Решил работу поискать. Работаю инженером,
оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской
традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю. В
общем, я промышленный сисадмин. Иди, говорят, коробки с готовой
продукцией носи и помогай механикам. Я не захотел и меня попросили
уволиться, потому что новый главный инженер пожаловался директору,
что инженер КИП ничего не делает, а разбираться никто не стал.
Жаль, конечно, что в 99% на заводах одни тупоголовые начальники и
они не понимают, что если электронщики начнут носиться по заводу,
то это начало какого-то пиздеца.
Окей, ищу я работу, потому что с нынешними
рабовладельцами каши не сваришь. Смотрю вакансии, езжу на
собеседования. И поначалу стала закрадываться идиотская мысль, что
уж лучше б я коробки грузил и чинил унитазы по требованию
начальства на этом гребаном заводе. Штука в том, что основная масса
вакансий и предложений по работе - сущий блядский цирк.
Какие-то ебанистические требования по
обычным, казалось бы, вакансиям. То есть требования такие, в
основном, что с этими умениями нормальный человек работал бы на
себя, а не впахивал со знанием С#, С++, айти, промышленных
контроллеров, автоматики, электрики и механики, знанием 1С и Парус
с собачьим блеском в глазах НА КАКОГО-ТО ОХУЕВШЕГО ПИДОРАСА за 50
тысяч рублей. Варнинг! Специально для возмутившихся граждан из
регионов, что аффтар охуел столько хотеть. Я снимаю квартиру за
30к, а еще детей надо кормить, типа. А еще опыт 15 лет, и он в
своей сфере неплохой.
Напишу лишь некоторые примеры. Зовут
инженером на установку сложного промышленного оборудования, з/п
90к. Нормально вроде. Начинается разговор об условиях в офисе с
потенциальными начальниками: командировки частые; в командировки
уезжают с пятницы, чтобы сотрудник зря дома не сидел в выходные;
нужно работать в режиме техподдержки 24 часа со знанием английского
и немецкого языков и неипёт, что ты на монтаже или ночь; приезд с
монтажа не домой, а в офис, и пофиг что ты прилетел в 5 утра, иначе
штраф и прогул; когда в офисе - также ты работаешь как менеджер в
1С, кладовщик, упаковщик и грузчик по запчастям, делаешь отчеты.
"Хе, а ты умный!" , сказал один из начальников на собеседовании,
"будешь делать и мои отчеты!". Естественно, они пошли нахер.
Но эти были хотя бы честные, все последующие
предложения были с двойным дном. У нас зарплата - 120 тыс!!, кричит
вакансия и эйчар одной компании-дилера станков. Ну круто же, норм
зэпэ. Окей, поговорили и они готовы взять меня на работу. Присылают
оффер, а там оклад 60к, а остальное премии, и только после
испытательного срока в 6 месяцев. Ну и та же ботва, что в
предыдущем предложении - работать инженером, техподдержкой,
монтажником, менеджером, кладовщиком, грузчиком. Я говорю - а
какого, собственно, хуя?! Почему вы наебываете соискателя и он
теряет с вами время? Они обиделись, потому что новому сотруднику
платить не за что, типа. "Ты должен проявить себя!"
Нахуй и этих.
Приглашают на соседний завод. Слесарем КИП,
но мне на должности пофигу, лишь бы платили. Зэпэ 75 к, говорит мне
кадровичка. Да, 75 тысяч, но на самом деле 40, а остальное премии.
Премии после испыталки. С премиями выходит до 67 тысяч, если будешь
"все делать" . Премии зимой не платят почти, потому что продукции
мало. Короче, для тех кто не понял - платить они нихрена не будут,
кроме оклада. Поэтому вакансии постоянно висят.
Висячие месяцами вакансии с космическими
требованиями - это какое-то ссаное шапито. Рабовладельцу мало
платить прожиточный минимум, он еще ищет восьмирукого семихуя со
скиллами Билла ГЕЙтса. И чтоб преданно смотрел в глаза. А еще есть
кадровые агейнства, которые проводят свои бесполезные
"собеседования", вешают лапшу и отправляют пачками к работодателю
или просто забивают болт на вас после "собеседования" по скайпу для
галочки.
Работодатель охуевает от количества желающих
у него работать высококвалов от агентств или из-за откликов, и
начинает сходить с ума. Начинает, сука, выбирать из примерно
одинаковых по умениям людей. И никогда не возьмет на работу первого
или второго пришедшего, будь он тысячу раз компетентен. "А можно
еще посмотреть?" - такой принцип. Это потом он поймет (или никогда
не поймет), что стоящие спецы уже нашли работу, а закрывать
вакансию надо. Тот же принцип с открытием вакансии на хэдхантере.
Открывается вакансия, сразу летит тысяча резюме, работодатель в
охуевозе от внимания к своей фирме, начинает выбирать. Потом
начинает доходить, что 90% не подходит по квалам, остальные 5%
просто интересуются и мониторят, еще часть просто долбоебы, хоть и
высоко квалифицированные, какой-то процент просто теряется и не
выходит на связь. Оказывается, что нужных людей не так то много. А
тех, что были готовы работать, рабовладелец отсеял, в надежде что
другие будут еще более охуенными, чем те, что точно подходили.
В итоге работу нормальную я нашел, но на
мудаков и ебланов насмотрелся достаточно. Сделал пару наблюдений,
пока искал. Если вакансия висит больше полутора месяцев - тут
что-то не так. Высокие указанные з/п, особенно у рабочих
специальностей - это недостижимый предел, потому что это не оклад.
Не верьте объявам-вакансиям, проверяйте на отзовиках. Узнавайте всю
инфу по окладу ЗАРАНЕЕ. И не надейтесь на премии - их не будет,
скорее всего.
Уважайте себя. Работодателю вы ничего не
должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы
охуели, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты
государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но
это уже другая история.
30.09.2021 20:43:02 |
Автор: 
Категории: 
