Устроился на работу. На каждое ДР скидывались по 300 руб. Устроился летом, у самого ДР весной, при штате 60 чел. Особо в чужой монастырь со своим уставом не хотелось, начал скидываться. Какое же было удивление, когда на день рождения подарили конверт с 1600 руб. (даже на 300 не делится))))
Помни, у каждого фото из Инстаграмма есть оборотная сторона.
Летел компанией Аэрофлот с Сургута до Ростова на Дону с пересадкой в Москве. В самолете до Москвы кормили и вместе с едой давали вилки и ножи причём не пластиковые, а нормальные из нержавейки с логотипом Аэрофлот и заметил что мои соседи эти ножи и вилки спрятали себе в сумку и ещё контейнер где салат был. После прилёта через трансфер проходим повторный досмотр, женщину впереди меня уже другую (но походу такую же кто любит прятать ножи и вилки в своей сумке) тормозят и говорят у Вас в сумке нож, а ножи на борт нельзя,она говори нет там ножа, ну ее заставляют открыть сумку, досматривают сумку и достают нож и вилку которые давали в самолете (видно было по ее лицу что ей неудобно, даже стыдно) и говорят либо выкидывайте либо на рейс не пустим. Пришлось ей выкинуть.
На всякий случай напоминаю о том что закон о запрете указания нацианальности
пока НЕ ПРИНЯЛИ, еще раз, пока НЕ ПРИНЯЛИ,
если преступник русский, то пишите, если чечен или таджик и т.д то
пишите это, иначе создается впечатление что вы прогибаетесь или
закон уже принят.
Имейте уважение к себе и неуважение к преступникам. Простите , но заебло и накипело.
Больше запятых богу запятых ,,,,,,,,,,,
У знакомой было. Договорилась с парнем о
свидании. Решали где встретиться, позвал её встретить его с
тренеровки у стадиона. Наверное впечатление хотел произвести что
спортсмен. В мороз - 25 они гуляли вокруг стадиона, не заходя в
кафе. На втором круге подруга замёрзла, но молчала, и ухажер
торжественно обещал следующее свидание в кафе, мотивировал тем, что
сперва хочет понять что за девушка и стоит ли её приглашать в
публичные места. А то бывают наглые девицы, начинают требовать с
него, что бы он на них деньги тратил. Расстались в целом мило,
парня впечатлило что на свидание она приехала сама за рулём на
своей машине. Он опять подчеркнул, что всерьез рассматривает
кандидатуру подруги, не то что остальных меркантильных баб, им
после свидания такси надо что бы домой отправить.
На следующее утро позвонил, спросил не нужна ли ей морковка и
картошка. Когда подруга сказала что не нужна, сказал что она его
расстроила, потому что, раз у неё есть машина, то он надеялся что
она его свозит в гараж за морковкой, а он за это с ней поделится. В
общем на корню обломала его ухаживания, и теперь у него нет желания
перед ней стараться.
И с благословения администрации изменили её имя и личные местоимения.
Больее того, после встречи, на которой мать
девочки Джессику поставили перед фактом, учительница донесла на неё
ювенальщикам за нежелание называть дочь он и использовать в
обращении мужское имя. Вскоре сотрудники CPS (Child Protective
Services) заявились к Джессике домой и спросили у её двоих детей,
желают ли они быть изъятыми из семьи.
Кроме того, Джессика утверждает: школа, будучи в курсе, не соизволила предупредить её о том, что дочь искала в сети информацию о самоубийстве.
- Ваша работа учить моего ребёнка математике, наукам, английскому, так далее. Делайте своё дело, а мне дайте делать моё, эмоционально обратилась мать к леволиберальным активисткам на школьном собрании.
Как пишет The Epoch Times, сейчас девочка под настоящим именем учится в другом учреждении и считает прежних учительниц нехорошими людьми.
Пост не ради нытья, а просто рассуждения о
том, как бывает в жизни.
Есть у меня два очень близких друга. Лет 25 уже дружим, вместе
прошли очень многое и до сих пор в прекрасных отношениях. Есть
всего одна проблема - мы из разных социальных слоёв.
Каждый из нас пошёл по жизни своей дорогой.
Максим, очень умный парень, примерный семьянин. Его родители смогли
воспитать порядочного, целеустремленного сына, который четко знает
чего хочет в жизни. В детстве он ходил в дорогую гимназию, с ним
занимались репетиторы, а после он улетел учиться в Германию.
Вернувшись в родные края, родители отплатили квартиру в Питере на 5
лет, пока он набирался опыта и вставал на ноги. Сейчас он
руководитель проекта в международной компании. Он это заслужил и
заработал честным трудом и я горжусь, что у меня есть такой
друг.
У Егора все несколько скромнее. Хорошая школа, тоже куча
репетиторов и как итог, поступление в один из лучших вузов РФ.
Родители подсуетились и на свадьбу подарили квартиру, а после
обучения пристроили в нефтянку на хорошую должность. Сейчас он тоже
важный начальник. Он тоже это заслужил своим трудом и он отличный
специалист в своей отрасли.
И есть я. Ни пришей к пизде рукав.
Из школы чуть не выгнали из-за постоянных прогулов. Дома только
пиздюли и унижения.
Что такое репетитор я даже и не знал, а когда не понимал как делать
домашнее задание, то вместо разъяснений получал пизлюди, вот прям
именно ПИЗДЮЛИ. Ебнутый отчим мог придти домой и просто со злости и
приложить меня ебалом об стол. А у матери бывало вообще забрало
падало и этот берсерк просто забивал меня. Благо, это было редко.
Вот такие семейные развлечения.
Первые три класса я учился очень хорошо, потом перестал
справляться. Учителя относились ко мне с неприкрытым
пренебрежением. Я был неопрятен, часто не стрижен, от одежды
постоянно несло сигаретами (отчим прокурил всю квартиру). Меня
посадили за последнюю парту и все косяки, что случались в классе
вешали на меня. И я забил хуй на учебу. Было стыдно появляться в
классе и я перестал ходить в школу. Прогуливал я с 5-7 класс
включительно. Мог по пол года не появляться в школе и был абсолютно
круглым двоечником.
А потом к нам пришла новый завуч и учитель по математики. Она
отнеслась ко мне по человечески. Пересадила на вторую парту к
отличнице и вокруг меня посадила одних отличников. Они помогали мне
и все объясняли. Учительница оставалась со мной после уроков и мы
вместе делали домашнее задание. Благодаря им я смог хорошо сдать
ЕГЭи поступить в институт.
Мать забрала документы из института и меня запихнули учится в ПТУ.
Нужна Рабочая профессия говорили мнеточнее орали мне))
Правда, после пту, я все равно поступил в институт и меня прямо с
первого курса забрали в армию. Вернувшись я уже не смог продолжить
обучение.
По возвращению из армии я обнаружил, что у родителей банк забрал
ипотечную квартиру. Родители съехали на съемное, а меня выпиздили
на улицу со словами, ты уже большой, ебись сам как-нибудь.
И вот я как-то доебся до 30 лет. Откладывал каждую копейку и уехал
в Нерезиновую. Наскреб на первоначальный взнос, взял ипотеку. И
вроде бы осталось всего 4 года платить, а в жизни ни ориентиров, ни
успехов.
Пытался очень коротко, а получился рулон пиздостраданий.
Ну так вот, это я все к тому, что чем старше становлюсь, тем больше
растёт пропасть недопонимания между мной и друзьями. Все эти годы
они были вместе со мной. Помогали и выручали. И такие хорошие
друзья дорогого стоят. Но мы перестаём понимать друг друга.
