Увольнение

В Воркуте разгорелся трудовой скандал в муниципальном дорожном управлении, сотрудники которого подверглись массовым увольнениям сразу после выигранного суда об индексации зарплат.

В начале марта руководство сократило десятки специалистов, проигнорировав обязательное участие профсоюза и нарушив сроки финальных выплат, включая отпускные и больничные. Оставшихся работников начальство перевело в режим простоя, запретив им свободно передвигаться по территории базы и пользоваться мобильными телефонами.

Чтобы обойти судебное решение о повышении тарифных ставок, администрация учреждения применила схему с созданием предприятия-двойника. Всю специализированную технику оперативно перевели на баланс новой организации, а уволенным сотрудникам предложили трудоустроиться туда на условиях минимального размера оплаты труда. Коллектив ответил на это предложение категорическим отказом и уже начал подготовку новых исков для восстановления на работе с сохранением прежних финансовых гарантий.

Ситуация усугубляется неоднозначной репутацией директора предприятия, который ранее уже становился фигурантом дел о халатности, а подчиненные обвиняли его в начислении себе необоснованных бонусов. Несмотря на регулярные жалобы коллектива на задолженности по зарплате, прокуратура ранее отменяла решение о возбуждении уголовного дела против руководства. Теперь же дорожники намерены добиться справедливости в новом судебном противостоянии.

Бывший старший сержант внутренней службы Геннадий Битиныш обратился к главе Следственного комитета РФ Александру Бастрыкину с заявлением о давлении и коррупции. Отец четверых детей утверждает, что руководство вынудило его уволиться из МЧС после того, как он отказался покрывать незаконную охоту с участием родственников высокопоставленных должностных лиц.

Инцидент произошел в декабре 2025 года в Красноярском крае, где спасатель заснял на видео убийство косуль сыном государственного охотинспектора. После передачи улик в правоохранительные органы на мужчину началось систематическое давление со стороны кадрового аппарата краевого управления МЧС. Это не оставило ему иного выбора, кроме как написать заявление об уходе по собственному желанию.

Сейчас экс-сотрудник ведомства просит СКР провести тщательную проверку фактов укрывательства браконьерства и пресечь травлю. Диалектик направил официальные журналистские запросы в пять ведомств, в том числе в прокуратуру Красноярского края, управление собственной безопасности ГУ МЧС России по Красноярскому краю и региональное министерство природных ресурсов. Редакция просит предоставить информацию о статусе проверки по факту браконьерства, оценить законность действий отдела кадров и прояснить ситуацию с возможным конфликтом интересов государственного инспектора.

В Красноярском крае сотрудник МЧС Геннадий Битиньш был вынужден покинуть службу после попытки пресечь незаконную охоту.

В декабре 2025 года он обнаружил в лесу Дзержинского района застреленную косулю и снял происходящее на видео. Выяснилось, что к незаконной охоте мог быть причастен Олег Михеев сын местного государственного инспектора Госохотнадзора.

Прибывший на место инспектор Владимир Михеев попытался скрыть возможное преступление сына и предложил спасателю подписать протокол о естественной смерти животного. Битиньш ответил отказом и передал всю информацию вместе с видеоматериалами в полицию. Однако вскоре после этого из материалов проверки начали исчезать задокументированные свидетельства, а сам подозреваемый скрылся.

В феврале 2026 года на сотрудника МЧС началось давление. Мужчине поступали предложения замять дело, угрозы увольнения и требования не появляться в лесу ради собственной безопасности. В результате травли Геннадий написал заявление по собственному желанию, но публично заявил, что намерен добиваться честного расследования. Официальные ведомства, включая МВД и прокуратуру, инцидент пока не комментируют.

Случай Геннадия напоминает историю из Курской области, где заведующий отделением нейрохирургии областной больницы Александр Королев покинул свой пост вслед за победой коллектива над спорной реорганизацией. Врач с 40-летним стажем написал заявление об уходе, объяснив это непрекращающимся административным давлением сверху.

