Цель - помочь
сформировать понимание того, каким именно образом человек будет
зарабатывать достаточные для удовлетворения жизненных потребностей
денежные средства во взрослой среде.
Задачи, которые предстоит выполнять и
корректировать на протяжении всего курса:
1. Анализ сильных сторон ученика, талантов,
способностей, непосредственных интересов (внутренние факторы).
2. Внешние факторы: какие есть возможности у
семьи, у муниципального образования, у региона для обеспечения
профессионального развития?
3. Анализ рынка труда: что востребовано
сейчас, какие тенденции в будущем? Сопоставить внутренние и внешние
факторы из п.2 с потребностями рынка труда (государства, экономики)
и выбрать наиболее перспективные направления для профессионального
развития.
4. Составить индивидуальный план развития:
как продвигать себя в выбранной профессии уже сейчас, чтобы
успешнее адаптироваться в ней в будущем? Какие скиллы нужны
(знания, навыки)?
5. Переходим к предметам: какие предметы
наиболее полезны для освоения скиллов (будущей специальности)?
Углублеёное изучение именно этих предметов.
6. Анализ рисков. Какие могут быть риски
внешние, не связанные с человеком, и внутренние, связанные с
личностью, особенностью характера. Минимизация рисков.
7. Не все ССУЗы и ВУЗы хороши. Тщательно
выбираем дальнейшее учебное учреждение, именно в котором получится
развить полученные базовые предрофессиональные навыки.
8. Самопродвижение. Знакомство с
профессиональным сообществом, вход в тему будущей профессии.
Участие в конкурсах, профильных олимпиадах, встречах со значимыми
представителями профессии (людьми, организациями).
9. Выбор подготовительных курсов,
дополнительное образование.
10. Задачи на краткосрочную перспективу.
Постановка задач /миницелей на месяц, полгода, год - конкретный,
ожидаемый, выполнимый, однозначный измеряемый результат.
Верификация и валидация ("мы хотим достичь того, что, действительно
нужно достичь?" и "правильно ли мы достигаем цели?"). Сравнение
результатов, корректировка.
***
Теперь добавлю лично от себя: у меня была
хорошая школа (точнее, хороший класс: учителя, которые уважали
учеников и мы их уважали. Учителя любили свои предметы и, в
основном, было интересно участвовать в процессе обучения. В классе
была здоровая (относительно) атмосфера - в параллели значительно
хуже).
И, при всём этом, по окончанию школы, я так и
не определился с тем, кем хочу быть в профессии. У меня даже не
было такой проблемы - много дисциплин были интересны, и я не
определился, кем хочу быть. Поэтому выбрал усреднённый вариант
высшего образования, который так и не прижился (и, в целом оказался
бесперспективным для меня, хотя красный диплом).
Сейчас только я переквалифицировался, а после
школы я не делал осознанный выбор, а ориентировался на подсказку
семьи. К сожалению, в семье не было планирования профессии.
Я понимаю, что это семьям, в первую очередь,
должна быть интересна эта проблема (как важный и сложный вопрос).
При этом, т.к. образование (школа) тоже, помимо семьи, является
основным социальным институтом, ей тоже интересно, чтобы ученики
достойно трудоустраивались. Семья - это семья, школа - это школа.
Приблизительно половину активного времени суток ученик проводит в
школе. Поэтому я считаю, что такой предмет должен быть.
Я знаю инициативных преподавателей, которые
занимаются этими вопросами с учениками, приглашают в школу
представителей профессии, проводят мастер-классы и т.д. Также,
Служба занятости проводит с ребятами профориентационные
мероприятия. При этом, считаю, что для точного достижения цели
нужна система - комплекс связанных между собой, последовательных и
непрерывных, запланированных действий на протяжении всего
чувствительного для развития скиллов возраста учеников - от 9-13
лет до окончания школы.
Кроме того, т.к в школе устанавливается
важная межличностная психологическая связь между учителями и
учениками, происходит насыщенная эмоциями жизнь - то где и когда,
как не в школе организовать этот процесс?
"У преподавателей программа и нагрузка, им
некогда заниматься этим, тем более, с каждым учеником" - вероятно,
возразят мне. Именно поэтому и предполагаю, что рационально было бы
организовать отдельную дисциплину, в которой участвовали бы учителя
только по этому предмету, и они занимались бы единственным -
совместным с учениками планированием профессионального развития,
выполняя роль наставников, или, даже, помощников, проходящих с
учениками вместе все этапы их личного профессионального роста,
сопровождали и контролировали выполнение индивидуального плана.
Было бы отлично, я думаю, если преподаватели
по курсу "планирование профессии" имели собственный опыт в
целедостижении, планировании и реализации проектов, чтобы можно
было разбирать реальные кейсы. Обучение происходило бы в небольших
(до 12 человек) группах, чтобы можно было уделить достаточное
внимание каждому ученику, обсудив все темы досконально.
Ближе к окончанию школы, можно было бы
организовать группы по определённым сферам деятельности: науная
карьера, политическая карьера, государственная служба, собственный
бизнес, продажи, IT, журналистика, строительство, инженерные
науки... другими словами - всё, что будет востребовано и
перспективно, и, лично интересно ученикам.
Таким образом, в школе ученик, научится
ставить личные цели и задачи, адекватно себя оценивать (а не только
ориентироваться на внешнюю оценку), учёба обретёт для него реальный
смысл, а общество, в дальнейшем, обретёт мотивированного,
уверенного в своих силах, способностях и возможностях человека.