Они не понимают почему я не брошу свою работу и не выучусь на
программиста (как пример). Почему я не могу позволить себе отдых,
почему я работаю все праздники, как у меня не может быть четких
ориентиров и почему я не знаю, чего хочу дальше. Жена Егора смотрит
на меня как на прокаженного, мол что этот нищий своей жопой кожаный
салон пачкает в туареге. Егор отрицает, но это видят и другие
знакомые. В какой-то момент, они просто перестали понимать, почему
я так батрачу, когда есть столько много хороших вакансий, надо же
просто выучится по быстрому и все. А я просто ебошу 5 дней с
перерывом на сон 4-3 часа и ресурса ни на что нет. И я рад своим
достижениям. Наверное для других, это мелочи, но я в это вложил все
силы.
Сейчас мы почти не общаемся. 25 лет дружбы трёх пацанов с одной
лестничной клетки не выдерживают испытание социалочкой. Вот так
бывает в жизни.
О голодающих детях из Африки.
Давайте представим, что все мы взяли и дружно урезали свой рацион и эту урезанную часть все вместе послали голодающим детям в Африке.
Вот уже по ТВ идут грузовые суда полные еды. Видим как детям в Африке раздают еду, они ее дружно кушают, довольные.
А что будет дальше?
Дальше будет, что эти "дети" размножатся и их станет ещё больше. И...
Они будут по прежнему голодать. Просто их станет ещё больше.
лайфхак для девушек
азиаты придумали фичу для тех кто любит погорячее даже посреди зимы
* нечто подобное здесь уже рассматривали
но под другим углом да и видео другое...
Прапрадед наш Андрей жил в чудесной деревне, где у половины
жителей была фамилия Боровинских, а другая половина была
двоеданами-староверами, которые после случайных гостей посуду не
мыли, а выбрасывали.
На момент событий было Андрею 27 лет. Женат - по взаимной любви, а
не по сватовству, что редкий случай в то время. Дочери - моей
прабабушке 3 года.
Не курил, не пил, не сквернословил - жена от него за жизнь ни
одного грубого или матерного слова не услышала. Был очень верующим,
не пропускал службы в церкви, соблюдал все посты и праздники.
Работал кровельщиком - крыл крыши железом по всей округе (правда, у
самого изба была дёрном закрыта).
И вот жить бы да жить, но был наш прапрадед грамотным на свою
голову и читать любил. А из города мужики повезли газеты и
листовки, в том числе и те, где власть советам, а землю народу.
Андрей читал, мужики слушали, затылки скребли - что-то в стране
происходит. Ничью сторону так и не успели принять.
Деревню заняли белые и кто-то донес, что есть тут сочувствующие
"комиссарам", газетки почитывают и рассуждают о всяком. Всех
рассуждающий нашли, связали в связки по четыре и нагайками погнали
в уезд.
По пути били, отливали водой и гнали дальше. Тех кто уже не мог
идти, бросали в телегу и везли. Дружка прадедова, Митрия, забили
насмерть - после того как они с ним и ещё двумя мужиками из связки
сговорились и с моста в реку бросились.
Нашего Андрея без сознания довезли до тюрьмы. Он так в беспамятстве
и расстрелы пропустил, которые белочехи проводили (они как раз уезд
заняли), и его не тронули, потому что сам встать не мог и почти все
время лежал в беспамятстве - может так помрёт.
Пришедшие на смену белочехам красные выдали его сестре и жене -
полуживого, с выбитыми зубами и изрубленной нагайкой спиной.
Когда начал вставать, первым делом снял со стены иконы и запретил
семье ходить в церковь. Не простил Богу встреченного по пути в уезд
попа: тот шел из своей деревни на встречу и спросил, кого ведут.
Узнав, что "комиссаров" предложил не маяться, а вывести в лог за
деревней и расстрелять.
Всю жизнь любил жену, дочерей и внучек больше себя. Работал в
деревенской библиотеке. Войну провел в трудармии, где и "заробился"
- умер в 1946 году в возрасте 56 лет.
Это просто часть истории нашей семьи без морали, глубокого смысла,
подтекста и выводов. Так было и мне захотелось об этом
рассказать.
P.S. Для тех, кто любит искать первоисточники - история
действительно моя, когда-то писала ее на форуме с околоисторической
тематикой.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Когда дочка заболела раком, я переписывался с
онкоцентром. Так @Mail.ru мне в письма
подсовывал рекламу ритуальных услуг.
Я на тот момент настолько ох#ел от этого, что даже не
заскринил.
Сейчас у дочки всё хорошо (тьфу-тьфу-тьфу), но у меня до сих пор
бомбит.
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Мужчина на шоссе, подставив свою машину, остановил странно двигающийся автомобиль.
За его рулем оказался водитель с которым случился сердечный приступ и он потерял сознание.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Когда дочка заболела раком, я переписывался с
онкоцентром. Так @Mail.ru мне в письма
подсовывал рекламу ритуальных услуг.
Я на тот момент настолько ох#ел от этого, что даже не
заскринил.
Сейчас у дочки всё хорошо (тьфу-тьфу-тьфу), но у меня до сих пор
бомбит.
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Мужчина на шоссе, подставив свою машину, остановил странно двигающийся автомобиль.
За его рулем оказался водитель с которым случился сердечный приступ и он потерял сознание.
Вот вы смеётесь над именами, а у нас был случай с трудной
фамилией.
Как то молоденькой стюардессе сообщили, что с ними в рейс летит
проверяющий- командир лётного отряда по фамилии Чикиридзе. строгий
дядька, которого молодежь боялась как огня. И вроде чего ей то
волноваться, проверяет он пилотов, но грозный лётчик наводил
ужас.
И вот пассажиры на местах, борт проводница читает заученный текст -
объявляет информацию о рейсе, но тут ее глючит
- командир экипажа пилот 1го класса В. Чики
Забыла как дальше.
- Чики
Пауза
- Чики рики.
Командир включает свой микрофон и выдаёт
- ТАВИ!
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Когда дочка заболела раком, я переписывался с
онкоцентром. Так @Mail.ru мне в письма
подсовывал рекламу ритуальных услуг.
Я на тот момент настолько ох#ел от этого, что даже не
заскринил.
Сейчас у дочки всё хорошо (тьфу-тьфу-тьфу), но у меня до сих пор
бомбит.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Если вы любите пожрать и родились в 60-е, вам многое из этого
должно быть близко.
* Пасту ещё не изобрели. * Слова кебаб ещё не было, не говоря о
блюде. * Карри было неизвестным предметом. Индийские рестораны были
в Индии. *
Из овощей были только картошка, горох, репа, цветная и обычная
капуста. Чили было в Южной Америке, шотландские чепчики носили
старушки в Абердине. Манжту и бок-чой были выдуманные слова.* На
вынос было арифметическим действием. * Пицца было что-то такое с
наклонной башней.
* Маслом [растительным] смазывали велосипедную цепь, а не готовили
на нём. * Оливковое масло держали в аптечке. * Специи клали в
рождественский кекс (и туда же цедру, бррр). * Травы использовали в
медицине, мне кажется. * Все чипсы были без ничего. * Все газировки
назывались поп (у нас наверное ситро). * Кокс [Coke = Кока] мы
клали в очаг, мы никогда его не пили и уж точно не нюхали.
* Имбирное пиво сжигало губы, если перестать его пить. * Из риса
делали молочный пудинг и никогда, никогда не подавали к ужину. *
Биг Мак [большой макинтош] надевали в сильный дождь. *
Микроволновка была из научной фантастики. * Чай заваривали в
чайнике из листьев чая. Баба на чайник была предшественницей всех
энергосберегающих устройств. Чай был только одного вкуса, вкуса
чая.
* Инжир и финики появлялись на каждое Рождество, но никто их
никогда не ел. * Кокосовые орехи появлялись только когда в город
приезжал цирк. * Майонез называли Салатные сливки [соус
Провансаль]. * Антреме было бессмыслицей.
* На ужин ели что давали и это не обсуждалось. * Фасоль в банках
делал только Хайнц. * Что не доели, шло в собаку. * Соус был
коричневый или красный.