Я регулярный донор. Каждые 2 месяца сдаю кровь и говорю это на всех собеседованиях, чтобы не было недопонимания. И вот, я работаю больше 2 лет в конторе, прекрасные отношения с начальником и коллегами, и меня спокойно отпускают на кровосдачу.

Декабрь. Уходит наш начальник в декрет (забавно, мужичек 40 лет, его второй ребенок, говорит ему в кайф с ним сидеть, да и с женой договаривался что второй декрет будет его). Вместо него ставят девушку лет 30, Наташенька.

И в первый же день начала весь отдел строить. То делаете не так, а вот мне отчитывайтесь, а мне вот так неудобно, а куда ты пошел на работу в 5?, а почему с обеда позже пришли?
Начала выносить мозги всему отделу, но со стороны казалось что это чисто рабочее, потому что при личном общении на темы вне работы она была приятным человеком, но случился...

Февраль. В понедельник мне звонят из больницы, и сильно просят придти на кровосдачу завтра (группа крови редкая, доноров действительно мало в городе). Я и сам собирался в ближайшее время, да и все равно бы отказать не смог, больничка сама просто так не звонит. Иду к Наташеньке, объясняю ситуацию, говорю что завтра меня не будет.

- В смысле тебя не будет? Я тебя не отпускаю!
- Мне законом предусмотрен оплачиваемый отгул, обычно я иду в свободные дни когда центр работает, но мне позвонили и попросили придти.
- Мало ли что они попросили! Работать кто будет?
- Больница просто так не звонит, понимаете?
- Неебет. Завтра чтобы был, или можешь на работу больше не приходить.
- Так вы меня не уволите по статье
- Сам уволишься.

И я ей поверил, что скорее сам уволюсь, ибо за полтора месяца работы с ней у меня мозги уже плыли. Ну чтож, написал заявление на увольнение, как и собирался сходил на донацию, 2 дня оплачиваемых проволялся дома, а потом взял больничный на 2 недели (осложнения после кровосдачи, бываетже :) ). Звонок:

- Почему тебя на работе нет???
- Так сказали же не приходить.
- 2 недели отработай и не приходи! Ты вкурсе что у тебя прогул и я тебя по статье уволю?
- Я на больничном. Удачи в работе.

Вот, сижу, болею теперь. Ищу новую работу)

Сотрудники компании Прессбук, работающие вахтовым методом на Удоканском медном месторождении в Забайкалье, заявили о серьезных нарушениях своих трудовых прав.

Персонал субподрядчика столкнулся с систематическими задержками выплат и жестким административным давлением со стороны руководства. Информация о проблемах на объекте была обнародована через профильный Telegram-канал Вахта LIFE, где рабочие привлекли внимание общественности к сложившейся ситуации.

Условия труда в декабре сотрудники описывают как экстремальные: людям приходилось часами стоять в очередях на 30-градусном морозе, чтобы просто попасть в столовую или общежитие. Обстановку осложнил перевод бригад на авральный режим работы, введенный для ликвидации отставания от графика. По словам вахтовиков, менеджмент прибегал к открытым угрозам, обещая увольнения тем, кто не выполнит плановые показатели, невзирая на тяжелые климатические условия и физическую усталость.

К производственному конфликту добавилась неопределенность с возвращением домой и опасения по поводу финансовой состоятельности нанимателя. Компания затягивает сроки покупки билетов для вывоза персонала с объекта. Рабочие опасаются, что добиваться выплаты честно заработанных денег им придется с большим трудом.

В Белореченске городской планетарий под давлением общественности объявил об увольнении своего сотрудника Виктора Меркулова, работавшего в учреждении с 1989 года. Причиной послужил выпад мужчины против традиционных ценностей отвечая на вопросы школьников во время лекции, он заявил, что атеистом быть нормально.

