Трудовые отношения

Следственный комитет возбудил уголовное дело по факту невыплаты заработной платы десяткам рабочих на Приморской ГРЭС. Ситуация получила широкий общественный резонанс после того, как вахтовики, оставшись без денег, объявили забастовку.

Конфликт разгорелся, когда рабочие, нанятые подрядной организацией ООО ЗГРАДА МОНОЛИТ, перестали получать обещанные выплаты. Один из пострадавших, электромонтажник Сергей, рассказал, что устроился на работу по объявлению, которое сулило зарплату от 4 500 рублей за смену, а также бесплатное проживание и питание.

Оформляли по договору ГПХ на месяц испытательного срока. Проблемы начались уже в первый месяц, когда вместо зарплаты я увидел аванс в 30 000 рублей, сообщил Сергей.

По его словам, руководство подрядчика постоянно откладывало выплаты, ссылаясь на проблемы с генеральным заказчиком, который якобы задерживал средства. При этом сами рабочие настаивают, что выполняли все поставленные задачи качественно и в установленные сроки.

Отчаявшись получить заработанные деньги, в начале октября около 60 человек объявили забастовку. Это привело к эскалации конфликта.

Нас выкинули на улицу, и мы трое суток жили на территории ГРЭС, спали на полу на картонках. Рядом со мной спал и главный инженер, вспоминает рабочий. В итоге охрана просто выгнала нас с объекта.

Многие из вахтовиков оказались в критической ситуации: дома их ждали семьи, кредиты и ипотеки. Оставшись без средств к существованию, люди не могли даже купить билет домой. Все разбрелись кто куда, так и не добившись справедливости. Я прошу, умоляю, разобраться в сложившей ситуации, поскольку я и моя семья сейчас в огромных долгах и кредитах, мы еле-еле сводим концы с концами, на билет домой мне прислали денег родственники. Пожалуйста, помогите разрешить проблему с выплатами.

Сейчас обманутые рабочие ищут справедливости и просят разобраться в ситуации, чтобы вернуть заработанные деньги и привлечь виновных к ответственности.

У нас в цеху токарь работает. Ему 69 лет. Подошёл он к руководству и говорит, позвольте мне подъезжать на машине прям к цеху. Ноги болят, а от стоянки до цеха почти 2км ходить, утром еще норм, а по вечерам уже тяжело, работа такая почти весь день на ногах. Ему говорят, ты че старый оборзел. До цеха на машине только начальник цеха и зам ездят. А ты токарь. Ну он отвечает, тогда увольняюсь.
И в итоге он щас ездит на машине до цеха. Потому что такого опытного токаря не найти.

Все замерли, когда в ответ на претензии генерального директора к сварщику 6-го разряда Матвеичу оный Матвеич ответил гендиру:
- Не нравится - увольняйся, за забором на твоё место очередь стоит.

Женщина решила сделать себе подарок и купила в автосалоне автомобиль Шкода Кодиак. Стоимость машины составила 2,1 млн руб.

Женщина сперва внесла предоплату - 200 тысяч руб, а 1,9 млн руб передала продавцу-консультанту для внесения в кассу, после чего получила машину по акту-приема передачи и покинула автосалон.

Однако вскоре автомобиль у нее изъяла полиция как доказательство по уголовному делу. Оказывается, тот консультант деньги до кассы не донес и присвоил себе. Более того, он похитил деньги у автосалона еще за 15 автомобилей. В итоге его признали виновным по статье 159 УК РФ о мошенничестве, а изъятую машину вернули автосалону.

Тогда женщина подала иск к автосалону, требуя вернуть деньги- 2,1 млн руб.

Однако три суда ей отказали. Они выяснили, что косультант уговаривал покупателей передавать ему деньги наличкой за скидку. При этом он не имел права подписывать договоры и получать деньги за авто.

А раз он действовал без поручения работодателя, значит и должен нести ответственность самостоятельно.

Однако Верховный суд РФ решения отменил. ВС указал, что работодатель обязан контролировать действия своих сотрудников. Если он этого не делает, то должен нести ответственность за действия работника, а потом вправе взыскать с него ущерб в порядке регресса.

Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, указывая судам учесть п 9 Обзор практики от 19.07.2023, что: В силу п 1 ст 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, причиненныи его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностеи денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя..

