Кукла вуду

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

@VanDerVaalc, #comment_253468500

Старший сын вышел проводить свою девушку... И обнаружил, что машину бабушки кто-то поцарапал.

Надо сказать, что бабушка (моя мама) на машине ездит редко - с 2012 года всего 60000 накатала. На пенсии с прошлого года, 72 годика скоро. Права получила в 63 после смерти мужа - моего отца...
А папа умер в 2013, после того, как в новый тогда (этот же) автомобиль сзади врезался автобус.
Я очень переживала за реакцию мамы, но у нее стальные... нервы.
Нашли запись с камер, нашли виновника - сосед из 2го подъезда. При попытке пообщаться он заявил, что, мол, это случилось не сегодня, чего старое ворошить!!!
Ну да, пара дней прошла всего с тех пор, как он, выезжая задом на своей киа, ударил несчастного Соляриса, и уехал.
В итоге, в понедельник будет суд, киавладельца лишат прав за оставление места дтп. Вот такая карма соседу...

Работаю с пятерками и магнитами и остальными ритейлерами от поставщика.

Вижу каждый день, всю кухню данных сетей изнутри.

И основная проблема ритейлеров, это их управляющий персонал и охуевшие в край эффективные менеджеры экономящие на персонале.

Разберу на примерах:

Ценники. Во всех сетях обновление ценников происходит раз в неделю, в магнитах этот день среда, в пятерках если не брать цены по каталогам вроде во вторник.

И вот наступает среда, и вылазит (утрированно) 1000 ценников под замену. В разных форматах по разному. И вот в смене три человека на самый небольшой магазин, это директор, зам, и кассир. Директор занимается административной работой, зум в одно лицо начинает менять ценники, а кассир отпускает товар. При этом с самого утра едут поставщики, которых надо разгрузить и отпустить, поэтому каждый раз с места срывается зум, либо директор. Работа с ценниками подвисает. Так как тот же хлеб, молочку, быстро портящиеся тортики и пирожные, которые привезли поставщики надо разместить на полке, что бы они продавались, а то что закончился срок - снять и списать. Позже подходит ещё кассир, и начинает помогать либо в молочке, либо в фреше, либо с заменой ценников. Все это происходит под вопли покупателей, что какого хуя ценник не тот? Ведь время уже обед.

Мое мнение - избежать этого можно, если выкатывать ценники за пару часов до открытия, оплачивать работу в эти часы и приход в это время сотрудников, меняя ценники в абсолютном спокойствии и тишине. Но сами думайте кто же блять решил сэкономить на этом и не оплачивать это время сотрудникам.

Далее в половине магазинов нет часов для грузчика. Водилы тоже отказываются разгружать машины, когда приходит база - внутренняя поставка на магагзин.

И вот представьте бабу, заебанную (за ценники) клиентами, которая разгружает фуру из восьми палетов, своими руками. У которой перед этим ещё приехало 5-6 поставщиков. И все это за 40 тысяч в месяц.

Почему же нет часов для грузчика спросите вы? А те же самые эффективные менеджеры решили сократить часы, полагая что бабы сами справятся. А если ставки есть(в магазинах побольше), то на эти ставки ни один нормальный мужик работать не пойдёт, ибо зарплата там меньше меньшего, вот и идут туда алкаши и всякие блаженные ненадежные люди. С этого и начинается бардак. Вася забухал, Ира заедалась, Света заболела и тд. В итоге в магазине два три человека.

Как решить? Повысить зп и добавить ставку грузчика. Пусть он пол дня ебланит, но зато в магазине будет порядок и когда приедет фура, ее разгрузят те, кому это положенно по физическим данным! Уверен сеть от этого не обеднеет.

Далее - самая мякотка. Сколько же наценка в сетях??? Самый интересующий вопрос и вот ответ - от 100 до 300% на каждый товар блять!!! Я вижу накладные своими глазами, и охуеваю каждый раз, когда пиво условно Балтика в полторашках заходит в сеть по 65-80 рублей, а продаётся на полке по 140-170!

Когда колбаса на полке стоит 300, а в сеть заходит по 80-100.

Так что деньги на персонал у них есть, но они в очередной раз сократили количество часов для персонала, и теперь директора ломают голову, оставить грузчика или уволить кассира?