* Поедание сырой рыбы называли безумием, не суши. * Из готовой еды
была только рыба с картошкой [в газетном кульке]. * Замороженная
еда называлась мороженое. * В холодильнике ничего не портилось,
потому что у нас его не было. * Никто из нас ничего не слыхал об
йогурте.
* Бранч не был приёмом пищи. * Сыр всегда был твёрдым куском. *
Если бы мы стали есть бекон, салат и помидор в одном бутерброде,
нас бы комиссовали по-быстрому. * Еда на природе называлась пикник,
а не аль фреско. * Водоросли ещё не считали едой. * Яйца не
называли вольного выгула, они просто были такими, и ещё скорлупа
была белая. *
Блины ели только на Масленицу это было обязательно. * Фраза сварить
в пакете была за пределами нашего понимания. * Термин чипсы из
духовки был бы полной бессмыслицей. * Молоко и сливки мы покупали
одновременно, в одной бутылке, пока её не потрясёшь. *
Чернослив был строго медицинского назначения. * Ананасы были только
кусочками из банки. * Мы не ели круассаны потому, что не могли это
выговорить, написать, и мы не знали что это. * По поводу багетов
смотри Круассаны. * Чесноком отпугивали вампиров в кино, но не ели
никогда.
* Вода текла из крана, если бы кто-то предложил разливать её по
бутылкам и продавать, его бы сдали в дурку.
Via
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Когда дочка заболела раком, я переписывался с
онкоцентром. Так @Mail.ru мне в письма
подсовывал рекламу ритуальных услуг.
Я на тот момент настолько ох#ел от этого, что даже не
заскринил.
Сейчас у дочки всё хорошо (тьфу-тьфу-тьфу), но у меня до сих пор
бомбит.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Со слов моей подруги. Дело было зимой. Короче, когда мне было 18 , я была по уши влюблена в самого красивого мальчика, ему было 19 лет, в нашем районе и он тоже уделял мне понятные знаки внимания. На выходных мои родители уехали с ночёвкой к своим друзьям, и я решила, вот он, тот самый момент! Я пригласила его к себе в гости . Он с радостью согласился и сказал, что придёт 100 %. В общем, готовилась я более чем тщательно, макияж, укладка, ногти , полный парад, купила бутылку вина, зажгла свечи, сижу , жду. А его нет... Прошёл час, нет. В то время не было мобильных телефонов , и я с ума сходила от ожидания. В итоге, не выдержав, я побежала к подружке, которая жила на 2 этажа ниже, и попросила её сходить по району, посмотреть где же он, или может что случилось, ибо все немногочисленные места тусовок мы отлично знали . Она охотно согласилась , а я пулей на свой балкон, наблюдать , вдруг что. Не прошло и 5 минут, вижу, идёт моя подруга, я ей кричу с балкона: Ну что там?? Видела его? Что случилось ? Она мне в ответ кричит на весь двор : Да, ты успокойся, всё норм, видела его, ничего не случилось, он в соседнем дворе с горки катается на картонке, на жопе... один...
Обложка: "Гомункул" синтез графических работ Никиты Веприкова (https://www.artstation.com/artwork/olR14 ) и Андрея Прокопенко (https://dribbble.com/shots/11124121-Growing )
Со времён эпопеии Куринной головы в банке меня очень давно
просили рассказать о гомункулах. Но рассказывать про гомункулов мне
по большому счёту было нечего, собственно что такое
гомункулы?
Алхимики считали, что заключённая в особом сосуде человеческая сперма при нагревании и некоторых других манипуляциях (закапывании в конский навоз и магнетизации, становится гомункулом. Вскармливался гомункул путём добавления в колбу небольшого количества человеческой крови.
(с) Из трудов Филиппа Ауреола Теофраста Бомбаста фон Гогенгейма так же известного как Парацельс.
Кстати слово магнетизация к магнетизму никакого отношения не
имеет, так в алхимических трактатах описывали некие магические
манипуляции. Но на самом деле, любая органика которую закопают в
навоз, в этот самый навоз и превратится.
олег за всё берётся смелоВ наше время, этот бредовый рецепт получения Гомункула дополнился введением человеской спермы в куринное яйцо, разумеется в огромных количествах шприцем. Даже было несколько видео где в результате такой процедуры якобы получалось некое существо.
всё превращается в говно
а если за говно берётся
то просто тратит меньше сил
(с) Пирожок, автор неизвестен
Видео Корнея Алеева, если ваше видео на Youtube начинается, со шприца с эякулятом на столе, что-то с Вами не так. Забавляет первый комментарий к ролику Ambrish Dubey: Normal day on Russian kitchen... (Обычный день на русской кухне).
Если кратко человеческая сперма не способна оплодотворить куринное яйцо. Чтобы геном организма работал необходимо общее совпадение последовательности ДНК между двумя спиралями , одна присутствующая в яцеклетке вторая в сперматозоиде. Мелкие несоотвествия допустимы, но у курицы и человека различия фундаментальны, включая набор хромосом. Хромосомы - это спецефическая упаковка генетического кода при делении клеток. У человека и курицы ДНК упакованно по разному. Если микропипеткой ввести единичный человеческий сперматозойд в неоплодотворённое куринное яйцо, фермент ДНК полимераза скопирует генетический материал. ДНК полимераза работает даже в пробирке и без всякой клетки (таким образом делают тест ПЦР на COVID-19 и прочие радости жизни), проверку на ошибки ДНК полимераза не делает. Так что первые минуты генетический материал как человеческий так и куринный будет успешно скопирован, у человека половинный набор 23 хромосоы у курицы 39. ДНК полимераза создаст двойной комплект из 62 хромосомы из куринного яйца и сперматозоида человека. При сопадении хромосом специальные белки микротюбулы растаскивают скопированные хромосомы и иницируют деление клеток получается две клетки каждая со своим набором хромосом, так происходит в норме.
Человеческие клетки в процессе митоза, зелёная флоуресценция - ДНК, красная флоуресценциия - микротюбулы кинетохоры. Авторы Dr. Jennifer Waters, Dr. Adrian Salic Harvard Medical School Department of Cell Biology Boston, Massachusetts, USA (Фотография заняла 18 место в ежегодном конкурсе Nikon Small World за 2004 год).
В случае куринного яйца и человеческого сперматозоида будет
полное несовпадение набора хромосом, растащить раскопированный
генетический материал клетка не сможет и запустит механизм
программируемой смерти (апоптоз). Так что даже один человеческий
сперматозоид с большим успехом убьёт куринную яйцеклетку минут за
40, какие-то биологические процессы клеточной смерти будут
продолжаться ещё несколько часов. После чего можете из этого
всего приготовить яичницу.
Проблема несовпадения хромосом преследует любые попытки успешного оплодотворения спермой человека яйцеклеток обезьян и наоборот. У обезьян 24x2=48 хромосомы у человека 23x2=46. Довольно странный факт, яйцеклетка людей с синдромом дануа скорее всего пройдёт начальную проверку и не запустит апоптоз, так как количество хромосом будет совпадать (24х2). У мужчин с синдромом Дауна нарушено формирование сперматозоидов. Яйцеклетки женщин могут нести 23 или 24 хромосомы так что женщины Дауны могут иметь 50% шанс родить здорового ребёнка.
Вот вам и аргумент для крепкой семьи с девушкой дауном. Фотография insideedition.com
Однако та самая нездоровая яцеклетка с 24 хромосомами может быть теоретически оплодотворена спермой обезьяны, эмбрион разумеется будет нежизнеспособный из-за опять же значительного несопадения кода хромосом, но начальные проверки клеточной смерти пройдет и какое-то количество делений клетки, вероятно можно будет наблюдать. Разумеется на практике это никто не проверял, все эти эксперименты требуют значительных сумм денег и весьма сомнительны с этической точки зрения. Искренне желаю вам удачи подать подобный проект в виде заявки на грант и получить на него финансирование. Если у вас это получится, я буду вам искренне завидовать.
Речь идёт, разумеется об оплодовторении in vitro в клеточной культуре где сперматозоид вводоится в яйцеклетку с помощью микроиньекции. Любителей так сказать более естественного процесса (если спаривание с животными можно назвать естественным) ждут проблемы уже на этапе слияния сперматозойда с яйцеклеткой. Если не вдаваться в технические детали на поверхности яцеклетки и сперматозоидов есть специальные белки, которые должны совпадать, чтобы слияние (акросомальная реакция) произошла. Достаточно сложная система биологических "ключей" чтобы процесс размножения запустился.
Человеческие сперматозоиды проникают в яйцеклетку сирийского хомячка (Mesocricetus auratus) вызывая акросомальную реакцию (указана стрелками). Акросомальную реакция проникновения и разворачивания ДНК контента сперматозоида в яйцеклетке. Induction of the acrosome reaction in human sperm by a fraction of human follicular fluid
June 1986 Gamete Research 14(2):107 121 DOI: 10.1002/mrd.1120140203
Есть правда одно странное исключение из правил Сирийский хомячок (Mesocricetus auratus), его яйцеклетки принимают человеческую сперму, как собственно и многую другую, более того полученный результат не запускает немедленный апоптоз, правда ничего полезного, полученная клетка с совершенно сумасшедшим набором хромосом не делает из за дикого профиля эскпресии генов. Но чисто формально, да, несколько часов существует гибрид человека и хомячка на уровне одной клетки. Так что оплодовторить хомячка человеческой спермой можно, есть даже метод тестирования фертильности человеческой (и других животных) спермы на овоцитах Сирийского хомячка. Измеряется как много сперматозоидов проникает в овоциты хомячка за заданный период времени.
Однако я искренне не советую заниматься данными экспериментами в домашних условиях. Вы ничего интересного не увидите, нужны изолированые овоциты хомячка и смотреть на них нужно под микроскопом в культуре. Собственно данная тема хотя и является предметом доволньно серьёзных научных исследований не совсем подходит для застольной беседы, и тем более не стоит трогать несчастных хомячков и особенностей их репродуктивной биологии на первом свидании, хотя если вы хотите отделаться от надоедливой знакомой вполне можно потрясти её этим занимательным фактом. Авторы хентая где пауки и всякие монстры используют женщин для своей репродукции указывает на смелость человеческой фантазии в плане эротизации разных явлений в исскустве, но с точки зрения биологии суровая глупость.
Химеры
Химера - в греческой мифологии огнедышащее чудовище с головой и шеей льва, туловищем козы и хвостом в виде змеи; порождение Тифона и Ехидны. В биологическом смысле любой организм состоящий из клеток разных видов.
"Молодая семья", Виденье химеры человека и собаки в силиконовой скульптуре австралийского художника Патриции Пиццини.
Если создать гибридную клетку путём ксено-оплодотворения, пока не получается, что если смешать эмбрионы человека и животных? А вот тут всё гораздо продуктивнее, во первых сразу решается проблема несовпадения набора хромосом, есть изначально две клеточные линии которые берут в новом организме различные функции.
Химерный эмбрион состоящий из клеток обезьяны и человека.
Weizhi Ji, Kunming University of Science and Technology https://doi.org/10.1016/j.cell.2021.03.020
Такое явление встречается, называется мозаицизм, когда два эмбриона (одного вида) на начальном этапе деления сливаются в один организм, или мутация одно из клеток происходит на самом раннем этапе деления (как показано на иллюстрации), так что если у вас глаза разных цветов, то вполне возможно вы на начальном этапе развития поглотили своего брата (несколько реже сестру) и теперь в вашем теле клетки с разным геномом. [Скелетор вернётся с ещё одним неприятным фактом]. Поэтому можно ввести стволовые клетки человека в эмбрион животного (или наоборот) с различными результатами, полученные химерные эмбрионы намного более жизнеспособны.
Схематическое изображения процедуры формирования эмбриона из
бластоцита обезьяны (бластоциц оплодоворённая яйцеклетка на
начальных этапах деления) и стволовых клеток человека.
Weizhi Ji, Kunming University of Science and Technology
https://doi.org/10.1016/j.cell.2021.03.020
Гистологический срез эмбриона трансгенной химеры мыши и человека. Зелёная флоуресценция указывает на человеческие клетки. https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.aaz0298
Например мышь с печенью по большей части состоящей из человеческих клеток уже существует. Эмбрионы человека и обезьяны выживают до 22 дней, но это не значит что они не могут развиваться дальше, 22 дня это лимит развития эмбриона в условиях инкубатора, дальше эмбрион нужно имплантировать в материнский организм, но этого пока не сделали из этических соображений.
Онкологические клетки человека (красная флоуресценция) в организме эмбрионов трансгенных рыб Даниор Рерио. Зелёная флоуресценция выявляет сосудистую систему рыбы.
Создании химерных организмов в диагностических и терапевтических целях уже существует. Так введение биопсийных клеток опухоли человека в эмбрионы рыб Данио Рериро позволяет оценить злокачественность и чувствительность опухоли к различным препаратам.
Автор иллюстрации Tsarev__D
Подводя некий итог Гомункулы и Химеры человека и животных на сегодняшний день не существуют, однако это дело ближайшего будущего. Такие эксперименты помогут нам лучше понять нас самих и сделать важные открытия в области репродуктивной биологии и эмбриологии, а так же формирования интеллекта и нервной системы. В то же время национальный институт здоровья США пока наложил ограничение на финансирование исследований включающих ксеноплодотворение и создание мозаиковых эмбрионов из клеток человека и животных , но многие страны в первую очередь Япония, открыли возможность для подачи грантов на исследования в области химер и ксенорепродукции. Многие на такие эксперименты смотря косо, в первую очередь возникает вопрос если такой организм будет получен, то считать его животным или человеком? Если животным то правомерно ли к нему относится как к животному? Например правомерно ли например, употреблять таких химер в пищу? Продавать? Использовать в качестве домашних питомцев? Сексуальных партнёров? Где проходит грань и как её определить? По концентрации человеческих клеток? По уровню интеллекта? Пока не существует легального аппарата о правах химер, но всё-таки воможно кошкодевочки не так далеко как кажется.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Со слов моей подруги. Дело было зимой. Короче, когда мне было 18 , я была по уши влюблена в самого красивого мальчика, ему было 19 лет, в нашем районе и он тоже уделял мне понятные знаки внимания. На выходных мои родители уехали с ночёвкой к своим друзьям, и я решила, вот он, тот самый момент! Я пригласила его к себе в гости . Он с радостью согласился и сказал, что придёт 100 %. В общем, готовилась я более чем тщательно, макияж, укладка, ногти , полный парад, купила бутылку вина, зажгла свечи, сижу , жду. А его нет... Прошёл час, нет. В то время не было мобильных телефонов , и я с ума сходила от ожидания. В итоге, не выдержав, я побежала к подружке, которая жила на 2 этажа ниже, и попросила её сходить по району, посмотреть где же он, или может что случилось, ибо все немногочисленные места тусовок мы отлично знали . Она охотно согласилась , а я пулей на свой балкон, наблюдать , вдруг что. Не прошло и 5 минут, вижу, идёт моя подруга, я ей кричу с балкона: Ну что там?? Видела его? Что случилось ? Она мне в ответ кричит на весь двор : Да, ты успокойся, всё норм, видела его, ничего не случилось, он в соседнем дворе с горки катается на картонке, на жопе... один...
Женская сборная России досрочно выиграла командный чемпионат Европы по шахматам.
Поздравляем золотой состав:
Александра Горячкина
Алина Кашлинская
Валентина Гунина
Екатерина Лагно
Полина Шувалова
Россиянки победили во всех матчах! Просто браво!!!