тгк: VIP ЮРИСТ

ВС РФ 24-КГ25-5-К4

В Туркменистане бюджетников принуждают к сбору хлопка. Учителя, медики, работники детских садов, культуры и других бюджетных организаций обязаны либо сами выезжать на поля, либо платить за наёмных сборщиков, выяснил Диалектик.

В первую очередь на сбор хлопка отправили учителей. Стоимость откупа от поездки составляет 25 туркменских манатов (~575 рублей) за день работы. Работников вывозят в поля для сбора хлопка вместо основной работы по будням. С учётом того, что сезон сбора может продлиться до 23 месяцев, работники бюджетных отраслей фактически должны отдать всю свою зарплату, чтобы привлечь наёмного сборщика, который отправится в поля вместо них.

При этом в отдалённых районах существует практика вывоза на длительные сроки. В прошлом году бюджетников из северных районов страны отправляли в поля на срок до 20 дней. Условия проживания были тяжёлыми: людей размещали в школах и других нежилых помещениях, без обеспечения питанием и постельными принадлежностями.

Практика использования принудительного труда на хлопковых полях Туркменистана противоречит международным конвенциям. Местные правозащитники утверждают, что сырье скупают для таких известных брендов, как Puma, Walmart, Lidl, Bershka, Pull & Bear и Cosco. Достоверно факт покупки был подтверждён только представителями компании Lidl, которые заявили активистам, что покупали хлопок у Туркменбашинского текстильного комплекса, но прекратили эту практику в 2019 году.

Власти Республики Марий Эл приняли решение о введении ежемесячных доплат в размере 5 тысяч рублей для водителей скорой медицинской помощи. Это стало первым достижением кампании за повышение зарплат, которую с июня этого года проводят сотрудники станции скорой помощи в Йошкар-Оле.

Кампания началась с коллективного обращения, подписанного более чем 40 сотрудниками станции. В нём они указали на низкие зарплаты, дефицит кадров и хронические переработки. По словам работников, при норме в 29 общепрофильных бригад на 290 тысяч жителей региона на дежурство нередко выходят лишь 78 бригад, а иногда и всего 34 из-за нехватки водителей. При этом оклады водителей не индексировались более полутора лет, что привело к снижению реальной зарплаты на 16% из-за инфляции.

Согласно открытым данным, водителю со сменным графиком предлагается зарплата от 27 до 35 тысяч рублей. При этом, судя по всему, размер оплаты труда указан до вычета НДФЛ. Для сравнения, водителю автобуса на городских маршрутах обещают от 60 до 130 тысяч рублей до вычета налога.

На Ютюбе есть такой блогер, который приходит анонимно на собеседования и тайно это снимает.

Смотришь это и херешь, какие условия предлагают. Но дело даже не в этом. Есть ритейл, где сотрудникам магазина, в частности продавцам-консультантам не разрешают сидеть на стуле в течение рабочего дня.

Она: Мы даже стулья специально убрали. Везде стоят камеры, увидим, что сидите - штраф.

Он: А если в магазине никого нет? Что даже на 5 минут присесть нельзя?

Она: Работа есть всегда. Значит ходите, поправляйте одежду, проверяйте ценники.

И это всё примерно за 30 тыс руб в месяц. Смена 12 часов. На ногах.

И это не единичный случай, это поголовно. Что за мрази такое придумали.

Сотрудники СОГБУ Смоленскавтодор начали забастовку после того, как руководство предприятия отказалось от диалога для урегулирования трудового конфликта. Директор компании Павел Березкин прибыл на территорию предприятия, но не стал встречаться с коллективом в актовом зале. По словам представителей профсоюза, директор заявил: К коллективу предприятия я не пойду, если им надо пусть выходят сюда.

После часа безрезультатного обсуждения на парковке работники объявили забастовку, расценив позицию руководства как проявление неуважения. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили работу, а офисные сотрудники покинули свои рабочие места.

Профсоюз СпецАвто утверждает, что директор пытается минимизировать последствия забастовки, перебрасывая технику и привлекая сотрудников из других филиалов. В марте этого года состоялись переговоры между работниками и руководством Смоленскавтодора, однако достигнутые договоренности выполнены не были.

Работники неоднократно жаловались на нарушения трудовых прав, в частности, на необходимость ремонтировать технику предприятия за свой счёт и покупать рабочий инвентарь. К требованиям бастующих относятся прекращение давления на профсоюзных активистов, отмена необоснованных выговоров, восстановление рабочего расписания и обеспечение достойной оплаты труда.

