За совершение дисциплинарного проступка
работодатель волен лишить своего сотрудника премий и других
стимулирующих выплат.
Размер штрафа и его продолжительность
работодатель мог назначать произвольно: лишить части выплат разово
или отобрать все надбавки на год (пока не снято взыскание). И это
было совершенно законно ч. 2 ст. 135 ТК РФ позволяла.
С такой ситуацией столкнулась Е.
Царегородская. Работодатель почти год удерживал с нее все надбавки
и премии, платил минималку. Отстаивая свои интересы, женщина прошла
все инстанции: от первой до Верховного суда. Но везде ей отказали,
констатировав, что работодатель вправе не производить работнику
стимулирующие выплаты до момента снятия дисциплинарного
взыскания.
Тогда она обратилась с жалобой на положения
ч. 2 ст. 135 ТК РФ в Конституционный суд. И лед наконец
тронулся!
В Постановлении 32-П от 15.06.2023 КС РФ
посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ дает работодателю слишком много
вольностей в манипулировании зарплатой работника*, и признал ее
неконституционной.
*Цитата из Постановления КС РФ 32-П от
15.06.2023:
полный текст см.
здесь
позволяет без учета количества и качества
затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать
размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное)
дисциплинарное взыскание.
Пока законодатель не исправил этот косяк, КС
РФ постановил:
- применение к работнику дисциплинарного
наказания не является основанием для лишения или снижения
стимулирующих выплат (в т.ч. премий по итогам месяца, квартала,
года) на весь срок действия этого взыскания;
- это же не препятствует и начислению
дополнительных выплат за осуществление отдельных видов
деятельности, финансируемых в особом порядке (например, в
медицинской сфере), и за достижение определенных результатов
(экономических показателей);
- факт привлечения к дисциплинарной
ответственности может служить основанием для снижения или лишения
премий лишь за тот период, когда было применено взыскание;
- штраф не должен привести к уменьшению
месячной зарплаты больше чем на 20%.
То есть теперь работодатель может откусить
премию лишь за тот период, когда назначил взыскание (объявил
выговор в июне режет выплаты за июнь). При этом итоговая зарплата
за месяц не должна снизиться более чем на 20%.
Но напомню, что новый порядок прокатит лишь
для тех, кто официально трудоустроен и получает белую зарплату.
24.06.2023 20:44:24 |
Автор: admin
Категории: