Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Побег с испытательного срока

Это было единственная в моей богатой трудовой биографии компания, из которой я сбежал, не дожидаясь окончания 3-месячного испытательного срока - примерно через полтора месяца.

Компания занималась жилым строительством и сидела в самом центре города. В середине 10-х она сдохла с долгами перед дольщиками и своими же сотрудниками, с кучей проигранных ею исков и судебных предписаний. Но тогда,в середине нулевых, у нее все было более-менее шоколадно.

Когда я ездил туда на собеседования, а их было 4, все выглядело неплохо. Особняк в центре города, внутри - все блестело и сверкало. Сотрудники - все в костюмчиках и с бейджиками. Общение - только на "Вы", в общем отовсюду лезли успешность и финансовое благополучие.

Шел я на начальника отдела маркетинга. Собеседования прошел хорошо, получил оффер и вышел на работу. И вот тут полезло все то, что осталось мною недопонятым по причине моей безалаберности - спустя рукава посмотрел на отзывы:

1. Опоздания. Хотя ни я, ни мой отдел не работал напрямую с клиентами, не принимал звонки и пр., опоздания на 1 мин. означало замечание и штрафы. Через месяц моей работы был вызван в службу персонала и мне были предъявлены 2 моих опоздания - на 3 мин. и на 5 мин. Было сказано, что если я позволю себе и дальше так работать, то испытательный срок не переживу. На мою ремарку, что мы вообще-то в Москве и попасть в пробку можно всегда и везде, было сказано: выезжайте с запасом. Я как раз так и делал, но это не всегда спасало.

2. Гимн. Рабдень начинался и заканчивался гимном компании, передаваемым по внутреннему радио. Исполнял гимн хор сотрудников. Слава Богу, гимн был хотя бы был в записи. Помню первые пару строчек:

"Я люблю свою славную фирму.

И тот город, в котором живу ..."

Гимн, признаться, меня сильно смутил)

3. Дресс-код. Обязательный костюм, галстук и бейджик. Как у официантов. С клиентами, напоминаю, мы не работали. И в центральный офис клиенты практически и не заходили. За отсутствие бейджика полагался штраф.

4. Еженедельные пожарные тревоги. При объявленной по внутреннему радио тревоге, надо было взять самое дорогое и выйти на улицу. Хорошо, что было лето и наш отдел располагался в 3-х м от выхода. Потом надо было постоять минут 15 на улице, подождав, пока в установленное время не выйдут все сотрудники и можно было идти обратно. За невыход в установленное время полагался штраф. На штраф обычно попадали невезучие дамы, сидящие во время объявления тревоги в туалете))

5. Регулярные проверки наличия присутствия. Выполнялись службой персонала и СБ. Если сотрудника не было на рабочем месте, уточнялось, где он? За 10-минутное отсутствие, если оно было не в обеденный перерыв, полагался штраф. Словом, какать надо было быстро)

6. Слежка. Помещения явно прослушивались СБ.

ИТ-служба контролировала серфинг по Инету. Товарищей, допускающих (с точки зрения СБ) крамольные высказывания типа "ну и мудак же этот зам!" вызывали и предупреждали)

7. Совершенно уебищная структура управления. 2 руководителя-хозяина (родные братья) и штук 10 их замов. Все маркетинговые материалы (щиты, растяжки, пресса и пр.) утверждались всеми 10 замами. В результате это утверждение превращалось в увлекательнейший аттракцион, отнимающий массу времени. Несчастная растяжка утверждалось и переделывалась не менее 2-х недель: одному заму не нравились надоевшие корпоративные цвета, орал, что маркетинг должен импровизировать, другой орал, почему, мол не в корпоративных цветах, вы, что, бренд-бук не знаете? И т.д. и т.п.

8. Аналитика. При мне был заказан миграционный прогноз на 50 лет. Довольно дорогой. На мои соображения, что за 50 лет то - или ишак или эмир, было сказано: компания смотрит вперед. Учитывая, что миграция - это не демография и изменить ее можно росчерком пера и в любой момент, ценность данного прогноза с моей точки зрения была нулевой.