Согласно записи, которая ранее была опубликована на сайте планетария, Меркулову задали вопрос: может ли астроном быть верующим.

Астроном может быть тем, кем захочет. Это нормально, если ты веришь в кого-то наверху, и нормально, если ты атеист, ответил он. Я чаще, конечно, видел среди коллег агностиков это когда человек не берётся рассуждать на эти темы, не берётся утверждать, есть ли там кто-то. Но профессия, я подчеркну, вас никем не обязывает быть. Можете быть верующим, можете быть атеистом, можете быть агностиком, главное быть астрономом, таких людей всё меньше.

Как оказалось, среди детей, присутствовавших на встрече, была дочь председателя местного военно-морского патриотического движения Казачий штурвал атамана Комиссарова. Она рассказала всё отцу, после чего он поручил молодому подчинённому найти на сайте эту запись и показал её общественности: он обвинил Меркулова в пропаганде экстремистского Международного движения атеистов и агностиков (деятельность запрещена в России по решению Верховного суда), отторжении детей от церкви и вовлечении в астрономию. Активисты, поддержавшие Комиссарова, даже устроили пикет с требованием закрыть учреждение и построить на его месте храм.

В результате городские власти, образовательное учреждение и казаки пошли на соглашение: школьников больше не будут водить на экскурсии в планетарий, а сторонника аморальной идеологии оттуда уволили теперь им займутся правоохранительные органы. Планетарий также принёс извинения за поведение своего бывшего работника, поскольку сам он категорически отказался участвовать в записи соответствующего видео.

Когда генеральному доложили, что я ухожу, он позвонил из отпуска аж из Венесуэлы. Вопрос был, мол, продался за 30 сребреников? Я ответил, что продался за 330. Он психанул и сказал, что если у меня не сложится, то обратно он меня не возьмет. Я слегка удивился, потому что до моего случая на работу возвращались персонажи, попавшиеся на хищении, а также те, кто попался на употреблении алкоголя и компания получала за каждый случай миллионный штраф. А на другом проекте штрафы были уже 5 миллионов за залет. А я слегка горжусь тем, что за всю свою трудовую биографию, ни разу не получал взысканий. Косяки и шероховатости случались, конечно, но без последствий. Всегда внимательно читал инструкции и регламенты. Работал безопасно по мере сил и возможностей и от подчиненных требовал того же. Иногда на формальные нарушения осознанно шел. По бумагам так нельзя, но я знаю, что ничего не произойдёт. Всякое бывало, поэтому на опыте было легко такие вещи контролировать. Результат я всегда давал, за что у начальства всегда был на хорошем счету. Ни одного залёта, даже на самолёт ни разу не опоздал. Так что я слегка удивился такой бурной реакции, думал, что разойдемся ровно. Неприятно было такое слышать, но я в ответ язвить не стал, просто спокойно попрощался. И вот прошел я медкомиссию, ожидаю билетов, играю в плойку на расслабоне. Звонок. Генеральный. Уже бывший генеральный. Оказался мужиком, извинился за резкость. Говорит в тот день плохие новости косяком шли, а я вообще его добил. Вот нервы и слали. Пожелал успехов, предложил-таки вернуться, если не заладится и под конец разговора сделал другое предложение. На новом месте отпуск у меня 3 месяца. Предложил по ГПХ на него поработать 35 дней на временном проекте на Сахалине, когда у меня будет отпуск. За другие деньги. И мы в этом году это провернули. Правда проработал я 43 дня вместо 35. Деньгами не обидел, при встрече в офисе в Москве даже обнял. Расстались тепло, да и бывших коллег рад был повидать.
P.S. на Сахалине летом чертовски красиво.

Работал у нас начальник смены. Зарплата и так тысяч 45 была у него, а тут премии порезали, вообще 37 стало. А у него двое детей и платежи по ипотеке.

И нашел он работу начальника эксплуатационного участка в схожей организации.