А ещё х5 поголовно упразднила супервайзеров, и теперь директора кластеров, занимаются не только своей работой но и работой супервайзера. В общем блядский цирк! Все им мало денег, все блять они экономят, поэтому и бардак в каждом магазине. Поэтому нет адекватного персонала, поэтому и ценники меняют через хуй, поэтому везде по залу эти палеты ебучие, потому что их некому разгружать, а те кто остались заебаные и затыканные тупыми задачами, типо продажи с касс и тд. Потому что руководство ебанько! И вот этих пидарасов и надо винить простому покупателю, и анон, в следующий раз придя в магазин помни об этом, что ни условный кассир в этом дерьме виноват, а ебучее руководство.

Предвидя комменты в стиле они сами туда работать пошли, отвечу здесь - не все блядь родились что бы работать в офисе, или где то там ещё. Продавцы, кассиры, грузчики тоже имеют право на достойные условия труда, и если они все уйдут в другие сферы, то кто будет работать?

Сумбурно получилось, но если что, на адекватные комменты отвечу.

#comment_253513116

@kurzak @Kijimoshi вы в телевизоре

Линк на коммент -#comment_253437180

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Случай на работе.

Продаю смартфоны. Приходит клиент женщина лет 45 и смотрит варианты. Я ненавязчиво устанавливаю контакт, узнаю потребности, предлагаю лучшие варианты по цене/качество. Остановились на смартфоне за 15000р. Клиент благодарит и уходит "подумать". Уточняю момент о размышлениях и добавляю, что если вы хотите сравнить цены, то это правильно, можем это сделать прямо у нас и если вдруг найдем дешевле, то я сделаю вам скидку и чехол/стекло сделаю в подарок при покупке смартфона у нас.

В итоге клиент все равно уходит, а я продолжаю свою работу. К вечеру клиент приходит ко мне с таким же аппаратом. Говорю прекрасный выбор, а по какой цене купили, что даже ко мне не пришли за скидкой? Купили за 20000р в другом магазине, смотрю чек а там еще страховка и доп гарантия на 4000р. Сам телефон 16000р. Спрашиваю а что ж вы так? Про страховки мне ничего не говорили, у нас ведь тоже есть, но это мы обычно предлагаем в самом конце по желанию клиента.

А клиент говорит что ничего не просила по страховкам и не заметила, что с нее взяли больше. Ага телефон дороже на 1000 да еще и сверху 4000р накинули просто так))) В общем понял, присели ей на уши и втюхали ненужных услуг по полной. Как она от чехлов со стеклами отказалась сам не понял, но потом все таки понял.

В итоге клиент говорит мне, ладно фиг с этими переплатами, хватит бубнить давай мне стекло и чехол в подарок, да я пошла, ты обещал мне. Я чуть не подавился в тот момент. Говорю как же я в подарок вам их дам, если мы договаривались о покупке смартфона в нашем магазине, а вы купили в другом.

Да вы все мошенники, обманываете людей, все наши копейки себе забираете и тд и тп. И ушла гневно бормоча что то в след.

Сейчас сижу и думаю, ниху@себе я мошенник...

https://www.autonews.ru/news/613f0e0f9a7947b306ca9bf3

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Случай на работе.

Продаю смартфоны. Приходит клиент женщина лет 45 и смотрит варианты. Я ненавязчиво устанавливаю контакт, узнаю потребности, предлагаю лучшие варианты по цене/качество. Остановились на смартфоне за 15000р. Клиент благодарит и уходит "подумать". Уточняю момент о размышлениях и добавляю, что если вы хотите сравнить цены, то это правильно, можем это сделать прямо у нас и если вдруг найдем дешевле, то я сделаю вам скидку и чехол/стекло сделаю в подарок при покупке смартфона у нас.

В итоге клиент все равно уходит, а я продолжаю свою работу. К вечеру клиент приходит ко мне с таким же аппаратом. Говорю прекрасный выбор, а по какой цене купили, что даже ко мне не пришли за скидкой? Купили за 20000р в другом магазине, смотрю чек а там еще страховка и доп гарантия на 4000р. Сам телефон 16000р. Спрашиваю а что ж вы так? Про страховки мне ничего не говорили, у нас ведь тоже есть, но это мы обычно предлагаем в самом конце по желанию клиента.

А клиент говорит что ничего не просила по страховкам и не заметила, что с нее взяли больше. Ага телефон дороже на 1000 да еще и сверху 4000р накинули просто так))) В общем понял, присели ей на уши и втюхали ненужных услуг по полной. Как она от чехлов со стеклами отказалась сам не понял, но потом все таки понял.