Местные комментаторы сообщают о недостаточном освещении ситуации в СМИ. Мы обращаемся к вам с просьбой помочь в распространении информации об этом трудовом конфликте как можно шире.

Я недавно искал работу и проходил собеседование в подходящую мне по профилю контору. Девочка-эйчарка полчаса мучала меня психологическими тестами и тупыми вопросами по типу: а почему именно наша компания? А кем вы видите себя через 10 лет? А в конце сказала мне стандартное "мы сообщим вам о решении"

Выйдя из её кабинета я из озорства решил провернуть трюк: пошёл к кабинету директора конторы, постучался, и чуть спизданул. Типа, я соискатель, вашу эйчарку я прошёл, она отправила меня на следующий этап к вам. Тот немного прихуел, но все равно спросил, кто я и что умею. Я обрисовал, и прямо на месте получил предложение о работе.

Собрал документы, стоял уже в отделе кадров у них, как мне написала эйчарка со словами "простите, мы приняли решение остановиться на другом кандидате" (в отделе кадров больше никого не было, до меня никто не оформлялся)

В итоге я спокойно сдал все документы, получил пропуск, и начал работать. Работаю уже третий месяц, "другого кандидата", на котором эта бабенка "приняла решение остановиться", я за это время так и не увидел

Вывод - если есть возможность избежать разговора со всей этой эйчарской шушерой - смело такой возможностью пользуйтесь. Страшно представить, сколько реально хороших спецов не получили работу, потому что не прошли вот таких вот пидорасок

Мне видится крайне простое решение проблемы бедности учителей и врачей:

ПРОСТО

НЕ

ВЧИТАЙТЕ

НАЛОГИ

ИЗ

ИХ

ЗАРПЛАТ!!!

Все! Бюджет не обеднеет! Зачем вычитать налоги у того, кто живёт за счёт налогов? Тоже самое касается и врачей.

P.s. Если вы поставите лайк под этим постом, то я не стану богаче, но есть вероятность, что это увидят наверху. Что до моего рейтинга, так вообще наплевать, ну не умею я солить и консервировать ваши плюсики!!!

Где-то сидит одна Матвиенка и думает: "а, что, так можно было 0_0???" ))))

Сам недавно решил в своём миллионнике сменить работу, а то надоело ездить 1+ час в одну сторону ради зарплаты, на которую можно и у дома устроиться.

Пошёл на hh, cмотрю - кладовщик, от 70 т.р. на руки, 5/2 с 8:00 до 17:00, в 20 минутах ходьбы на заводе. Ну, думаю пох, кидаю резюме. Странности начались с того, что меня спустя несколько дней пригласили на онлайн(!) собеседование. Думал такое только у айтишников бывает. В общем, согласовали дату/время, на собеседовании были только я, мой непосредственный начальник и hr. Представились, спросили за опыт, почему ушёл с прошлого места, почему к ним решил устроиться, я у них про условия уточнил. В позитивной ключе всё перетёрли буквально за 15 минут.

Мне согласовали время осмотра рабочего места. Пришёл, посмотрел всё где-то полчаса, а там небольшой тёплый склад, на котором тихо как на кладбище и кругом чистота, порядок и коллектив на позитиве. Хоть завтра выходи, но так как это пищевое производство, отправили меня делать медкнижку. Дали направление в частную клинику, я прошёл там всё за пару часов, книжку сделали за несколько дней. Потом ещё неделю готовили документы для трудоустройства.

И вот я вышел в свой первый рабочий день, где полдня заняло оформление и инструктаж. Выдали пачку бумаг и говорят, изучай и подписывай. Там трудовой договор, коллективный трудовой договор (со всякими приятными плюшками), данные диплома, личная анкета, заявление на ДМС (и на зубы тоже), заявление на страхование жизни, реквизиты банка в котором мне будет удобно получать зарплату, соглашение на передачу персональных данных, знакомство с внутрикорпоративным электронным документооборотом и т.д.

Показала hr их внутреннюю программу, где можешь сам себе настраивать отпуск, согласовав с начальником, хоть сразу на 28 дней, и оформить его электронной подписью. К обеду заказали мне спецовку по размерам, корпоративный телефон и ноутбук, который хоть домой носи. Так как без сдачи тестов до работы не могут допустить, а учётка не готова, то просто отправили домой пораньше, проставив 8 часов.