Нельзя не отметить сборную Грузии, которая также обеспечила себе медали за тур до конца соревнования. Серебро своей стране принесли:
Нана Дзагнидзе
Лела Джавахишвили
Мери Арабидзе
Саломе Мелия
Софио Гветадзе
В последнем туре пойдёт борьба за бронзу.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Со слов моей подруги. Дело было зимой. Короче, когда мне было 18 , я была по уши влюблена в самого красивого мальчика, ему было 19 лет, в нашем районе и он тоже уделял мне понятные знаки внимания. На выходных мои родители уехали с ночёвкой к своим друзьям, и я решила, вот он, тот самый момент! Я пригласила его к себе в гости . Он с радостью согласился и сказал, что придёт 100 %. В общем, готовилась я более чем тщательно, макияж, укладка, ногти , полный парад, купила бутылку вина, зажгла свечи, сижу , жду. А его нет... Прошёл час, нет. В то время не было мобильных телефонов , и я с ума сходила от ожидания. В итоге, не выдержав, я побежала к подружке, которая жила на 2 этажа ниже, и попросила её сходить по району, посмотреть где же он, или может что случилось, ибо все немногочисленные места тусовок мы отлично знали . Она охотно согласилась , а я пулей на свой балкон, наблюдать , вдруг что. Не прошло и 5 минут, вижу, идёт моя подруга, я ей кричу с балкона: Ну что там?? Видела его? Что случилось ? Она мне в ответ кричит на весь двор : Да, ты успокойся, всё норм, видела его, ничего не случилось, он в соседнем дворе с горки катается на картонке, на жопе... один...
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Со слов моей подруги. Дело было зимой. Короче, когда мне было 18 , я была по уши влюблена в самого красивого мальчика, ему было 19 лет, в нашем районе и он тоже уделял мне понятные знаки внимания. На выходных мои родители уехали с ночёвкой к своим друзьям, и я решила, вот он, тот самый момент! Я пригласила его к себе в гости . Он с радостью согласился и сказал, что придёт 100 %. В общем, готовилась я более чем тщательно, макияж, укладка, ногти , полный парад, купила бутылку вина, зажгла свечи, сижу , жду. А его нет... Прошёл час, нет. В то время не было мобильных телефонов , и я с ума сходила от ожидания. В итоге, не выдержав, я побежала к подружке, которая жила на 2 этажа ниже, и попросила её сходить по району, посмотреть где же он, или может что случилось, ибо все немногочисленные места тусовок мы отлично знали . Она охотно согласилась , а я пулей на свой балкон, наблюдать , вдруг что. Не прошло и 5 минут, вижу, идёт моя подруга, я ей кричу с балкона: Ну что там?? Видела его? Что случилось ? Она мне в ответ кричит на весь двор : Да, ты успокойся, всё норм, видела его, ничего не случилось, он в соседнем дворе с горки катается на картонке, на жопе... один...
Судя по формату 4:3 и шакальной картинке - довольно старая программа.
Хз как и зачем мне это выдали алгоритмы ютуба)
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Подмосковный бородач заколебал целый дом, так
как каждый вечер приезжал на каршеринговом авто и блокировал другие
машины.
Один из жильцов набрался смелости и решил высказать нахалу все, что
накопилось, но в итоге был осыпан оскорблениями.
Условия
Чтобы постараться сделать данный турнир максимально честным, будем оценивать крутость самых слабых существ по нескольким критериям, а именно:
Бой 1 на 1
По недельному приросту
По стоимости
Помимо этого будут соблюдаться следующие условия:
Бои будут проводиться на нейтральной территории, а именно на песке.
В турнире будут участвовать только улучшенные существа, чтобы показать всю мощь отдельного юнита.
Всего будет проводиться по 5 битв между одними и теми же существами, чтобы можно было выставить более объективную оценку.
Что касается самих героев, то они будут максимально нейтральными, без вторичных навыков и без артефактов. Также, атака и защита будут на нуле.
Бой 1 на 1
Начинаем мы конечно же с самой необъективной битвы, а именно честного боя один на один. Почему необъективным? Да потому что Все соперники разной силы и глупо оценивать мощь существ только по одному этому параметру. Но и без него тоже нельзя. Предлагаю вам взглянуть на эту таблицу, чтобы посмотреть результаты турниров существ один на один.
Единичка в ячейке означает победу юнита из левого столбца. Ноль - это, соответственно, проигрыш.
Ну и судя по проведенным боям, можно с уверенностью сказать, что самый сильный воин 1 на 1 - капитан кентавр из замка "Оплот". Он сильный, у него хороший урон и живучесть. Поэтому, неудивительно, что именно он стал победителем, не проиграв никому.
На втором месте в данном турнире можно спокойно поставить алебардиста. Он победил всех юнитов, но капитан кентавр оказался ему не по зубам.
Самым же слабым воином оказался мастер гремлин. Несмотря на то,
что это единственный юнит стрелок, это ему не помогло, ведь урон у
него так себе, да и защиты практически никакой.
Бой по недельному приросту
Естественно, мы понимаем, что нам нам каждую неделю даютне по одному юниту, а по определенному количеству для каждого замка. Поэтому, в данном турнире мы посмотрим, кто будет лучше всего сражаться, если в армии будет войско в количестве недельного прироста. Предлагаю посмотреть результаты таких боев в этой таблице.
Как видите, ситуация сильно изменилась. Слабенькие мастер-гремлины уже могут дать отпор трем типам юнитов. А все благодаря тому, что они являются стрелками, и 16 юнитов отнимают уже более весомое количество жизней, поэтому враги до них доходят уже ослабленными. Самым слабым же юнитом стали черти из "Инферно". Они смогли одержать победу лишь над мастерами-гремлинами. Все остальные существа навешали им пенделей.
Самым же сильным существом в пачке недельного прироста стали королевы-феи. Каждую неделю мы можем нанять по 20 штук в свою армию. Да, они очень слабы на здоровье, но у них неплохой урон, безответная атака, высокая скорость, да и берут они количеством.
На втором месте вновь расположился алебардист. С учетом того, что в его недельной пачке 14 человек, он смог победить всех, кроме королевы фей.
Бой по цене
Ну и последним критерием я бы отметил цену, чтобы узнать насколько сильно поменяются распределенные места, если покупать всех юнитов на одинаковое количество денег. В нашем случае мы возьмем сумму в 3000 золотых. А теперь взгляните в табличку. Здесь все то же самое, что и в предыдущей таблице, за исключением того, что теперь в скобках прописано, сколько конкретных юнитов удалось купить за 3000 золотых.
В этот раз победу вновь одерживает королева фея. На 3000 золота можно купить аж 100 штук себе в армию. А с учетом их характеристик (не считая здоровья) - пачка из 100 улучшенных фей это реально сильная армия. Пачка из 100 фей смогла уничтожить всех остальных врагов даже не моргнув.
На последнем же месте у нас снова расположился черт. В этот раз
он не смог победить вообще никого.
Итог
По хорошему счету, победителем можно назвать королев-фей. Все таки, такие параметры как недельный прирост и стоимость в этом плане гораздо важнее, чем одиночный бой.
Но я знаю, что многие не воспринимают замок "Сопряжение", считая его читерским и ненужным, поэтому предлагаю выставить отдельное первое место, исключая данный замок из этой гонки.
В этом случае первое место разделят капитан-кентавр из "Оплота" и алебардист из "Замка". Оба этих типа воинов сильные для первого уровня, да и судя по таблице оба они получают по 20 очков.
Но кого же выбрать в этом случае? Я решил исключить первую таблицу, так как считаю бой 1 на 1 необъективным. В этом случае с небольшим перевесом побеждают алебардисты.
Самым же худшим воином первого уровня игры "Герои 3" без сомнения является черт из "Инферно". Во всех трех таблицах он находится на последнем и предпоследнем месте, заработав при этом всего 2 очка.
