце провода вежливо сказала "ждите, колесо так быстро не крутится". Жду.

Итоги. Плачевные. Но жизнь продолжается Работа, Красное и белое, Рассказ, Длиннопост

Ну и что ж в итоге то, RipleyOne? Да ничего. До суда так и не дошел, компенсацию за вынужденные прогулы не получил, восстановления в должности даже просить не смею.(учитывая, как составляются трудовые договоры этой компании, работа будет за МРОД). Получение полноценной заработной платы за уже отработанный полностью месяц? Ха. Кучу нервов потрепал, сотрудники магазина, после моего ухода, по их рассказам, тоже в сказку не попали. Инструментов для регуляции самодурства работодателей у нас либо нет, либо я их просто не нашел, но соответствующие выводы сделал.
Ну а я?
А я, после такой встряски, создал финансовую подушку, что-бы никогда вновь не оказаться в подобной ситуации, не позволить больше вить из себя веревки, начал активно инвестировать на бирже. Все свободное время, что у меня тогда образовалось, потратил на развитие своей финансовой грамотности.
Устроился на Курский МясоПерерабатывающий Завод, даже не сильно потеряв в заработной плате. Очень доволен своим нынешним работодателем, после того, что у меня было ранее, небо и земля.
Хотелось бы порекомендовать всем, обходить таких работодателей, как красное и белое, стороной, да подальше. Цените свой труд, иначе кто это сделает за вас?
Спасибо всем за поддержку ранее.
Ссылка на прошлый пост. Как я работу потерял

Показать полностью 3

Этот пост обещал. Возможно, кого-то убережёт или заставит задуматься о совершении преступления.


Работал ранее Контролёром торгового зала Отдела контроля и режима гипермаркета Лента. В магазине очень много различного товара. Продукты, бакалея, соки, одежда, обувь, электроника, Крупы, хлеб, рыба, мясо, предметы гигиены, консервы, замороженные продукты, алкоголь, сигареты и т.д. Все они имеют ту или иную ценность. Каждый из этих товаров легко или не очень своровать. В зависимости от этого каждый из товаров оснащается антикражными системами.


Они бывают разные.

1. Простые наклейки. Мелкие, легко клеятся, практически везде можно применить, малозаметны, но одноразовы, при загибе теряют работоспособность.

2. Булавки. Протыкают иглой одну сторону и вставляются в магнитный держатель. В основном используются в одежде, весьма крепкие, очень тяжело избавиться из-за неудобства, но протыкают весь и заметны.

3. Пауки. Крупная шайба с горизонтальной и вертикальной верёвкой, которая стягивает собой охраняемый предмет. Заметна, действует морально, при попытке снять издаёт звук. Но при навыке можно снять и есть ложные срабатывания.

4. Боксы. Разных размеров коробки с магнитным замом, внутрь которого кладётся товар. Прочные, прозрачные, не подобраться к товару. Но нет звуковой сирены как на пауке.

5. Металлические застёжки. Крупная застёжка, в основном такие вешают на горлышко алкогольной бутылки. Удобная, быстро надеваемая. Но при сноровке можно легко снять.


Это основные предметы для пассивного предотвращения кражи. Все они взаимодействуют с рамками-детекторами на выходе за пределы кассы. Рамка реагирует на данные виды антикражных средств свето-звуковым сигналом. После чего к Вам в течении менее 1 минуты должен подойти охранник из прикассовой зоны. Если это ложное срабатывание, такое бывает, проходите повторно, если срабатывания нет, ничего страшного, идёте дальше, если срабатывание есть, к тому же оно из карманов одежды, то вас попросят пройти добровольно в комнату для досмотра. Что может произойти дальше, будет отдельный пост.


И этот пролог нас приводит к захватывающей истории Героя каждого дня. Каждую смену, как писал ранее, мы меняем одежду, головные уборы и т.д. Чтобы максимально не запоминаться людям в магазине. Каждый день у нас новая легенда. В один день студент, кладущий в корзину закуски, пиво и ролтоны. В другой семьянин с овощами, соками, крупами и новой парой рубашек. А потом работник перед корпоративом с колбасой, сыром, хлебом и алкоголем. Сразу скажу, мы не брали товар, который оставался в штучном экземпляре. Это всегда были те предметы, которых в ассортименте было много.


Какой-то из товаров мы просто могли подойти, посмотреть, подумать, подходит ли он нам, поглядывая при этом за объектом наблюдения. Бывали случаи получасового хождения за подозреваемым.


Но один товар был интересен нам всегда. ЧЁРНАЯ ИКРА! Глядя на её цену, возможно, кто-либо когда-нибудь задумывался над нехорошим поступком, но есть небольшое НО.


Система охраны чёрной икры:

1. На каждую баночку икры наклеена защитная наклейrа из пункта защиты 1.

2. Каждая банка в антикражном боксе из пункта защиты 4.

3. Каждый бокс обмотан пауком из пункта защиты 3.

