Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Работодатель и удалёнка

Пост не несёт в себе мудрых мыслей или что-то в этом духе, просто хотел поделиться радостью и всем добра пожелать.


Некоторое время назад я переехал в Санкт-Петербург в поисках "лучшей жизни" из средненького, провинциального городка. С работой я определился ещё до приезда, благо айтишники всегда востребованы. Когда началась проблема с коронавирусом, всех наших сотрудников отправили по домам, а я был в это время в отпуске, и буквально за неделю до выхода на работу у меня умер мой ноутбук, причём наглухо, а за полгода до этого я продал свой системный блок. На тот момент (да и сейчас) у меня было достаточно туго с деньгами, и после оплаты всех моих счетов хватало на жизнь, но не более. Всех заранее оповестили что все сотрудники переводятся на режим удалённой работы на время самоизоляции, с использованием личных ПК. Покупка более менее нормального компьютера или ноутбука не входила в мои планы, поскольку для личного использования у меня имелся слабенький нетбук которого было недостаточно под требования работы. Несколько дней я не мог собраться с духом и сказать руководству, что мне не на чем работать, на волне постов про увольнения, и сообщений от моих товарищей/знакомых которые лишились работы я тоже боялся остаться без работы. Куда бы я пошёл искать работу в самый разгар самоизоляции?
Когда я сообщил своему руководителю об этом, он велел мне на следующий день приехать на работу. Честно говоря ожидал худшего, но руководитель оббегал всё вышестоящее руководство, собрал необходимые разрешения и ждал меня уже с разобранным рабочим компьютером. Сказать что я удивился, это ничего не сказать! Я уже какое-то время работал в этой немаленькой и достаточно серьёзной организации, и с виду всё у нас было достаточно сурово, поэтому я не ожидал что меня поймут и помогут. Как итог - меня отвезли домой на рабочем авто с компьютером, вручили средства на оплату интернета (я пользовался инетом с телефона), небольшой пакет с масками/перчатками/антисептиками и всякие брошюрки.
Во время карантина руководство неоднократно отмечало высокие показатели труда нашего отдела, и высылало небольшие но приятные бонусы, вроде шоколадных конфет, бутылки хорошего абхазского вина (которое я теперь полюбил). Зарплату нам не снизили, помимо неё нам было выплачено несколько мотивационных денежных бонусов, небольших, но тем не менее очень приятных.
Сейчас время карантина приходит к концу и руководство выслало нам опрос, хотим ли мы продолжить работу на удалёнке/частично удалённо. Для многих это стало сюрпризом, поскольку ранее, у нас имелось требование на обязательное присутствие n-ого количества часов в офисе, и удалённо можно было взять 1-2 дня по серьёзным причинам. Мне же высшее руководство прислало письмо с благодарностью за работу в "нерабочие дни" и предложением оставить компьютер и монитор себе как приятный бонус для плодотворного дальнейшего сотрудничества, поскольку они в курсе моей не самой простой ситуации на данный момент.

До сих пор переполняют эмоции! Такого отношения я никак не ожидал! Всю свою жизнь я сталкивался с непониманием элементарных ситуаций, выговорами/лишениями части З.П. или премии по пустякам. Читал тут истории про отзывчивых работодателей и арендодателей, всегда радовался за людей, поскольку это вселяло в меня надежду на человечество, но я никак не ожидал что столкнусь с этим лично. Поэтому на волне эйфории и решил написать первый пост и поделиться с Вами! Желаю вам всем хорошей работы которую вам было бы приятно работать и хороших руководителей!

P.S. чукча не писатель, впервые за долгие годы пишу так много буков и слов, за ошибки не бейте сильно. Всем кто прочитал - добра и позитива!

На удалёнке
Алё? Да, работаю
Карантинные видеосовещания Удаленная работа, Карантин, Коронавирус, Комиксы, Перевел сам, Видеоконференция, Совещание, Работа

Оригинал

Сейчас моя дорога на работу это путь от кровати до гостиной, но я всё равно опаздываю. Начинаю думать, что проблема во мне.

Удалёнка Удаленная работа, Дистанционная работа, Работа, Twitter
Вместо начальника

А у нас в ИТ отделе корпорации, выпускающей стекло по всему миру, начальство решило, что ИТ служба мало чего делает, отправили по домам с работой удаленно 3 дня в неделю и 2 нерабочими днями полюс 2 обычных выходных.


На что инженеры ответили:

- ОК, в дни, когда нас нет по графику, мы даже трубку не поднимем, если звонок по работе.

На что начальство ответило:

- Разве так можно? Это не лояльно по отношению к компании, это не корпоративный дух.


Но это еще не все. В Европейском офисе сотрудники получают компенсацию от государства за 2 дополнительных нерабочих дня в размере 2/3 от обычного оклада по своему трудовому договору. То есть по сути мои зарубежные коллеги мало теряют в доходах на момент карантина.

Наши же российские ИТ менеджеры решили оптимизировать еще больше, хоть в России их это делать официально не просили (устно, наверно просил финдиректор) - нерабочие дни компенсируются будущим оплачиваемым отпуском, а кто отпуск уже весь израсходовал - административным отпуском за свой счет.


В тоже самое время гендиректор российской компании, входящей в корпорацию, выпустил приказ о 4х дневной рабочей неделе с июня по август для всех подразлелений, но ИТ менеджеры решили, что надо углУбить сокращение и сократили всем ИТшникам до 3х дней уже сейчас.