Остальные пару дней сидел за ноутбуком изучал ТБ, первую помощь, СИЗы, а потом сдавал тесты и устные тесты. Вышел на склад, а там работа на 70% в программе. Есть работа - работай. Нет работы? Ну, посиди попей корпоративный кофе. Работники мне говорят, тут ещё выдают крема для рук, есть квартальные премии, сокращённая пятница, бесплатные горячие обеды в столовой и периодически сотрудникам выдают продукцию завода.

До сих пор в таком состоянии:

- Не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью.

Врач одной из больниц Екатеринбурга попросил президента больше не повышать зарплату медикам из-за увеличения оклада снижаются стимулирующие выплаты.Он также объяснил, почему докторам невыгодно получать категорию и из-за чего из медицины уходят молодые специалисты. Врач раскритиковал слова министра здравоохранения о росте удовлетворенности россиян в качестве медпомощи в стране и назвал систему полностью прогнившей.

Почему я против этих "повышений" и изменений в системе оплаты труда? Потому что при каждом "повышении" нам убирают необязательные стимулирующие выплаты. Это происходит всегда, исключений быть не может, заявил врач и рассказал, что когда докторам в прошлом году подняли оклады, ночные урезали со 100 до 70%. Потом осенью еще раз подняли оклад, но опять урезали стимулирующие проценты.Сейчас опять ждем повышение значит, нам еще что-нибудь урежут. Или стимулирующие, или ночные, заявил врач.

Более того, по его словам, при начислении зарплаты никто не учитывает никакой разницы в нагрузках и в ответственности.Оклад у врача приемного отделения меньше, чем у врача в стационаре. Поэтому работать там, как правило, некому, объяснил доктор и добавил, что, работая в Екатеринбурге на две ставки без дежурств, врач получает 35-40 тысяч.Он также рассказал, что доктора финансово не заинтересованы в получении категории: получил прибавку +10%, но при этом те же 10% ему вычли из стимулирующих.

По словам доктора, его коллеги и он предпочитают работать без категории, поскольку собирать кучу дополнительных бумаг, тратить время и нервы бессмысленно.Врач объяснил и дефицит медработников. Он уверен, что одна из причин отмена интернатуры: Для чего отменили интернатуру? Чтобы после института люди шли в участковые врачи, так как больше их никуда теперь не берут.

В итоге эти новоявленные участковые терапевты абсолютно не готовы к работе, и мало кто выдерживает даже первый год. При этом он отметил, что места ушедших специалистов занимают фельдшеры, с которых спрашивают лишь планы по диспансеризации, вакцинации и прочее, что сверху спускает Минздрав. По мнению медика, вся система уже прогнила, и качество медпомощи уже никого не интересует оно проверяется по критериям, к реальности не имеющим отношение.

Поэтому я очень вас прошу, уважаемый Владимир Владимирович, пожалуйста, не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью. Потому что, честно, мы сами не понимаем, о чем тут недавно говорил министр здравоохранения России. Как он эту удовлетворенность измерял и о какой медицинской помощи он говорил в принципе, подытожил врач.

Чувак, иди на... с такими рассуждениями.

Ну ежу же понятно, что когда человек говорит о ни за что не задержусь на работе, он имеет в виду неоплачиваемые переработки и работу в выходные, которые у большинства старых пидаров-начальничков стали нормой.

Специально для тупых:

Бабулька с тележкой две минуты до закрытия это херня, которая ни у кого проблемы не вызовет. А вот развешивать ценники и переставлять товар 1,5-2 часа без оплаты (после 10-12 часовой смены на кассе), потому что мразотное руководство зажилило нанять мерчендайзера, это совсем не хуйня.

Внезапный вызов под конец смены вечное паскудство судьбы, с которым сталкивался любой врач скорой/полицейский/ремонтник. А вот то, что ты после одной смены вынужден выходить сразу на другую (иначе премии лишат, при и так смешной зарплате), по причине просранного здравоохранения, это проблема.

СССР развалился 33 года назад, сказки про долг и трудовые подвиги больше нас не вдохновляют, только деньги. Если требования работодателя не соответствуют зарплате нахрен работодателя, ищем лучшее предложение на рынке труда. И что, сцуко, характерно находим. В стране сейчас дефицит кадров при убыли населения, есть куда приткнуться почти для любого.

Кто же тогда будет за нас выполнять важную и ответственную работу за минималку? Кто угодно, но не я.