9. Подозрения. Начались продажи квартир дома на Тишинке. Мы дали свои рекомендации по ценам на квартиры. После чего я был вызван на ковер к одному из замов и мне было предъявлены обвинения в том, что я умышленно хочу снизить прибыль компании. Слегка обалдев от услышанного, я попросил объяснить - почему? Как почему - квартиры можно продавать в полтора раза дороже, в отделе продаж уже отбоя нет от заявок. Интересно, пошел к продажникам, мне там с хохотом показали 2 откровенно левых заявки, которые на самом деле были просто завуалированными запросами по ценам. В общем с толпами новых русских, жаждущих купить квартиры в якобы суперэлитном доме, стало все понятно.

Дом, потом, кстати, продавали года два. И цены все равно снизили.

Данное обвинение стало последней каплей. Надо бежать, пока не поздно. А то скоро гимн петь начну. ИПошел я в службу персонала и сокрушенно заявил, что, к сожалению, поработав полтора месяца, вижу, что не могу соответствовать высочайшему уровню компании, не дорос и ухожу. Там не особо поверили, но вынуждены были отпустить.

С тех пор я стал очень внимательно проверять отзывы: и сотрудников компании и ее клиентов. Проверил бы досконально сразу - не потерял бы время на идиотов.

Встреча с учредителем, о которой писал ранее в Телефонный разговор или кадры решают все 11 состоялась в 14:00.

Признаюсь откровенно, навел справки, в целом тема разговора была немного известна.
Дело в том, что уволился Главный технолог, уволился после всей этой чехарды с заменой сырья, как он мне сам говорил, Генеральный ему обещал всю поддержку и содействие в случае возникновения проблем, т.к. Главный технолог понимал, что делаем не совсем качественную продукцию, входной контроль или лабораторные испытания продукция не выдержит. А когда пришли притензии, Главного технолога сделали крайним, т.к. он не сделал опытный образец и не испытал его в нашей лаборатории. Ошибка Главного технолога, что он, не дождавшись результатов лабораторных исследований, дал добро на серийный выпуск продукции. На мой вопрос, зачем, ответил, что был звонок Генерального, который сказал, что ждать 3 суток, пока пройдет весь цикл испытаний времени нет, заказчик торопит. Кроме телефонного звонка никаких подтверждающих документов нет, поэтому за него и взялись. " Почему нарушил регламент", "Зачем эта спешка" " Подождали бы, ничего с заказчиком не случилось бы".
Главный технолог написал заявление и уволился, причем не просто так, а прихватив с собой основной состав технологов, опытных и проверенных.
На его место назначили одного сотрудника, в командировке, когда мы ездили согласовывать неликвид, я убедился насколько неравноценная замена, сотрудник старательный и лояльный, но как спец Главным технологом ему рановато.
Ситуация с технологами усугубилась тем, что ушедшие сотрудники стали активно переманивать оставшихся технологов на новое место работы и часть сотрудников ушла, причем без скандалов, с отработкой и последующим уходом на больничный. На производстве в тех.отделе остались или женщины, предпенсионного возраста или совсем молодые, вчерашние выпускники университета, которых не позвали на новое место работы из за отсутствия должного опыта.
Все это привело к тому, что заказ стал пробуксовывать на ровном месте, пошел брак на простых операциях. Один станок просто вышел из строя в результате неправильных указаний при настройке, выданных молодым технологом. Короче дела печальные и дальше ожидается еще хуже.

Суть разговора с учредителем свелась к следующему:

Чтобы я поговорил с Алексеем (бывший Главный технолог), чтобы он не дергал специалистов, не переманивал. Сам может вернуться, если хочет, взыскание учредитель отменит. Я даже не знал, что было взыскание в размере 30% от заработной платы в течении 3 месяцев.

Я все это выслушал и постаравшись быть предельно корректным и деликатным аргументировал:
1. Главный технолог не вернется, т.к. он устроился на новую работу с повышением з/платы на 50%
2. Уход его и его специалистов связан не сколько из за финансовой составляющей, а из за такой ситуации, когда специалиста выставили крайним , он почуствовал, что им не дорожат и не ценят. До этого его неоднократно звали на эту работу где он сейчас работает, но он отказывался . А эта ситуация просто развязала ему руки, возвращение его маловероятно.
3. Я очень польщен, что мне доверили составить с Алексеем разговор, зная, что мы много лет работали вместе и у нас хорошие, дружеские отношения, но в данной ситуации моя помощь неуместна и не нужна.