И стали его кадровики допытывать, куда он уходит, а он им не сознаётся. А вот ближайшему коллеге проболтался, а тот проболтался кому-то еще, а уже тот донес в кадры.

И начальник отдела кадров, прям в присутствии людей из других отделов (я присутствовала, также как и охрана труда и пто) позвонила в кадры той самой организации: " Маша, мы же договорились, что друг у друга людей не переманиваем. А вы нашего начальника смены забираете! ".

И тот работодатель действительно мужику отказал. Но он все равно уволился, в никуда.

Заходил пару раз. Вообще водителем работает на заводе рядом с домом. Говорит, зарплата в два раза больше, чем наша организация ему платила, но все же чуть меньше, чем то предложение, с которым его обломала кадровичка.

Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель в этом деле был уверен, что да. Суд оказался иного мнения.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал менеджером отдела снабжения на промышленном предприятии.

Со временем у него сформировалась привычка заканчивать дела чуть раньше окончания рабочего дня: за 12 минуты до 17:30 он уже подходил к проходной, собираясь домой. При этом саму территорию завода Б. покидал строго в установленное время не раньше окончания смены.

Это происходило не ежедневно, но регулярно. Охрана обратила на это внимание и несколько раз докладывала руководству, что сотрудник появляется на проходной еще до конца рабочего дня.

В результате Б. получил три дисциплинарных взыскания за якобы отсутствие на рабочем месте в рабочее время (по 11 зафиксированным эпизодам). Однако спустя некоторое время руководство решило усилить давление.

Непосредственный начальник Б. подготовил докладную, в которой указал, что из-за действий Б. предприятие несколько раз несвоевременно получало необходимые химические реагенты.

Было инициировано служебное расследование. Комиссия признала Б. виновным, учла ранее вынесенные замечания и рекомендовала директору расторгнуть трудовой договор. Что и было сделано.

После увольнения Б. обратился в суд, требуя восстановления на работе и выплаты заработной платы за весь период вынужденного прогула.

Что решили суды?

Суд первой инстанции, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Факт нахождения Б. на проходной за 1-2 минуты до окончания рабочего дня действительно подтвержден. Однако данные системы контроля доступа показали: территорию предприятия он покидал строго в 17:30. Работодатель не доказал, что само по себе нахождение на проходной в рабочее время является нарушением трудовой дисциплины.

При этом в трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место Б. Следовательно, и вменять ему отсутствие на рабочем месте неправомерно.

Что касается сбоев с поставками химикатов, суд установил: в обязанности Б. не входил контроль остатков или планирование потребностей. Он осуществлял закупки только по заявкам руководства и производственных подразделений. Заявок не поступало, что подтверждалось данными внутренней системы.

С учетом этого суд признал все дисциплинарные взыскания незаконными, обязал работодателя восстановить Б. в должности и выплатить ему зарплату за весь период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда всего 70 тысяч рублей.

Работодатель пытался оспорить решение в апелляции и кассации, но обе инстанции поддержали выводы суда первой инстанции (Определение Шестого КСОЮ по делу N 88-15856/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

#comment_371443144

Считаю, что необходимо придать максимальной огласке этот вопиющий инцидент. Две женщины, по их словам, рьяно исповедующие ислам, до такой степени, что от вида сала впадают в истерическое состояние, пришли вдвоем в общественное место, где были другие мужчины. Пришли не покрытые, без сопровождения мужчин (мужей или братьев). Прошу растолковать, как подобное поведение должно трактоваться нормами шариата, и какое наказание для них предусмотрено? Спасибо.

Если поинтересуетесь темой, то в ЕС это уже давно практикуется мигрантами. В той же Германии, где свинина традиционное блюдо, заходят в пункт питания, бар или ресторан, возмущаются наличием свинины и устраивают погром. У нас пока эта практика не слишком распространена, но видимо уже первые пробы начались. Если не пресекут в зародыше, будут серьезные проблемы. Нужно понимать, они зашли туда целенаправленно и сделали это намеренно. Схема та же что с лезгинкой в общественных местах, осквернением храмов, публичным унижением русских. Постепенное продавливание своих законов, обычаев, власти.