Автор статьи: Ретрогеймер
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Читал занятную историю из 90х.
Некоторая фирма выпускала софт для работы с данными и документами. Вроде удобная и полезная программа, которая распространялись на дискетках. Но дела были не очень, продажи шли плохо.
Новый директор распорядился увеличить объём программы, закатав внутрь сборки посторонние файлы, и начать продавать ее на компакт-дисках.
Продажи сразу взлетели в 10 раз.
Просто покупатели относились к программе, влезающей на дискету, как к несерьезной вещи.
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
Условия
Перед началом нашего турнира я по традиции оглашу условия, по которым будет проводиться турнир, дабы сделать его максимально честным и независимым.
Начнем с того, что турнир будет состоять из трех дисциплин:
Бой 1 на 1
Бой существ по недельному приросту
И конечно же бой по стоимости. То есть, мы возьмем определенное количество денег и закупим на них воинов из каждого замка.
Также, не забываем про прочие условия:
Уровень атаки и защиты героев равен нулю;
Бой ведется на нейтральной территории - песок;
Отсутствие у героя артефактов и второстепенных навыков связанных с юнитами
Все бои я буду заносить в специальную таблицу. Напротив каждого
существа в определенной ячейке будут располагаться цифры 1 и 0. 1 -
это победа над врагом, а 0 - поражение. В конце таблицы мы увидим
итоговый результат, то есть сколько боев выиграло то или иное
существо.
Бой 1 на 1
Итак, начинаем с самой первой дисциплины, а именно посмотрим, какое существо самое сильное по своим голым параметрам. Результат поединков вы можете посмотреть в нижеприведенной таблице. Нажмите на нее для увеличения.
Итак, что мы видим? Самым мощным юнитом третьего уровня в боях один ан один становятся духи из Некрополя. В принципе, это и неудивительно. Перед каждым своим ходом духи исцеляют себя, то есть прибавляют часть здоровья. Эта особенность и является основным преимуществом призраков, так как сами по себе они не очень сильны и 100% проиграли бы тем же церберам, которые заняли второе место, как и големам, которые заняли третье место.
Последнее же место четко делили между собой дурной глаз из Темницы и орки-вожди из Цитадели, пока между ними не роизошел бой. Орки-вожди успешно слили бой один на один, заняв таким образом последнее место в дисциплине 1 на 1.
Юниты замка Сопряжение в этот раз показали себя средне, выиграв 4 боя из 8. Они, безусловно, являются самыми сильными стрелками третьего уровня, но не более того. Напомню, что Элементали грозы были лучшими существами второго уровня в дисциплине один на один.
Но это лишь первый раунд, и он является самым необъективным.
Поэтому, рано еще о чем-то говорить. Едем дальше.
Бой по недельному приросту
Теперь, давайте проверим силу существ по недельному приросту. То есть, закупим столько юнитов, сколько составляет их прирост в неделю без замка и внешних жилищ. В табличке вы сможете посмотреть результаты поединков. На всякий случай скажу, что в скобочках располагается число существ в стеке.
Как мы видим, ситуация резко изменилась. Духи больше не у руля, а скорее наоборот - всего 3 победы из 8. Это было предсказуемо, так как его исцеление восстанавливает здоровье, но не количество юнитов.
Самым же сильным существом в данной дисциплине стал Королевский грифон, заработав 7 побед из 8, проиграв лишь железному голему.
Забавная битва состоялась у Королевского эльфа и элементаля льда. В принципе, они оказались равными по силе в стрелковых атаках. Но проблема лучника состоит в том, что у него гораздо быстрее заканчиваются стрелы и ему приходится идти до цели пешком. В итоге дойти он так и не успевает, так как элементаль льда продолжает его расстреливать.
Самым же слабым существом снова стали орки-вожди. Причем, его главный соперник Дурной-глаз сыграл относительно неплохо, выиграв 4 битвы из 8.
Также, очень сильно удивила стрекоза (Крепость). Если в прошлом раунде она выиграла всего 3 битвы, да и то у лучников, то в этом раунде она одержала 6 побед из 8, обогнав железного голема и цербера.
Ну и последней дисциплиной у нас будет бой по стоимости. Но есть, мы сравним, кто из юнитов сильнее в массе, если на покупку каждого из них будет выделено 16600 золота. Почему такая сумма? Потому что мы берем за основу стоимость 100 самых слабых существ (1 на 1), то бишь орков-вождей. Все подробности в таблице. В скобочках представлено число, означающее, сколько юнитов удалось купить на эти деньги.
В третьем раунде ситуация кардинально поменялась. Орки-вожди больше не самые слабые юниты. Беря количеством (100 шт.), им удалось одержать аж три победы из восьми.
Победитель первого раунда - дух, стал чуть ли не самым слабым существом, выиграв всего одну битву с элементалями льда.
Ну и вы наверное поняли, что самыми слабыми существами третьего уровня по цене стали элементали льда. В этом раунде они не одержали ни одной победы. Все обуславливается их дороговизной, так как на эти деньги удалось приобрести всего 44 существа.
Самым сильным же персонажем стал железный голем. Благодаря невысокой цене, удалось нанять аж 82 юнита. При этом, они обладают крепким здоровьем и далеко неслабым уроном. Поэтому, я не удивлен, что железные големы заняли в данной дисциплине первое место. Грифон с Цербером также тянулись к первому месту, но броню 82 големов они пробить не смогли.
Итог
Ну что же, подытожим. В каждом раунде у нас были абсолютно разные победители, поэтому, думаю , что будет честно, если мы сложим очки всех юнитов и посмотрим, кто сколько набрал.
Судя по очкам, победу одержали Церберы и Железные големы, набрав в общей сложности по 19 очков. Но, поразмыслив, я решил, что победу стоит отдать именно Железному голему. Во-первых, Цербер не был победителем ни одного раунда, а во-вторых, первый раунд является самым необъективным, поэтому его вес все же поменьше остальных двух раундов.
Самым же слабым юнитом без вопросов стали орки-вожди. Данные юниты набрали всего по результатам трех раундов набрали всего 3 очка, и то лишь в последнем раунде. В первых двух дисциплинах они слились под ноль.
Автор статьи: Ретрогеймер
...а, ты же сдох. Спасибо.
https://www.vesti.ru/article/2642317
Коротко. Блогер Саид Губденский погиб в созданным им же ДТП (вылетел на встречку). Спасибо, ублюда, что не убил того, в кого врезался.
Из Вестей: "Губденский, на которого в Instagram подписаны полмиллиона человек, любил выкладывать видео с опасным вождением и нарушениями правил дорожного движения".
К сути. Есть некий блохер, который зарабатывает бабло на том, что показывает как он нарушает ПДД, чем провоцирует своих подписчиков-долбоёбов на то же самое. В итоге перегнул палку и выпилился на встречке, спасибо, что невиновного со встречки с собой не забрал. Надеюсь, хоть нескольких из его идиотов-подписчиков данное событие отрезвит. Не будь долбоёбом- соблюдай ПДД.
Почему у меня горит? Потому что я езжу по городу, в машине со мной жена и дочка 5 лет и я нихера не хочу рисковать ИХ жизнями ради долбоебизма и подписок очередного блохера, который решит погонять по встречке ради лайков и подписок
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Читал занятную историю из 90х.
Некоторая фирма выпускала софт для работы с данными и документами. Вроде удобная и полезная программа, которая распространялись на дискетках. Но дела были не очень, продажи шли плохо.
Новый директор распорядился увеличить объём программы, закатав внутрь сборки посторонние файлы, и начать продавать ее на компакт-дисках.
Продажи сразу взлетели в 10 раз.
Просто покупатели относились к программе, влезающей на дискету, как к несерьезной вещи.