В итоге клиент говорит мне, ладно фиг с этими переплатами, хватит бубнить давай мне стекло и чехол в подарок, да я пошла, ты обещал мне. Я чуть не подавился в тот момент. Говорю как же я в подарок вам их дам, если мы договаривались о покупке смартфона в нашем магазине, а вы купили в другом.

Да вы все мошенники, обманываете людей, все наши копейки себе забираете и тд и тп. И ушла гневно бормоча что то в след.

Сейчас сижу и думаю, ниху@себе я мошенник...

https://www.autonews.ru/news/613f0e0f9a7947b306ca9bf3

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Случай на работе.

Продаю смартфоны. Приходит клиент женщина лет 45 и смотрит варианты. Я ненавязчиво устанавливаю контакт, узнаю потребности, предлагаю лучшие варианты по цене/качество. Остановились на смартфоне за 15000р. Клиент благодарит и уходит "подумать". Уточняю момент о размышлениях и добавляю, что если вы хотите сравнить цены, то это правильно, можем это сделать прямо у нас и если вдруг найдем дешевле, то я сделаю вам скидку и чехол/стекло сделаю в подарок при покупке смартфона у нас.

В итоге клиент все равно уходит, а я продолжаю свою работу. К вечеру клиент приходит ко мне с таким же аппаратом. Говорю прекрасный выбор, а по какой цене купили, что даже ко мне не пришли за скидкой? Купили за 20000р в другом магазине, смотрю чек а там еще страховка и доп гарантия на 4000р. Сам телефон 16000р. Спрашиваю а что ж вы так? Про страховки мне ничего не говорили, у нас ведь тоже есть, но это мы обычно предлагаем в самом конце по желанию клиента.

А клиент говорит что ничего не просила по страховкам и не заметила, что с нее взяли больше. Ага телефон дороже на 1000 да еще и сверху 4000р накинули просто так))) В общем понял, присели ей на уши и втюхали ненужных услуг по полной. Как она от чехлов со стеклами отказалась сам не понял, но потом все таки понял.

В итоге клиент говорит мне, ладно фиг с этими переплатами, хватит бубнить давай мне стекло и чехол в подарок, да я пошла, ты обещал мне. Я чуть не подавился в тот момент. Говорю как же я в подарок вам их дам, если мы договаривались о покупке смартфона в нашем магазине, а вы купили в другом.

Да вы все мошенники, обманываете людей, все наши копейки себе забираете и тд и тп. И ушла гневно бормоча что то в след.

Сейчас сижу и думаю, ниху@себе я мошенник...

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Случай на работе.

Продаю смартфоны. Приходит клиент женщина лет 45 и смотрит варианты. Я ненавязчиво устанавливаю контакт, узнаю потребности, предлагаю лучшие варианты по цене/качество. Остановились на смартфоне за 15000р. Клиент благодарит и уходит "подумать". Уточняю момент о размышлениях и добавляю, что если вы хотите сравнить цены, то это правильно, можем это сделать прямо у нас и если вдруг найдем дешевле, то я сделаю вам скидку и чехол/стекло сделаю в подарок при покупке смартфона у нас.

В итоге клиент все равно уходит, а я продолжаю свою работу. К вечеру клиент приходит ко мне с таким же аппаратом. Говорю прекрасный выбор, а по какой цене купили, что даже ко мне не пришли за скидкой? Купили за 20000р в другом магазине, смотрю чек а там еще страховка и доп гарантия на 4000р. Сам телефон 16000р. Спрашиваю а что ж вы так? Про страховки мне ничего не говорили, у нас ведь тоже есть, но это мы обычно предлагаем в самом конце по желанию клиента.

А клиент говорит что ничего не просила по страховкам и не заметила, что с нее взяли больше. Ага телефон дороже на 1000 да еще и сверху 4000р накинули просто так))) В общем понял, присели ей на уши и втюхали ненужных услуг по полной. Как она от чехлов со стеклами отказалась сам не понял, но потом все таки понял.

В итоге клиент говорит мне, ладно фиг с этими переплатами, хватит бубнить давай мне стекло и чехол в подарок, да я пошла, ты обещал мне. Я чуть не подавился в тот момент. Говорю как же я в подарок вам их дам, если мы договаривались о покупке смартфона в нашем магазине, а вы купили в другом.

Да вы все мошенники, обманываете людей, все наши копейки себе забираете и тд и тп. И ушла гневно бормоча что то в след.

Сейчас сижу и думаю, ниху@себе я мошенник...