4. На напольный холодильник с икрой направлена статичная камера с кассовой зоны в направлении 1.

5. С противоположной стороны на это же место смотрит статичная камера номер 2.

6. Под 45 градусов к ним есть поворотная камера с приближением номер 3.

7. Каждый обход, который занимает от 30 минут до 1 часа КТЗ подходит к напольному холодильнику и выбирает, какую же из 13 баночек икры ему подойдёт. Ни одна, жаль, кладёт, идёт дальше.

8. Контролёр в зале далеко не один.


Но однажды, при очередном обходе, в чёрный страшный четверг банок с чёрной икрой было обнаружено всего ли 12. Звонок контролёру, следящим за кассовыми зонами. Минута ожидания. И

Вчера, не в нашу смены, кто-то купил одну из банок. Выдох.

Показать полностью

Одним из самых раздражающих факторов, способных отпугнуть нас от посещения магазинов является скорость работы касс (читай - кассиров).


И в самом деле, ценнее нашего времени быть не может. И довольно сильно нас злит чрезмерно вялое продвижение в очереди на кассе. Особенно остро низкую скорость мы замечаем тогда, когда сами спешим куда-то. И в то же самое время зачастую можем видеть, как соседняя очередь движется быстрее ( как и в автомобильной пробке).


Хотелось бы, конечно, подобно дикому западу, где в салунах ставили перед пианистом табличку: "не стреляйте в музыканта, играет как может" - поставить такую же табличку, но про кассира, но нельзя. Потому что все-таки есть вещи, влияющие на скорость, и зависящие непосредственно от кассиров.

О них в том числе и поговорим.


Так от чего же зависит скорость работы касс, а значит и наше потраченное на магазин время?


1. Если в магазине проблемы с разменом, скорость работы кассиров падает. Во-первых кассир, пугаясь крупной купюры начинает бегать вокруг коллег, ища размер, а очередь ждет. Во-вторых, спрашивая покупателя "7 рублей не посмотрите?" кассир также обрекает на муки ожидания найденных монеток всю оставшуюся очередь. Ну, тут понятно.
Обратная сторона медали-когда покупатель проявляет инициативу, и сам ищет мелочь, несмотря на протесты кассира (у которого денежный ящик, может, от мелочи распух)


2. В магазине какие-то проблемы с товарными остатками или со штрих-кодами. Этот недостаток, к счастью полностью изжит. Редко принесут товар, который имеет нечитаемый штрих-код, по которому не смогут отпустить товар. Сюда же можно отнести торможение, связанное с внедрением системы реализации алкоголя ЕГАИС. Неверный остаток при пересчете, оцарапанный штрих-код - и вот уже вся очередь смиренно стоит и ждет разрешения ситуации.


3. Забывчивые покупатели. Те, которые после пробития чека говорят: "а, да, сигарет мне еще таких-то", а потом вспоминают, что забыли взять сок, и бегут за ним в зал. Отложенный чек здесь приходит на помощь (которого раньше не было, а очереди были - правильно-приходилось ждать покупателя с провалами в памяти).


4. Внимательность и/или мнительность кассира. Кассир, слишком долго или часто пересчитывающий сдачу или наличные покупателя здорово замедляет вереницу ждущих клиентов. Тут без комментариев, не скажу, что это плохо, но в любом деле лучше без крайностей.


5. Медлительность кассира. Встречали же таких, да? Неспешные величественные движения рукам, строгий взгляд поверх очков, сканирование шоколадок так, будто это хрустальные кубки. Т.е. бережно и максимально медленно. Сюда же незнание/нежелание изучить товар - с какой стороны штрих-код. И последующее вращение, словно магический шар, упаковку с товаром. Порой кажется, что так кассиры себя ведут нарочно.


6. Методы "увеличения продаж" и "улучшения сервиса", насаждаемые руководством. Проговаривание кассиром скороговорки и предложение акционного товара кассиром каждому покупателю замедляет процесс совершения покупок - это точно. А как вам инициатива упаковки кассиром товара на кассах в пакеты? Да, некоторым может и нравится такая забота, но не большинству. Касса в магазине самообслуживания - это конвейер, каким бы нелестным ни было такое сравнение, и любой ручной процесс вызывает торможение.


7. Ну и парадоксально (хотя на самом деле нет) -магазин с большим средним чеком, большим количеством тележек для покупателей имеет самую длинную очередь. Тут все очевидно. Чем больше список товаров в чеке, тем дольше кассиру пробивать все это.


Пока писал, вспомнил про то, как разные сети по разному замеряли скорость работы касс. Посмеялся, но напишу об этом позже.

Показать полностью

Часто приходят люди разменять деньги ибо кассир же должен всем и вся.