Марина Ахмедова член СПЧ и Генредактор Регнума пишет:

Официант Корчмы Тарас Бульба уволился из-за двух посетительниц-мусульманок. По традиции заведения, он вынес им крученое сало с хлебом бесплатный комплимент от повара, положенный каждому гостю. Женщины начали орать Ты свинину нам принес?!. Парень сказал Сало. Ответ сочли дерзким, случился скандал, женщины кричали, звали директора, и администрация заведения не заняла сторону своего официанта, хотя женщины никак не были отмечены религиозными атрибутами, и официант не мог догадаться, что они мусульманки. Тем более, что они сами пришли в заведение, где подают свинину.

Об инциденте рассказала мать официанта многодетная матушка, то есть жена священника. У нее восемь детей. По ее словам, женщины из Корчмы вели себя вызывающе. Требовали, чтобы ее сын перед ними извинился и наизусть выучил меню. Мы сразу связались с владельцем Корчмы Евгением Батановым, и вот он сказал (https://regnum.ru/news/3979523 ), что полностью на стороне официанта, а гостьям посоветовал заранее смотреть, в какое заведение они идут. У нас рестораны традиционной украинской кухни, которая предполагает множество блюд из свинины и сала. Если люди идут в корчму, они должны понимать, что в меню подразумевается свинина. Если они такие верующие, халяль у них, то пусть идут тогда в ресторан кавказской кухни. Допустим, вы пришли в японский ресторан, и, если вам принесут суши, вы же сами понимали, что пришли в такой ресторан.

Теперь ждем, когда официанта на работе восстановят. Уволился он сам не захотел извиняться за сало в украинской кухне, а администрация встала на сторону странных клиенток. Мать его в этом решении поддержала. И я тоже поддерживаю. У нас в принципе уже довольно много религиозных извращений в сервисе, только потому что бизнес не хочет терять деньги. А таких клиенток надо все-таки выпроваживать без права на возвращение.

https://t.me/Marinaslovo/10761

Продолжение истории:

Вчера я писала об официанте Сергее из Корчмы Тарас Бульба, сыне многодетного священника, в надежде, что его в заведении восстановят. Вся вина Сергея в том, что он, по традиции заведения, вынес гостьям сало комплимент от шеф-повара, который подают всем гостям. Гостьи оказались мусульманками, подняли скандал, требовали от Сергея извинений. Заведение сразу же заняло их сторону, Сергею именно запретили дорабатывать смену и брать новые столики. Сегодня Сергей рассказал нам (https://regnum.ru/news/3979649 ), что ему после жалоб клиентов практически запретили работать. Только после этого он решил уволиться.

Однако после того, как мы вчера написали о нем, директор ресторана срочно вызвал Сергея. Мы-то думали, перед ним хотят извиниться, восстановить его на работе. Но не тут-то было. От него потребовали подписать бумагу-опровержение, в которой говорилось, что никакого конфликта не было, и сам Сергей претензий не имеет. И только после того, как он подписал эту бумагу, ему выдали деньги за отработанные смены. Выдали больше положенного видимо, за молчание. Ни извинений, ни приглашений вернуться не было. Заведение в борьбе за клиентов заведомо встало на сторону невежливых гостей, которых возмутило наличие сала в украинских блюдах, и которые считают, что официант должен по их лицу угадывать их религиозную принадлежность. Но мы, к счастью, пока по лицам людей не делим.

Не знаю, почему таким образом Корчма рассчитывает заработать больше. Лично я туда не ходила, но уже и не пойду.