И да, я зумер.

Проблема полиции и отношения к ней обычных граждан - на поверхности.
У Мизулиной за 2 часа нашли автора, а у вас за 2 часа даже не примут заявление о краже телефона с актуальной позицией на карте. Очень хочется забрать работу у людей в ОРД и дать ее ИИ, для которого все равны.

Постов с доставкой появилось - мое почтение! И значит есть причина! Она простая как 3 копейки В доставке платят реальную зарплату! Ту которую надо платить - учителям, врачам, инженерам, рабочим производств и тд. А ведь не хочется, Мальдивы - хочется, воровать из бюджета хочется, а платить никакого желания. А тут работа с низким порогом вхождения и нормальной зарплатой. Я был учитель, работал в школе, меня постоянно трепали ( директор, родители, отдел образования, ) куча структур которым что то надо еще вчера. И все за зп 40000. Теперь доставка - начальника нет, никто не пилит, работа 6 часов в день и зп 80000, хочешь больше, работай больше. Надо навестить родителей, навещай. Не надо выпрашивать ничего. Кажется это и есть хорошая работа! Но она очень-очень не выгодна тем кто даёт плохую.

Моей маме 55 лет, до пенсии ещё далеко, но и здоровье уже не железное. Я ей предлагал не работать, моей зарплаты, с грехом пополам, хватит. Но моя мама привыкла быть добытчицей, потому всё равно рвалась работать.

Устроилась в ресторан посудомойщицей, график 2/2 по 12 часов, зарплата 2300 рублей в день. Звучит неплохо для Таганрога.

Работала какое-то время, всё было хорошо. А тут ей звонят в её выходной и спрашивают: "почему Вы не на рабочем месте?"

Мама удивилась, она же две смены отработала, теперь у неё два выходных. Оказалось, что нет. Они там у себя что-то поменяли, теперь у неё график 3/1, но ей об этом никто не сказал.

Мама побежала на работу и ей там заявили, что у неё ещё 3 смены по 12 часов и только потом один выходной. То есть уже было две смены, сейчас ещё три, только потом один день отоспаться и снова ещё три смены.

Мама героически отработала ещё одну смену, приехала домой только в полпервого ночи. Я ей сразу сказал, чтобы слала куда подальше таких работодателей.

В полпервого ночи человек домой пришёл! А следующая смена в девять начинается! И так трое суток подряд!

Чем больше живёшь при капитализме, тем больше понимаешь большевиков, которые таких работодателей к стенке ставили.

Про проблемы в Москве и Подмосковье слышно уже около года (по стране уже вообще несколько лет), но вот наконец пошли и там действия ( в маленьких городах уже сотни коллективов 03 жаловались на условия работы и тд)

" Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились к Президенту РФ и в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.С июля 2024 года, ежемесячно, мы получаем заработную плату не в полном объеме, на сегодняшний день мы недополучили на руки от 10 тыс. до 40-50 тыс. рублей за каждый месяц (июль, август, сентябрь), - утверждается в обращении работников. - На руки мы получаем расчетные листы по заработной плате с неправильным начислением стимулирующих выплат, категорий и стажа работы, НДФЛ, начисление денежных средств по листкам нетрудоспособности происходит длительное время, вплоть до 1-2 месяцев. В наши расчетные листы за данный месяц работы, выплаты стимулирующего характера вносятся только на следующий календарный месяц, что, по нашему мнению, является грубым нарушением ТК РФ.Работники выступают также против изданного в августе приказа главного врача ГБУЗ МО МОССМП Константина Маслова 1234 О, которым для каждой подстанции Московской области установлен свой размер коэффициента стимулирующей выплаты в зависимости от укомплектованности штатом. С учетом того, что руководство всё равно перебрасывает бригады с одной подстанции на другую, размер нагрузки остается примерно одинаковым, в то время как размер выплаты может различаться в несколько раз. В своем обращении сотрудники просят провести полноценную проверку по изложенным в жалобе фактам и в случае выявления нарушений привлечь должностных лиц ГБУЗ МО МОССМП к установленной законом ответственности."

Оригинальный новостной пост из группы профсоюза "Действие" - https://vk.com/wall-58482810_61295

Я уже ранее писал личные посты по скорой помощи в Архангельске.

То что я сейчас расскажу вам - жесть.

Полиция. Наши дни.

Новый год близится и пора сотрудникам выдавать премии. Те которые на усмотрение руководства.