Заходит бабка
Б. Разменяй (зачем здороваться? Царевна ж пришла)
Я. Здравствуйте, мне не чем разменять.
(День тухлый, погода ужас, в кассе всего 6 тыс р. 1 тыс, 500 р, сотки, жеванных 50р пачечка, куча рублей, двоек и не много десяток, ну и в сейфе примерно так же)
Б. Сейчас найдешь!
( и пошла по залу, минут через 5 приходит и именно швыряет на кассу детские раскраски)
Б. Пробей.
Я. Карта наша есть?
Б. Нет.
(протягивает купюру в 5000 р)
Я. (Открываю кассу и начинаю считать мелочь)
Б. Мне это не надо! Деньги нормальные дай.
Я. Ну, так это и есть деньги.
Б. Мне это не надо, я денег разменять хочу.
Я. Вы в магазине, а не в обменнике. Я даю сдачу тем что есть.
Б. Я знаю. что у тебя есть деньги нормальные!!
Я. Вот касса, вот все что в ней есть и другого у меня нет.
Б. Иди меняй, я брать не буду это.
Я. Я ни куда не пойду, у меня есть сдача. В покупке я вам не отказываю, не имею права покидать магазин.
Б. (Швыряет раскраску мне за кассу) Я в ваш сраный магазин больше не приду.
Я. Как вам угодно.

Показать полностью

Работаю в крупном сетевом магазине. Работа нравится, хороший коллектив, зарплата маленькая (я знала на что шла). Но становиться стыдно за людей. Поток огромный и к сожалению вежливых покупателей единицы. Вчера произошёл неприятный случай. Слышу звон стекла в зале. Иду на звук и в отделе питания вижу разбитую баночку фруктового пюре.Рядом на корточках сидит девочка 3-4 лет держа в руках ещё одну баночку с пюре. На моих глазах она швыряет баночку об пол, естественно она тоже разбивается. Около девочки стоит мама и безучастно наблюдает. Я обращаюсь к маме с просьбой оплатить разбитое. На что получаю ответ что по закону она имеет право не платить, я должна в суде доказать что это было сделано умышленно и вообще её малышка просто играла. Я провожая женщину на кассу повторяю что она отвечает за действия своего ребёнка и поэтому необходимо оплатить разбитый её ребёнком товар. Женщина звонит мужу заявляя что денег с собой не взяла. Через несколько минут в магазин вбегает муж и начинает на меня кричать. Я пытаюсь объяснить что случилось, но меня не слушают. Мужчина просто заявил что платить не будет, по причине что плохо стоят полки, это магазин и ребёнок имеет право играть, а весь товар застрахован. Все объяснения он сопровождал криком. Честно после 10 минутного словесного поноса я попросила их покинуть магазин. Пара ушла не заплатив, громко возмущаясь что их посмели выгнать. Возможно я и не права, но считаю что родитель в ответе за своего ребёнка,. В общественных местах существуют негласные правила поведения, увы они не прописаны в конституции. Именно воспитание, а не знание закона делает нас людьми.


P.S В сетевиках товар не застрахован. За любой косяк платит персонал. В очень многих вопросах покупатели не правы. Но магазин пойдёт на встречу если человек громко кричит, всячески обзывает кассиров, продавцов. Делается это не из страха перед крикуном, а для того что бы не мешать другим покупателям. И многие этим пользуются, ведь магазин- это место где можно почувствовать себе богом. Забавно наблюдать как человек почувствовав безнаказанность превращается в быдло.

Показать полностью
Источник: ktonanovenkogo.ru
К списку статей
admin
Опубликовано: 10.06.2023 17:46:16
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

[моё]

Красное и белое

Касса

Работа

Мат

Текст

[моё]

Помощь

Тяжёлый труд

Работа

Красное и белое

Длиннопост

Без рейтинга

Негатив

[моё]

Негатив

Работа

Красное и белое

Длиннопост

Текст

[моё]

Профессия

Поиск работы

Удаленная работа

Собеседование

Работа

Красное и белое

Опыт

Зарплата

Увольнение

Начальство

Личный опыт

Бизнес

За что?

Обман

Штраф

21 век

Ожидание и реальность

Длиннопост

Негатив

[моё]

Работа

Ремонт техники

Касса

Красное и белое

Работа

Текст

Отзыв

Красное и белое

Работа

Юмор

Фотография

[моё]

Работа

Красное и белое

Рассказ

Длиннопост

[моё]

Контролеры

Касса

Лента

Кража

Черная икра

Работа

Защита

Текст

[моё]

Магазин

Розница

Ритейл

Касса

Работа

Текст

[моё]

Касса

Работа

Люди

Клиенты

Текст

Быдло

Негатив

[моё]

Неадекват

Касса

Работа

Текст

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Шеронова Наталья
    08.09.2021 | 00:08
    Отдельное спасибо за баобаб :) Подробнее..
  • Имя: 13
    16.06.2021 | 16:37
    Неожиданно увидеть свое фото и ссылку на левый источник ... Я размещал это фото на пикабу. Подробнее..
© 2006-2024, shop-archive.ru