Через четыре часа звоню на другой завод, куда меня звали в конце апреля. Слесарем КИП и А, на пятидневку. Если предложение ещё актуально - пишу заявление на увольнение. Теряю в зарплате , вместо ста десяти тыщ, что на текущем месте работы, обещают восемьдесят. Мне уже похуй, я заебался. Не вывожу ночные смены, после ночных побегушек на два цеха в режиме разнорабочего (киповца, слесаря и электрика) сутки отсыпаюсь. Заебало жить без нормального выходного хотя бы раз в неделю. Выпросить пару дней в счёт отпуска или на диспансеризацию (дать больной спине отдохнуть) - тот ещё квест, ибо работать вместо меня некому. Последней каплей стало то, что сегодня ночью меня поставили на метлу делать уборку в компрессорных вместе с кыргызами. Ебал я на шестом десятке работать подметалой.

Извините за мат, просто уже всё достало. Это типа "выгорание" у меня такое наступило. Всем добра.

Товарищ рассказывает. Дочка у него, 17 или 18 лет ей, подрабатывала в ПВЗ маркетплейса. Работала достаточно долго, "набила руку" считалась уже опытным работником. В один момент стало не хватать работников. Кто-то уволился, кто-то в другой ПВЗ ушёл, а новых сотрудников нет. ПВЗ с хорошей проходимостью, работало в смене 2 или 3 человека. Иногда присылают подменных, но эти подменные работают смену так, что потом после них ещё полсмены всё надо в порядок приводить. В течение 2-х месяцев она долбила руководство, что нужны ещё люди. Нормальные работники, а не подменные, которым лишь бы смену закрыть, а там хоть трава не расти. Пофиг на порядок. Особенно возвраты. Пикнули - приняли и всё.. а проверить состояние возвращаемого товара, упаковать- нафиг надо, разгребут срач те, кто постоянно в ПВЗ работает.

И вот, как то она пришла за час до открытия, после подменного как всегда бардак. Стала всё в порядок приводить. Открытие ПВЗ, а второго сотрудника нет. Звонит руководству. Те говорят что может быть придёт временно человек. А может и не придёт... В общем, к 12 дня девчонка на нервах звонит начальству, говорит что больше тут не работает. ПВЗ закрыла, ключи оставила кому-то и ушла. Раз нравится бардак, работайте как хотите, но дальше без меня.

Уволили её, оштрафовав на какую-то сумму, за то что закрыла ПВЗ в рабочее время.

Отец этот её поступок называет безответственным и "детским инфантилизмом". Надо было доработать...

Я не согласен с ним. Если 2 месяца девчонка каждую смену, а это минимум 20-30 раз, ставила в известность работодателя о ситуации в ПВЗ, а тот никаких мер не принимал, то его устраивало всё. Ну, подумаешь бардак, ведь девочка в порядок всё приводит, нафига мне сильно шевелиться. А если будут косяки, мы её оштрафуем. Ну не подменного же штрафовать, он тогда к нам не придёт больше))

На мой взгляд, она, кроме штрафа, ничего не потеряла. Что там, огромная зарплата и ДМС расширенная что ли была? Нет. По статье уволили, трудовая книжка испорчена? Нет. Она там вроде по договору ГПХ работала, не знаю точно. А вот этот работодатель, сэкономил немного денег на работниках, но получил небольшой урок.

Друг мой, поэтому тег "мое"

Место действия Санкт-Петербург.

Доброго времени суток!

Работаю кассиром в Пятёрочке. График с 11-00 до 23-00, 2/2.
Меня хотят уволить по статье потому что я отказался участвовать в ревизии в ночь. Отказался потому что сегодня я отработал с 11-00 до 23-00 и завтра мне нужно работать с 11-00 до 23-00. Я не робот чтоб работать день и ночь. Предложил написать заявление на увольнение по собственному, но директор сказала что уволить меня по статье.
Нет прогулов, нет опозданий, непью, не курю, ненаркоман, замечаний в мой адрес не было. По кассе всегда закрываюсь ровно.
Собственно вопрос: меня могут уволить по статье? И что делать?
Мой первый пост, кстати. Всем привет!

