Работодатель совершил типичную логическую ошибку (ха, я тоже такую совершал), как будто, чем больше работнику заплатишь, тем больше с него получишь. Это работает не так!
По собственному опыту, у работника есть фактический потолок возможностей на его текущей стадии развития, как то:
а) пото