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Общество Обиженных Антонов для рубрики Брендинг на грани

Эта тема уже давно назревала... и, к счастью, была единогласно выбрана моими подписчиками в Instagram, ВК и Telegram)

А ещё сегодня у меня День рождения) Принимаю поздравления)

Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер

Мои сообщества:
Instagram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Брендинга на грани
ВК Logotipper

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.

Долго ждать многонациональной дружбы от беженцев с Афганистана не пришлось.

Афганский беженец изнасиловал и убил 13-летнюю девочку в Австрии. Он сбежал в Британию под вымышленным именем. Там его арестовали.

Прикольно, наверное, жить в одной из самых успешных стран мира (уровень зарплат, медицины и образования), но умереть от того, что люди, которых ты выбрал руководить страной, напустили к тебе в дом насильников и убийц.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9983481/Refugee-acc...

Вспомнился вдруг один разговор.

На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.

-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет

-угу. Дальше

-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях

-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?

-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?

- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?

-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.

-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?

-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.

-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?

-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?

-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.

Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз

В далеком уже 2000-м году я пришел в местное подразделение "Газпрома" на преддипломную практику. Удалось попасть в отдел кадров. А поскольку время было летнее и все в отпусках, то после месяца практики предложили мне остаться у них еще на месяц, но уже за денюжку. Замещать ушедшую в отпуск работницу. Понятно, согласился.

Прихожу на работу, спрашиваю заместителя начальника отдела - чем заниматься? Он мне говорит - у нас большой проект по переводу трудовых книжек работников на электронные рельсы. Вон в том шкафу лежат картотечные ящики, а в них трудовые всего подразделения. Берешь ящик, достаешь по одной и вносишь записи в программу специальную. Только аккуратно и перепроверяя. Ну, ок, чо, работа нехитрая, а поскольку учился я на программиста, то и с внесением данных знаком.

Подхожу, беру ящик, в нем примерно 30 трудовых умещаются. Запускаю программу, щелк, щелк, щелк по клавишам - примерно полтора часа и ящик внесен. Беру следующий. За день 4-5 штук. Вечером зам. нач ОК ко мне подходит.

- Как дела?

- Отлично - говорю ему, преданно глядя в глаза, только что хвостом не виляю и в нос лизнуть не могу

- Много книжек-то внес?

- Да вот, пятый заканчиваю

- Ууу, это чет медленно

- Ну, я сегодня только вхожу в раж, завтра постараюсь, если с самого утра начать, ящичков семь сделать

- Погоди, так речь про ящики, не трудовые книжки?!

- Ну конечно про ящики, про что еще?

Он как-то так странно поперхнулся, глянул на меня искоса и ушел. На следующий день я как обещал - семь сделал. Доложил ему. Смотрю у него чего-то взгляд очень тяжелым стал. На третий день зовет меня к себе. "Ты понимаешь, что это немного неправильно"? Я смотрю на него удивленными глазами, думал-то что хвалить будут.

- Сотрудница, которую ты замещаешь, делала ОДИН ящик примерно неделю. У нас под эту программу полтора года запланировано. Ты очень ее подставляешь и выставляешь в неприглядном свете. И нас всех тоже, ведь о том, что весь ОК медленно работает, слухи разнесутся тут же

- Но, ведь я же могу и хочу делать больше, что в этом плохого?

- Вижу, не доходит до тебя. Ок, вот тебе мое распоряжение - в день делать не более 20 трудовых

- А остальное время?

- А в остальное время НЕ делать больше 20 трудовых!

Так я месяц и "дорабатывал". Книжки читал, по коридорам ебланился, кофе, сигареты с коллегами. Потом уже заметил, что собственно все так и делают. Не нами заведено, не нам и менять...

Update: Да, я тоже предположил, что помимо внесения трудовых, "девочка" которую я замещаю делала что-то еще. Она была хранительницей специальной папки, всяк входящий в кабинет с поклоном должен был передать ей заявление на отпуск, она его брезгливо брала, читала и в эту папку складывала. В конце недели она выделяла два часа драгоценнейшего времени, когда нужно было не пить чай и читать "Комсомольскую правду", а делать приказ о предоставлении отпуска на основании заявлений из папки. Это реально всё, более она не занималась ничем, это подтвердил начальник ОК. После того, как я принял у человека заявление, внес его фамилию и даты отпуска в шаблон приказа, распечатал и дал ему расписаться, глядя в его вытянутое лицо - у меня уже не было сомнений, что и приказами на отпуск я заниматься тоже не буду.

В отделе были начальник отдела, зам и пять инспекторов. Это в центральном офисе, где работало человек около 200. В подразделениях были свои.