Работаю 10 лет педиатром. За эти годы многое видела и многих полечила. Были как поводы гордиться собой, так и ошибки, за которые стыдно и больно. Очень много училась и очень много работала.

Сегодня мать пациента с криками и визгами опять тыкала камерой телефона мне в лицо.

И я поняла что всё. Я больше не вывожу.

Я ненавижу свою работу. Я не хочу больше слушать оскорбления в свой адрес, обвинения в некомпетентности от людей без образования, я не хочу больше иметь дел с цыганами и алкашами, с "качателями прав", не хочу видеть своё начальство, которому абсолютно плевать на персонал, не могу больше сюсюкаться с очередной яжматерью или яжотцом, сглаживая изо всех сил конфликты, при этом принимая по 50 человек в режиме конвейера без возможности поесть или сходить в туалет. Об меня может вытереть ноги кто угодно. Меня можно как угодно обозвать и оскорбить, и обидчику за это ничего не будет. Я больше так не хочу.

Теперь мне абсолютно всё равно что будет дальше. Всё чаще думаю о совсем нехорошем, и это тревожит. Скоро отпуск, после я сюда не вернусь никогда. Так что все- я устала, я ухожу.

- Не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью.

Врач одной из больниц Екатеринбурга попросил президента больше не повышать зарплату медикам из-за увеличения оклада снижаются стимулирующие выплаты.Он также объяснил, почему докторам невыгодно получать категорию и из-за чего из медицины уходят молодые специалисты. Врач раскритиковал слова министра здравоохранения о росте удовлетворенности россиян в качестве медпомощи в стране и назвал систему полностью прогнившей.

Почему я против этих "повышений" и изменений в системе оплаты труда? Потому что при каждом "повышении" нам убирают необязательные стимулирующие выплаты. Это происходит всегда, исключений быть не может, заявил врач и рассказал, что когда докторам в прошлом году подняли оклады, ночные урезали со 100 до 70%. Потом осенью еще раз подняли оклад, но опять урезали стимулирующие проценты.Сейчас опять ждем повышение значит, нам еще что-нибудь урежут. Или стимулирующие, или ночные, заявил врач.

Более того, по его словам, при начислении зарплаты никто не учитывает никакой разницы в нагрузках и в ответственности.Оклад у врача приемного отделения меньше, чем у врача в стационаре. Поэтому работать там, как правило, некому, объяснил доктор и добавил, что, работая в Екатеринбурге на две ставки без дежурств, врач получает 35-40 тысяч.Он также рассказал, что доктора финансово не заинтересованы в получении категории: получил прибавку +10%, но при этом те же 10% ему вычли из стимулирующих.

По словам доктора, его коллеги и он предпочитают работать без категории, поскольку собирать кучу дополнительных бумаг, тратить время и нервы бессмысленно.Врач объяснил и дефицит медработников. Он уверен, что одна из причин отмена интернатуры: Для чего отменили интернатуру? Чтобы после института люди шли в участковые врачи, так как больше их никуда теперь не берут.

В итоге эти новоявленные участковые терапевты абсолютно не готовы к работе, и мало кто выдерживает даже первый год. При этом он отметил, что места ушедших специалистов занимают фельдшеры, с которых спрашивают лишь планы по диспансеризации, вакцинации и прочее, что сверху спускает Минздрав. По мнению медика, вся система уже прогнила, и качество медпомощи уже никого не интересует оно проверяется по критериям, к реальности не имеющим отношение.

Поэтому я очень вас прошу, уважаемый Владимир Владимирович, пожалуйста, не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью. Потому что, честно, мы сами не понимаем, о чем тут недавно говорил министр здравоохранения России. Как он эту удовлетворенность измерял и о какой медицинской помощи он говорил в принципе, подытожил врач.