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Депутат Госдумы Анатолий Вассерман заявил, что нужно указывать в СМИ национальность как при совершении преступлений, так и хороших поступков
"Указывать национальность преступника необходимо, хотя бы потому что если вы этого не делаете, то все преступления начинают приписывать какой-то национальности, в данный момент наименее популярной. Это проверено во множестве разных стран", сказал Вассерман в беседе с "Радио 1".
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы Султан Хамзаев полагает, что СМИ не должны указывать национальность подозреваемых и преступников. Таким образом он прокомментировал недавние публикации о драке в Новой Москве.
В этот самый день, 21го ноября, в 2000ом году вышла первая игра про самого скрытного и хладнокровного убийцу.
Автор: HRIMN
...а, ты же сдох. Спасибо.
https://www.vesti.ru/article/2642317
Коротко. Блогер Саид Губденский погиб в созданным им же ДТП (вылетел на встречку). Спасибо, ублюда, что не убил того, в кого врезался.
Из Вестей: "Губденский, на которого в Instagram подписаны полмиллиона человек, любил выкладывать видео с опасным вождением и нарушениями правил дорожного движения".
К сути. Есть некий блохер, который зарабатывает бабло на том, что показывает как он нарушает ПДД, чем провоцирует своих подписчиков-долбоёбов на то же самое. В итоге перегнул палку и выпилился на встречке, спасибо, что невиновного со встречки с собой не забрал. Надеюсь, хоть нескольких из его идиотов-подписчиков данное событие отрезвит. Не будь долбоёбом- соблюдай ПДД.
Почему у меня горит? Потому что я езжу по городу, в машине со мной жена и дочка 5 лет и я нихера не хочу рисковать ИХ жизнями ради долбоебизма и подписок очередного блохера, который решит погонять по встречке ради лайков и подписок
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Читал занятную историю из 90х.
Некоторая фирма выпускала софт для работы с данными и документами. Вроде удобная и полезная программа, которая распространялись на дискетках. Но дела были не очень, продажи шли плохо.
Новый директор распорядился увеличить объём программы, закатав внутрь сборки посторонние файлы, и начать продавать ее на компакт-дисках.
Продажи сразу взлетели в 10 раз.
Просто покупатели относились к программе, влезающей на дискету, как к несерьезной вещи.
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Почитал здешние сообщения и обсуждения, удивился: много участников совершенно не Old hot pepper возраста. Имеет смысл ввести возрастные ограничения на приём в сообщество, например, принимать только тех, кому сейчас 70+. А то читаю сообщение "старого перца" возрастом 34 года и удивляюсь: он мне во внуки годится.
316 дней с момента постановки диагноза (карциноматозный
плеврит), и
292 дня с момента первой химии. В то время как нам изначально
давали максимум два месяца. Ну три, но с оооогромной натяжкой,
потому что это невозможно и такого не бывает. И не давали никаких
гарантий.
Мы смогли!
Когда мы только начинали этот путь меня отговаривали и
предупреждали, что это тяжело и дорого, но я и представить не могла
на сколько. Я знала только одно, что должна попытаться.
И если бы меня вернули обратно и снова предоставили выбор, я заново
прошла бы всё это. Да, было тяжело и морально, и физически (всего
12 химиотерапий: 11 по вене и одна внутриполостная), и финансово,
но я прошла бы всё снова. Потому что эти 10,5 месяцев она ЖИЛА! Да,
у нас были проблемные дни (химия без побочки бывает редко), но
хороших и счастливых было гораздо больше! И у неё совершенно не
было никаких жутких болей, она не мучилась и не страдала, как
многие из вас могут думать.
И мы смогли бы ещё больше, если бы не тромб.
Да, в итоге не опухоль ее сожрала, не почки отказали (почечные
показатели последних анализов были не очень), а банальный тромб. В
чт на УЗИ все было штатно, на осмотре тоже, были, конечно,
некоторые нюансы, но совершенно не критичные, даже давление у
крошки было в норме. После УЗИ она по привычке облаяла других
мохнатых пациентов))) Мы записались на субботу на процедуры и
поехали домой, где она погуляла, хорошо поела и легла отдыхать. А
потом всё...Для нас и наших врачей это стало большой
неожиданностью...
Я очень боялась, что могу упустить тот момент, когда придет время
делать выбор, когда все мои усилия будут уже бесполезны, когда ей
будет очень плохо и больно, и когда нужно будет принять решение, но
и тут она меня переиграла) Белка была невероятно деликатной
собакой. Вот и ушла она так же: быстро, тихо, деликатно...
Только меня все равно не отпускает мысль, что я чего-то не успела,
не увидела, не уследила...
И пусть для кого-то это просто собака, для меня же это целая жизнь!
Она была с нами всего 12 лет 1 месяц и 3 дня.
Беги, моя хорошая, беги! Я буду очень скучать по тебе!
...а, ты же сдох. Спасибо.
https://www.vesti.ru/article/2642317
Коротко. Блогер Саид Губденский погиб в созданным им же ДТП (вылетел на встречку). Спасибо, ублюда, что не убил того, в кого врезался.
Из Вестей: "Губденский, на которого в Instagram подписаны полмиллиона человек, любил выкладывать видео с опасным вождением и нарушениями правил дорожного движения".
К сути. Есть некий блохер, который зарабатывает бабло на том, что показывает как он нарушает ПДД, чем провоцирует своих подписчиков-долбоёбов на то же самое. В итоге перегнул палку и выпилился на встречке, спасибо, что невиновного со встречки с собой не забрал. Надеюсь, хоть нескольких из его идиотов-подписчиков данное событие отрезвит. Не будь долбоёбом- соблюдай ПДД.
Почему у меня горит? Потому что я езжу по городу, в машине со мной жена и дочка 5 лет и я нихера не хочу рисковать ИХ жизнями ради долбоебизма и подписок очередного блохера, который решит погонять по встречке ради лайков и подписок
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Читал занятную историю из 90х.
Некоторая фирма выпускала софт для работы с данными и документами. Вроде удобная и полезная программа, которая распространялись на дискетках. Но дела были не очень, продажи шли плохо.
Новый директор распорядился увеличить объём программы, закатав внутрь сборки посторонние файлы, и начать продавать ее на компакт-дисках.
Продажи сразу взлетели в 10 раз.
Просто покупатели относились к программе, влезающей на дискету, как к несерьезной вещи.
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Заметил одну особенность. Всегда выходцы из горных республик при конфликтах с другими мужчинами используют 2 фразы:
"Я твой рот эбал."
"Я тибя виебу."
То есть эти джигиты в пылу ссоры выплескивают первое что им приходит на ум при виде другого мужчины.
После этого у возникает вопрос.
А есть ли в аулах женщины вообще?
Автор, если вам так не нравятся работодатели, вы себя чувствуете
ущемленным, оскорбленным и обворованным, так откройте свой бизнес,
наймите сотрудников, платите им в 2 раза больше, рабочий день пусть
у них будет только 5 часов, работают пусть только 3 раза в неделю,
а зарплата как 5/2 по 8 часов. Устраивайте сотрудникам оплачиваемый
отпуск по 2 недели раз в 3 месяца, или один раз в год на 2 месяца.
Вам только спасибо скажут.
Еще офис просторный снимите, чтоб у каждого сотрудника был
отдельный кабинет. А на кухне чтоб бармен был, кофе по утрам всем
варил, а к кофе тортики и печеньки выдавайте.
Все так просто, что вот прям завтра в понедельник можете идти свое
ИП зарегистрировать, и станете просто идеальным работодателем
Не можете? Ну тогда перестаньте гавно на вентилятор
накидывать возмущаться и идите на свою ненавистную работу где
жадное руководство наживается на вас. Ну или не идите, если там так
плохо
...а, ты же сдох. Спасибо.
https://www.vesti.ru/article/2642317
Коротко. Блогер Саид Губденский погиб в созданным им же ДТП (вылетел на встречку). Спасибо, ублюда, что не убил того, в кого врезался.