Учредитель помолчал, долго, с минуту.
Затем сказал:

- Тебя, я понимаю, тоже обратно не звать?
- В сложившейся ситуации, да, не нужно

- В какой ситуации? Ведете себя как дети, замечание вам не сделай. Обиделись, уволились. Да мы с вами это завод с нуля запускали, когда вы простыми работягами начинали. Проще с вами тогда было

- Да и Вы проще были, не допускали подобных ситуаций.

- Все, Sibirskix, давай закончим этот разговор. Не хотите работать, не держу. Завтра открою вакансии на ваши должности, лучших специалистов со всей России подтяну, обратно проситься будете еще.
- До свидания, рад был встрече, извините, что ничем не помог.
- До свидания.

Вот вкратце и весь разговор, передал максимально близко к содержанию.
Сегодня увидел вакансию на свою должность, з/п прям впечатлила, достойная з/п, повезло же кому то.
Про Алексея я учредителю правду сказал, т.к. это мне Алексей сам рассказал. Сказал, что если не найду ничего, чтобы обращался, не директором конечно по производству, но начальником цеха реально устроиться можно. Будут новости по моему трудоустройству, приему новой команды вместо нас - напишу. Всем добра!

Показать полностью

2013 год. Мне лет 19-20. Поехала работать "барменом" ( я стояла за стойкой, наливала пиво, пыталась готовить алкогольные коктейли, так же в ассортименте были чипсы и всякие закуски) в горный алтай на турбазу.

Работала по знакомству, своего начальника не знала, лишь позже с ним познакомилась, звала я его дядя Саша. И он оказался адекватным и хорошим мужиком. График работ был с 8 до 22, порой до 2 ночи. Получала я за месяц около 50 тысяч. Еда бесплатная ( хоть сколько раз в день), проживание бесплатное. Да, у меня не было выходных. Я работала три месяца: с июня по август, я уставала, но не жаловалась, потому что знала, что получаю на тот момент хорошие деньги ( мне казалось, что это были большие деньги, я никогда столько нигде не получала, ведь я была студенткой). Да и я настолько сильно сдружилась с дядей Сашей, что мне было приятно работать в таких тяжелых условиях. Если я сильно уставала вечером, могла спать до 10-12 дня. Дядя Саша сам наливал чаи, пиво гостям, я просыпалась и приступала к работе.

Было здорово. И это время вспоминаю с теплом. Этот комментарий о добром и хорошем начальнике. Звал работать в следующие два года, но у меня были другие планы на лето.

...или о том, что в понимании некоторых современных работодателей значит "нормально зарабатывать" и "приличные люди на вес золота сейчас".


(Спойлер: нет, стоимость человека в золоте считать не буду, явно не дотянет)


Итак, попалась мне при листании Пикабу жалоба работодателя. Текст не могу не привести полностью, он слишком прекрасен:

Сто годов - сто рублёв, богатейкой станешь! Вакансии, Работа, Жадность, Работодатель, Сочи, Зарплата, Расчет, Длиннопост

(Оригинал тут: Украина нас спасала? )


И стало мне интересно, что же такое предлагает ТС и что ж он так жалуется?


Вся дальнейшая информация собрана из вопросов в комментариях и пояснениях там же самого работодателя.


Итак, мы имеем среднестатистического парня, который приезжает, как утверждает наш уважаемый ТС, "заработать". Администратором. Пусть на август 2020.

Сутки у администратора, по сообщению ТС - 2300, по 766 рублей за восьмичасовой рабочий день то бишь:

Сто годов - сто рублёв, богатейкой станешь! Вакансии, Работа, Жадность, Работодатель, Сочи, Зарплата, Расчет, Длиннопост

Если бы он работал только днем, то за 21 рабочий день августа он бы получил... 16000 рублей. Это копейки. Это реально копейки.

Но наш парень же приехал зарабатывать! Хорошо, он соглашается работать сутки через сутки. За 15 дней тогда он получит 34 500.

Про дополнительный пакет для администраторов так ничего и не сказали, поэтому принимаем, что питаться он будет за свои.

Проскочила цена квартиры - поэтому ее он тоже снимает за свои:

Сто годов - сто рублёв, богатейкой станешь! Вакансии, Работа, Жадность, Работодатель, Сочи, Зарплата, Расчет, Длиннопост

Так как greencrazy работодатель, ему виднее, - поэтому примем, что парень таки нашел в Сочи мистическую "хату снять где нить с краю за 15 можно". Поэтому из 34 500 вычитаем 15 000. Получаем 19 500.


