Публикация участника Max Ischenko

There is this thing in hiring called adverse selection. The basic idea is that when you make candidates fill out too many forms or jump through too many hoops you can lose the best candidates and be left with mostly mediocre or those who are the most desperate. The same effect can be found when hiring through an agency, outsourcing provider or a "curated" marketplace. Candidates who have better options won't bother applying. On LinkedIn, on the other hand, there is no adverse selection since everyone is here. Same with Djinni, with the added benefit that you only see people who are currently considering new opportunities and with salary expectations upfront. Of course I'm biased but it's a much better model, in my opinion. And it works, give it a try. Djinni.co

Software outsourcing is a $100B global market and growing rapidly. Here’s a radical idea though - outsourcing may not be the best option if you know what you’re doing. Meaning - if you have technical expertise, can screen/interview candidates and see benefits to managing them directly without any middlemen - hiring directly makes more sense. It's easier than it looks and we have dozens and hundreds of examples companies doing exactly that and succeeding. It works. Djinni.co

So here’s the master plan Make DOU the most profitable community Make Djinni the best place to hire your own dev team Become the largest donator in Ukrainian IT

Більше вакансій для Fullstack, оновлений Djinni Index, готуємо API для публікації вакансій та отримання відгуків – новини Джина за тиждень.

Пошук роботи у 2024 be like: - Шукаємо спеціаліста на парт-тайм, 80 hr/week - Скільки ви готові заплатити щоб вас розглянули на цю пропозицію? - Ось тестове завдання на два тижні роботи, дедлайн завтра Але насправді не все так погано. Хороша новина в тому, що вам достатньо бути трохи краще за інших кандидатів, щоб отримати офер. Never give up.

Опублікували квартальну аналітику, знайшли сегмент ринку де зарплати виросли, покращили трохи інтерфейс з історією відгуків у кандидата–свіжа розсилка Джина.

Шукаю контент-кріейтора для Djinni :) Будемо створювати контент для англомовної аудиторії, залучати на Джин більше іноземних компаній і вакансій. Якщо це ви або знаєте когось, кому ця вакансія буде цікава - давайте говорити. Лінк на вакансію - https://lnkd.in/ex9Qyri6

Аналітика яку ви чекали

У березні компанії опублікували на Djinni 9,814 вакансій, що трошки більше лютого. Кількість кандидатів в пошуку залишається +- стабільна на позначці 90 тисяч. Середня кількість відгуків на вакансію була 21,2 у березні vs 24,3 у лютому. Кожен пʼятий найм на Джині безплатний – це найми кандидатів з зарплатними очікуваннями <$700. Більше цифр по ринку у щотижневій розсилці Джина

Що буде з зарплатами? Аналітика ринка не дуже втішна – Djinni каже вилка зарплат для синьорів впала до $3-5k, медіана по наймах знизилась до $4500. На ДОУ схожа картинка. Це вже дно чи буде гірше? Відповіді ніхто не знає, але давайте розбиратися. Чому зарплати падають? Відповідь перша – “корекція” попиту на розробників у світі. Але чи це дійсно про Україну? Так, було декілька хвиль звільнень в великих компаній. Так, є хайп навколо AI, де наприклад СЕО nVidia каже, що вчитись “на програміста” вже немає сенсу. Але - В Штатах рекордно низький unemployment і фондовий ринок в топі. Європа теж не сильно страждає, військова допомога Україні і збільшення власних видатків на оборону зараз ближче до rounding error. Головна причина падіння зарплат на нашому айті ринку це війна. І хоча пішов вже третій рік від початку повномасштабного вторгнення реальне падіння ми бачимо ось лише зараз, останні півроку. Чому так? У 2022 році у багатьох була надія що війна швидко закінчиться і компанії не поспішали міняти довгострокові плани і закривати проєкти. Був бенч, який працював як буфер щоб дати час знайти нові проєкти. Компанії переконували замовників залишити проект або зробити його гібридним і мінімізувати ризики. Зараз ці аргументи вичерпані. Щоб переконати замовника працювати з Україною залишився єдиний аргумент – ціна. Українські розробники нарешті дешевше, ніж в країнах Балтії або Польщі і це відносно компенсує ризики. “Наймати розробників 2021 року з 30% дисконтом” хороший аргумент. Багатьох може переконати. Чи будуть зарплати падати далі? Я думаю ні. Причина - поступове відновлення кількості вакансій на ринку, яке ми бачимо на Djinni. Якщо замовники і попит повертається значить “дисконт” спрацював.  Це головне. Будуть вакансії – зарплати теж колись почнуть повератися. Have a nice day.