Из Вестей: "Губденский, на которого в Instagram подписаны полмиллиона человек, любил выкладывать видео с опасным вождением и нарушениями правил дорожного движения".
К сути. Есть некий блохер, который зарабатывает бабло на том, что показывает как он нарушает ПДД, чем провоцирует своих подписчиков-долбоёбов на то же самое. В итоге перегнул палку и выпилился на встречке, спасибо, что невиновного со встречки с собой не забрал. Надеюсь, хоть нескольких из его идиотов-подписчиков данное событие отрезвит. Не будь долбоёбом- соблюдай ПДД.
Почему у меня горит? Потому что я езжу по городу, в машине со мной жена и дочка 5 лет и я нихера не хочу рисковать ИХ жизнями ради долбоебизма и подписок очередного блохера, который решит погонять по встречке ради лайков и подписок
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
-Ты почему с соседом не здороваешься? - слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. - Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.
Я задумался...
Захотелось поделиться важной штукой, за
которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она
началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это
зародившееся на сайте reddit.com движение
"anti-work", т.е. против
работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться
повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих
работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое
олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в
американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В
России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата,
соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим
вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу
целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя,
читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке.
Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
- Отдавать большинство жизни работе
бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно
было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это
сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать
обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его
работы, а наоборот, противоречит ей.
- Ложь, обман и воровство работодателем
причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное
явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений,
фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов
из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит
тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и
судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при
этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег
работников.
- Не работник должен быть благодарен
работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации
доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет
права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные
подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому
надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды
честным и полезным трудом, а только через организованную
эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же
механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не
принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться.
Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все
случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной
безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
НАЧАЛО
Летом 2021 американские новости начали
обращать внимание, что работодатели в определённых областях
затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово
увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных
компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство
работников допускают и желают смену места работы, когда
работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий
режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление,
связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою
зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив
наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в
70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это
стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во
многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить
автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно,
дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди
традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался
упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей
отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что
менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная
компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь,
менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их
подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё
избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и
заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать
требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и
телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по
часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные
собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения,
которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось
угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том
числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода,
усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения
среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся
работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия,
платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо
паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей
части.
Начало этого явления было пропущено
аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и
"ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели
работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные
приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в
своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на
работу и не являлись на него; если же работа им была предложена,
они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего
дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и
миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто
помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт
и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и
начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные
последствия.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и
розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто
прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и
взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали
увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми
сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения
о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников,
сетующие о том, что "никто не хочет больше
работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место,
начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все
уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и
душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом
которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других
странах работники тоже начинают вести себя подобным
образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников - в солидарности. Если никто
не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса
у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и
нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый
капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция
повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают
Читал занятную историю из 90х.
Некоторая фирма выпускала софт для работы с данными и документами. Вроде удобная и полезная программа, которая распространялись на дискетках. Но дела были не очень, продажи шли плохо.
Новый директор распорядился увеличить объём программы, закатав внутрь сборки посторонние файлы, и начать продавать ее на компакт-дисках.
Продажи сразу взлетели в 10 раз.
Просто покупатели относились к программе, влезающей на дискету, как к несерьезной вещи.
Приехал как то к претензионному клиенту, в
качестве представителя фирмы, реализующей в том числе, сантехнику.
Осматриваю смеситель, установлен правильно, нигде не капает,
работает исправно.
Клиент, женщина средних лет, маленького роста и с очень тонким,
писклявым голосом. Жалуется мне, что как только сантехник установил
ей этот смеситель, счёт за холодное водоснабжение увеличился сперва
вдвое, а потом вчетверо, а за последний месяц налилось на 5500, в
маленькой однушке, при средней норме в 200р. Дважды вызвала слесаря
из ТСЖ, тот всё осмотрел, ничего не нашел, посоветовал реже
включать телевизор и откланялся.
Я к таким вещам на работе привык, смотрю на неё ласково,
документики заполняю, спокойным голосом уточняю моменты (насчёт
шапочки из фольги и прочих излучений-рептидоидов). Клиент
горячится, волнуется, пищит изо всех сил. Я изо всех сил пытаюсь
сдержать смех.
Для очистки совести, опять полез под раковину, потрогал шланги
подводки, а они оба холодные, странно.
В итоге выяснилось, что бракованный картридж внутри смесителя
смешивал холодную и горячую воду (даже в полностью закрытом,
выключенном положении), а поскольку давление холодной воды больше,
она уходила в горячий стояк. Получается клиент потихоньку, в
течении трёх месяцев остужал общий горячий стояк, своей оплаченной
холодной водой, в связи с чем, на счётчике и накрутило такую сумму.
Внешне дефект почти никак никак не проявлялся, только при открытии
горячей воды, некоторое время сливалась холодная.
PS. Смеситель клиенту заменили и финансовый вопрос
урегулировали)
Сын пресс-секретаря президента России Дмитрия
Пескова Мика отреагировал в своем Instagram-аккаунте на гибель
автоблогера Саида Губденского, устроившего массовое ДТП на
Кутузовском проспекте в Москве.
Такая странная психологическая фигня: каждый раз, когда вижу аварию
или тем более разбивается кто-то из знакомых, я каждый раз обещаю
себе ездить с головой и не гонять, но проходит 2-3 дня, и
начинается то же самое, написал 17-летний Мика Песков.
По его словам, страшно, когда в ДТП погибают молодые, позитивные и
успешные знакомые. Могу сказать одно: я и все остальные продолжим
гонять, но все же я надеюсь, что эта ситуация кого-то чему-то
научит, заключил он.
UPD: Позднее Песков прокомментировал публикацию сына и заявил, что
юноша не сам писал этот текст. По словам представителя Кремля, он
лишь перепостил себе скриншот чужой записи.
Мне вот интересно, где этот 17- летний мажор гоняет и на чём? И
почему? Или Песков скажет, что сын пассажиром гоняет?
Ещё раз о мигрантах и т.н. "не желании наших
граждан работать НА ТАКИХ РАБОТАХ за ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ" (?!!!)
Я, почему то, когда слышу выше приведённую отмазку наших
предпринимателей и чиновников, всегда слышу другое... А именно "Мы
не сможем так же навариваться и так же выжимать работников как
сегодня, если это будут россияне. По этому гастарбайтеры нам
выгоднее..." А как Вы думаете?
Россия, Подмосковье.
Вчера на гран-при Франции. Венгерская пара Юлия Щетинина и Марк Мадьяр.
Источник телеграм канал "Плохой Шофёр" - https://t.me/BadShofer/21647
Может сначала сделать в метро туалеты и поставить урны?
Ах да, безопасность...
Вчера ехал после работы домой. Напротив ехали
2 сестренки лет 9-10 с мужчиной ( я думаю отец). Отец в телефоне
залипает, девочки между собой общаются. Жестами рук, отец тоже с
ними несколько раз жестами рук объяснялся. Очень прикольные
девчонки, смеются, оживленно что то обсуждают.
И тут одна отворачивается от отца и начинает что то осторожно
"рассказывать" сестре, закрывая ладошкой рот, что бы отец не
"услышал"). Отец покосился, посмотрел и рассмеялся. Понял про что
дочка "говорит") Улыбнулся, поцеловал и кивнул.
Девочки обрадовались и еще больше давай что то обсуждать)
Такая приятная семья и они такие светлые, счастливые. Пусть все у
них будет хорошо. И у нас у всех все будет хорошо. Всем добра.
И так, началось
Австрия в Феврале:
Вы прячете невакцинированных людей под своими половицами не так ли?
Нет ничего приятнее осознания того, что ты красивее новой девушки своего бывшего
Тот факт, что он больше не ведется только на внешность, означает, что ты преподала ему ценный урок