Размер прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения вот:

Сто годов - сто рублёв, богатейкой станешь! Вакансии, Работа, Жадность, Работодатель, Сочи, Зарплата, Расчет, Длиннопост

Поэтому из 19500 вычитаем еще 11507.


В сухом остатке наш несчастный упахавшийся администратор, работающий не по нормочасам, да еще, скорее всего, официально не трудоустроенный, так как пока отработал всего месяц, потому что официальное трудоустройство еще заслужить надо:

"Мы не ары, хороших сотрудников премируем и официально устраиваем", -

получит...


! Целых 7993 рубля !


Что ж, этого как раз теоретически должно хватить, чтобы покрыть дорогу до Сочи и обратно. Возможно, еще на лечение нервов останется.

Заработать? Не смешите меня.

А ТС еще удивляется, чего это к нему в курортный край работать никто не едет? Такие же хорошие условия!

Показать полностью 3
Извините вы нам не подходите , давай до свидания !!! Работа, Собеседование, Работодатель, Увольнение, Испытательный срок, Новаторство, Работа HR, Отдел кадров

Заехал на базу производственную и Встретил знакомого . Стандартные вопросы как дела ? Как семья ? Ты вроде в другом месте работал ? И рассказал он историю :

Пришёл устраиваться на работу , прошёл собеседование , медкомиссию , инструктажи и работаю , но с испытательным сроком два месяца.

Первый месяц всё Ок , производительность в продажах выросла на 10% по сравнению с другими менеджерами , премии не было т.к. сказали что на испытательном сроке но сказали что обязательно выплатят если в следующем месяце продажи такие же будут .

По итогам второго месяца мои продажи выросли ещё на 5% , а это не предел и при соответствующем подходе можно ещё на 5-10% поднять не особо напрягаясь, что и озвучил своему начальнику .

А через три дня его вызывают в отдел персонала и сообщают о том что не прошёл испытательный срок (ЧО-оо за ХРЕНЬ , продажи выросли а я их не устраиваю ??? При том об этом не руководитель сказал а в отделе кадров).

Пошёл к своему руководителю а он ответил просто Ты нам не подходишь-До свидания , плюнул и ушёл , ладно хоть зарплату выплатили.

Я: А зря , может он просто в тебе соперника увидел ? Надо было к руководству повыше идти , глядишь и начальником отдела был.

Посмеялись и разбежались , а ведь в каждой шутке есть доля правды.

Было у меня несколько месяцев назад помутнение рассудка, я решила, что мне нужно устроиться на работу, чтобы не в одно рыло дома работу работать, а ходить куда-то. И с людьми пообщаюсь, и хоть движуха какая-то. И доп профит - перестану чувствовать себя все время как на работе. Я на дому шью, если что. На районе много промзон, соответственно швейных производств оказалось немало, и вакансии есть. Несколько вакансий отмела после созвона. Указана одна зарплата, в разговоре совсем другая. И вот она - подходящая, зп от 40 до 80 (Москва), пешком дойти можно, и по телефону мне говорят что да, зп как в объявлении. Выхожу первый день работать, предварительно еще раз уточнив зарплату, начальник говорит, что даже до 120 нарабатывают иногда. Если что, оплата у швейников сдельная обычно, поэтому когда в качестве ожидаемой зарплаты не конкретная сумма, а какой-то коридор - это нормально. Сижу, шью. Довольная, вокруг люди, социализация, все такое. Кто проработал 10 лет дома, тот меня поймет. В какой-то момент одна из швей ушла с производства в середине дня с громкими криками "Да я здесь ничего не заработаю!". Я глуховата, так что никаких подробностей не уловила. Поэтому, когда уходила со смены, попросила у одной из швей ее номер телефона. И уже из дома написала ей. И выяснилось, что 18-20 тысяч - это обычная зарплата там, и что если упахаться вусмерть и сильно повезет, можно заработать 30. Но о тех самых "минимальных" сорока тысячах они и слыхом не слыхивали.

В каморке, куда девочки ходят обедать, сломан электрический чайник и нет окна. В туалете нет бумаги и мыла. И сломан шпингалет. Пол на производстве грязный. Все вместе сложилось в довольно неприятную картину. Написала работодателю, что я пас, ибо они привирают с зп. У мужика подгорело, да кто вам сказал такое, у нас все в шоколаде, и вообще. Спорить не стала, просто перестала отвечать на сообщения.


И так мне горько стало... Приходят женщины работать, на определенный заработок, им за квартиру платить, наверняка у многих дети, отрабатывают месяц, получают зарплату, над которой только плакать, и уходят. Кто совсем в безысходности, остается. Нанимают новых. И так по кругу, колесо крутится, людей перемалывает...


Так и осталась я работать дома. Стала брать больше заказов, теперь наняла себе помощницу. И отношусь к ней, как к себе, всегда в голове держу это швейное производство. Чтобы у меня такого не было ни-ког-да...

Есть знакомый который чуть ли не при каждой встречи и стандартного вопроса как дела,отвечает что всё плохо и начинает рассказывать про свою работу.


К слову (с его слов): трудится в одной небольшой организации и есть у них там начальник Неадекват который при любых возможностях пытался оскорблять сотрудников , срывался на них вне зависимости от того кто виноват , мог запросто лишить премии , (а премия у них пол зарплаты) , мог заставить остаться вечеровать или выйти в выходной день без оплаты и предоставления отгула.

Если честно то порядком надоело слушать всё это и я старался свести разговоры о его работе , а потом и прямо ему сказал что мне не интересно.

Много раз ему говорил что всё в своих руках , не нравится так увольняйся,инженеров ПТО требуется много,если не можешь то говори с руководством что так не общаются с подчинёнными , не понимает значит не твоё это .На все попытки как то объяснить что это не нормально такое отношение мне объяснял что :

1.Рядом с домом

2.Устраивает зарплата

3.Хороший коллектив

4.Привык уже и менять ничего не хочет.

Тогда ему сказал : Ну и не жалуйся на работу раз тебя всё устраивает .

Обиделся наверное , давно не звонил

Каждый кто успешно прошел собеседование и принимается на работу вступает в юридические отношения с работодателем. Чтобы эти отношения были крепкими и равноправными наверное каждому полезно знать свои права.


Без лишних вступлений больше, просто небольшая (и не исчерпывающая) выжимка из законодательства по поводу того, за что вас не могут правомерно уволить на испытательном сроке. Итак...


Вас не могут уволить по результатам испытания если:


1. Вы студент и это ваша первая работа


Если вы впервые поступаете на работу по специальности в течении одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования (по имеющим гос. аккредитацию образовательным программам) то вам испытательный срок просто не устанавливается.


2. Если вы успешно завершили ученичество и заключаете трудовой договор с работодателем, у которого проходили обучение


В этом случае испытательный срок также не устанавливается.


3. Если вы фактически приступили к работе без оформления трудового договора и без отдельного соглашения, заключенного до начала работы (в котором указано о испытательном сроке)


Вы можете приступить к работе с ведома или по поручению работодателя без заключения трудового договора (при этом он обязан заключить с вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней). Но условие об испытательном сроке в этот договор может быть включено только если до этого было заключено отдельное соглашение до начала работы.


4. Если при приеме на работу вас не ознакомили с должностной инструкцией/вашими должностными обязанностями


Трудно говорить о неисполнении трудовых обязанностей если до вас их не довели. При этом важен сам факт ознакомления с вашими обязанностями (они могут быть и в приложении к трудовому договору).


5. Если факт неудовлетворительного результата испытания не был доказан документально


Если работодатель не предоставит докладных записок руководителя, объяснительных работника, письменных жалоб клиента и иных документов, подтверждающих факт неудовлетворительного исполнения вами должностных обязанностей, то в суде работодатель это дело проиграет.


6. Если вы уже отработали больше предусмотренного для договора испытательного срока


Например при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если срочный договор заключается на время выполнения временных работ (до двух месяцев), то испытательный срок вообще не предусмотрен.


7. Если от вас требуют делать то, на что изначально вы не подписывались


Вас не могут уволить, если вы отказались выполнять или не выполнили работу, которая для вашей должности не прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах организации (инструкциях, регламентах) с которыми вас ознакомили при приеме на работу.


8. Если на день увольнения вы временно нетрудоспособны (при этом уведомили работодателя об этом)


Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.