Один из сотрудников небольшого подразделения получает - 40 тысяч. Остальные - 10.

Естественно все всё узнали и начали этому сотруднику задавать вопросы. За какие такие заслуги ты получил такую космическую сумму. Он сначала отшучивался, но потом распсиховался и признался: 20 тысяч он вернул начальнику отдела

Это услышал зам.начальника подразделения этого отдела. Он поговорил с этим сотрудником и решил что этот беспредел нужно пресечь и этот факт коррупции нельзя замалчивать. Это преступление. Уголовно - наказуемое деяние.

В ходе разговора было установлено следующее: приходит начальник отдела к сотруднику и говорит: слушай, хочешь премию по больше ? Давай мы тебе ее начислим, а ты мне половину отдашь. Сотрудник соглашается.

Эту история была оформлена в виде рапорта.рапорт передан следующему по уровню руководителю. Тот покряхтел и тишина. Тогда этот рапорт пошел более высокому руководителю. И этот покряхтел и тишина. Тогда этот рапорт был передан начальнику УМВД всего субъекта. Тот сказал: и чё вы от меня хотите? Идите в усб.

Пошли в усб. Сотрудники усб покряхтели- попыхтели и сказали: мы не сможем ничего доказать. Всем привет.

Этот рапорт был направлен в прокуратуру. Прокурор покряхтел...позвонил начальнику милицейскому и сказал: слышь, чё за дичь у тебя творится? Чё этот дурак сюда со своим рапортом припёрся. Давай - решай вопрос. Пока.

Вот и все. Все инстанции были пройдены и конец.

Все были в курсе и тишина.

А что дальше с тем самым замом который решил вскрыть эту схему и всем должил ? Это был майор полиции. Его должность сократили. Поменяли штатное расписание и должность сократили. И ему предложили должности : водитель, участковый, и ещё чё то там...ещё более унизительное. Майор полиции уволился.

А что с тем самым начальником отдела который взял деньги ? Он проработал ещё тысячу лет и уволился на пенсию. А что все те руководители которые про это знали ? Кто работает, а кто на пенсии.

А что с тем сотрудником который разбогател на 20 тысяч рублей ? Тоже дослужил до пенсии и свалил.

И вот вам и борьба. Вот вам и офицеры полиции. И никто из этих самых офицеров не скажет вам что такого нет. Такое есть. И они все повязаны. Я не про тех кто по земле ползает в говне по колено, а про тех кто сидит в кабинетах, не занимается раскрытием преступлений. Это гнойник.

Завалят штрафами
Я когда учился, пошёл работать на лето в КБ, в тот момент там ещё разливайка была, а так как я "зумер" то по умолчанию для "скуфов" ахуевший дохуя. Рабочий день был с 9 до 22, ахуеть, да?Но ещё часок на ебучие ценники. В общем поработал я месяцок и мне говорят, мол давай выходи в другой магазин, в свой выходной, я ответил отказом, мне перезвонил СБшник и начался примерно такой разговор:
Сб: Почему не хочешь выходить?Там некому работать
Я: потому что это мой выходной, мне без разницы есть там кому работать или нет
Сб: ты знаешь что за это могут уволить по статье?Почитай законы
Я: не могут, такого закона нет
Сб: за не выход на работу или прогул более 4х часов это статья
Я: в выходной не считается
Сб: ты зачем ерепенишься?Надо, значит надо
Я: мне пофиг
Разговор на этом закончился, решил видимо подловить на неграмотности. Через два дня началась веселуха, приехал сбшник и супервайзер, давай бочку катить и пугать меня статьёй, но я то знал, что я прав, главное выкрутить тумблер похуизма на максимум, пиздели что я не исполняю служебные обязанности, вышел покурить после 16:00, а кто работал в кб, знают что это "запрещено!!!", сидел в телефоне когда клиентов не было, и ещё кучу всякой хуйни.
Самая мяготка в том, что у них испытательный срок был три месяца, а отработал я два, после написания заявления на увольнение, меня пытались морозить, мол две недели отработай и заявление мы твоё примем, всё по "закону", как только я заикнулся про трудовую инспекцию, тут же заявление было принято и на следующий день я был свободен как ветер. Считаю что контора КБ это контора конченых пидарасов и имецилов.

Задерживаться на 2 часа бесплатно не будем

Сотрудники магазина устали от постоянных переработок и довольно решительно заявили об этом руководству.