9. Если на момент увольнения вы беременны (даже если работодатель на момент увольнения об этом не знал)


10. Если вы мать с ребенком до 3-х лет или одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет

Показать полностью
Это еще фигня, мой знакомый собеседовал паренька азиатской внешности на работе (Сидней). Крутой девелопер оказался, сделали оффер, договорились, что через месяц начинает. Когда начал работать оказалось, что как-то все не так, слабоват по всем фронтам. Только после окончания испытательного срока ребята поняли, что пришел работать совсем другой человек, просто похожий на того, кто был на собеседовании, но было уже поздно.

XXX: Боже мой, КАК ЖЕ Я НЕНАВИЖУ СВОЮ РАБОТУ!! Мой начальник настоящий извращенный дрочило, заставляющий меня заниматься всякой херней, лишь бы выбесить меня!! МУДИЛА!

------------------------

YYY: Привет, ХХХ, мне кажется, ты забыла, что добавила меня здесь в друзья?.. Во-первых, не льсти себе. Во-вторых, ты проработала у нас около 5 месяцев и не догадалась, что я гей? Я, конечно, не хожу по офису, вихляя бедрами, как пассивный гомик, но и секретом это не является. В-третьих, эта херня называется твоя работа, то, знаешь ли, за что я плачу тебе деньги. Но, видимо, тот факт, что ты способна облажаться с даже простейшей порученной тебе задачей, подогревает твои эмоции. И последнее: по всей видимости, ты забыла, что осталось еще 2 недели твоего шестимесячного испытательного срока. Не утруждай себя приходом на работу завтра. Я вышлю тебе извещение об увольнении по почте, а ты можешь потом зайти в любое время и забрать оставленные вещи.

И да, я абсолютно серьезен.

Упс... Работа, Увольнение, Социальные сети, Начальник, Облажался, Испытательный срок

Вчера пришлось отказаться от услуг бизнес-аналитика на испытательном сроке - три недели. 25 лет, приходила с резюме полноценного бизнес-аналитика. Выяснилось за неделю, что всегда занималась продажами услуг, в резюме наврала, рекомендации её друзья писали, а не компании, которые она указывала. Посещала офис как "хобби".


Увольнять даже в таких ситуациях - стресс (моя маленькая компания, я и директор, я и эйчар, я и уборщица иногда - а вообще все десять сотрудников семья!).

Готовилась объяснить как можно мягче, мол, ты хорошая, пойдешь дальше, но не у нас, у тебя есть свои плюсы...


- Света, у меня с тобой серьезный разговор будет.

- Я не буду увольняться! (сюрприз!)

- Ты понимаешь, что разговор именно об увольнении, твоём. Ты на испытательном сроке, и мы можем найти вариант... (я мягкотелое говно, да)

- Мне подходит эта работа. Я не хочу заниматься продажами. А бизнес-аналитика - это когда я в компьютере сижу и никто меня не трогает! Вы же понимаете, что у меня еще и ипотека?


Наверное, я очень плохой человек. Но после этих слов у меня пропало всякое чувство стыда, беспокойства по поводу увольнения сотрудника, мне никогда не было так легко увольнять.


Прекращение испытательного срока по инициативе работодателя. Сегодня трудовая у неё. Надеюсь, найдет работодателя, чья работа ей подойдёт!:)

Источник: pikabu.ru
К списку статей
Опубликовано: 02.08.2020 01:26:59
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

[моё]

Работа

Испытательный срок

Работодатель

Мат

Текст

[моё]

Разговор

Работодатель

Завод

Работа

Текст

[моё]

Работа

Работодатель

Зарплата

Доброта

Без рейтинга

Ответ на пост

Текст

[моё]

Вакансии

Работа

Жадность

Работодатель

Сочи

Зарплата

Расчет

Длиннопост

[моё]

Работа

Собеседование

Работодатель

Увольнение

Испытательный срок

Новаторство

Работа hr

Отдел кадров

[моё]

Работа

Производство

Работодатель

Зарплата

Ложь

Обида

Шитье

Текст

Негатив

[моё]

Работа

Офис

Работодатель

Руководитель

Неадекват

Работники

Жалоба

Инженер

Текст

[моё]

Право

Закон

Работа

Увольнение

Испытательный срок

Текст

Длиннопост

Работа

Испытательный срок

Азиаты

Что происходит?

Текст

Bash im

Работа

Увольнение

Социальные сети

Начальник

Облажался

Испытательный срок

[моё]

Увольнение

Испытательный срок

Текст

Работа

Последние комментарии

© 2006-2020, shop-archive.ru