Вот такие дела и такие двойные стандарты: кому-то оплата за счет государства, а кому-то ничего; кому-то 4 дня работать, а кому-то 3. Сокращать доход инженера в трудное время - это нормально, а придерживаться собственного приказа о нерабочих днях - нелояльно.


Честно не понимаю, как можно сокращать ИТ в век информации. Надо пользоваться шансом и оптимизировать инфраструктуру, пока люди не работают и сервисы недогружены. Нет же - всех ИТшников под сокращение - сидят, нихера не делают же, а дома так вообще балду пинают наверняка.. .

Прочитал историю про приятные подарки от компании. Решил поделиться и про свою.

Тоже работаю в ИТ в Минске. Расскажу про свою работу. Пошла наверное уже 6 неделя как отправили всех домой:

* На вторую неделю прислали всем конфеты шикарные.

* Через пару недель набор для "лечения": конфеты кружку, чай, мёд.

* На Пасху прислала компания всем по куличу пасхальному. Мне они обычно не очень нравятся, но этот было просто огонь. А тем у кого дети, каждому ребёнку по подарку, кому то настолки, кому-то конструкторы по типу Лего, кому то ещё что-то.


До этого в офисе у нас проводили тренировки 2 раза в неделю пилатес, 2 раза йога. Ещё 3 раза мы сами скидывались.

Теперь тренер занимается с нами онлайн утром и вечером, каждый день. То есть два раза в день, и теперь всё за счёт фирмы. Но участников маловато.

Каждую неделю готовка онлайн с шеф-поваром.

Присылают всякие прикольные ссылки с интерестностями. Я так узнал про Снап чат- неповторимое удовольствие провести встречу в образе бульбы, недаром я в Минске).

Каждую неделю присылают календарь с активностями на неделю.


Но работы по ощущением стало больше. Просыпаешься начинаешь работать, если успеваешь что-то пожуёшь, заканчиваешь работать перекусываешь и уже спать пара. Целый день ничего кроме работы (


А ещё вместо длинных выходных, в Беларуси должно было быть 4 дня выходных, 3 дня работал по пару часов.


Так что спасибо компании за заботу и активности. Помогает развеяться, а то стены очень давят.


Прикладываю фотографии подарков. Фоткал на Xiaomi Mi 9, но руки кривые.

Ответ на пост Работа на которой стоит работать Работа, Удаленная работа, Карантин, Сюрприз, IT, Доброта, Минск, Республика Беларусь, Ответ на пост, Длиннопост
Ответ на пост Работа на которой стоит работать Работа, Удаленная работа, Карантин, Сюрприз, IT, Доброта, Минск, Республика Беларусь, Ответ на пост, Длиннопост
Ответ на пост Работа на которой стоит работать Работа, Удаленная работа, Карантин, Сюрприз, IT, Доброта, Минск, Республика Беларусь, Ответ на пост, Длиннопост
Показать полностью 3

Взгляд с другой стороны этого вопроса.
Больше года возглавляю небольшое предприятие с численностью в 14 человек.
За этот период отметили: 2 НГ, 2 23 февраля, 1 8 марта, 1 9мая, др компании, 14 др сотрудников. До моего прихода была традиция скидываться деньгами, я это отменил.
Объясняю. Ранее работая в различных организациях везде была традиция "скидываться", которая меня изрядно напрягала. Ну нет у меня желания организовывать совместные мероприятия с коллегами по работе за свой счет. Лучше эти деньги на семью потратить. На работе я деньги зарабатываю, а не дружбу вожу.
В конце концов такие мероприятия нужны работодателю для поддержания боевого духа коллектива. А раз это нужно работе, то пусть работа и платит за банкет.
Собственно эту идею я и внедрили на текущем месте.
В плюсе все: персонал видит что он нужен - эффективнее работает, текучка 0.
И открою страшную тайну: сумма за год не более 100-120т.р. с НДС.( или около 65-85т.р. живыми безналичными) Это мелочь для любого небольшого предприятия. Сравнимо расходов на связь и канцелярию.
И дешевле всяких коучей и тренингов.
Как-то так. Всем адекватных руководителей.

Я УВОЛЬНЯЮСЬ !!! Зарплата, Руководство, Работа, Директор, Работники, Деньги, Премия, Длиннопост, Негатив

Работал я в одной конторе, зарплата состояла из оклада 50% и премии 50%.

Поначалу всё было хорошо, платили вовремя,потом начались задержки премиальной части на месяц и более но оклад платили вовремя, месяца через три премию вообще перестали платить , но мужики у нас в командировках по всей России ещё надеялись что всё образуется.


Через ещё пару месяцев мне ихние завтраки надоели и решил идти к руководству.

Руководство это никак не комментировало,ссылаясь на занятость (не могли уделить 5 минут).Когда пошёл к Зам Диру то тот лишь пожал плечами и указал на Директора.Ок, мы люди не гордые , пошёл к директору но тот лишь сказал что денег нет и когда будут не известно,а вы типа работайте и нехрен ко мне таскаться.


Тогда я охренел и объявил директору что буду увольняться раз такая песня.Да пожалуйста , говорит он мне.Написал заявление ,дали мне две недели отработки а на следующий день директор собрал работяг и давай втирать дичь о непростых временах в компании и что надо лишь немного потерпеть, а на вопрос СКОЛЬКО, опять же пожал плечами.А потом решил пристыдить меня перед всеми , говорит "Смотрите а наш Сергей Иванович бежит как крыса с тонущего корабля, в компании чуть сложности начались а он уже как предатель место себе подыскивает".

На что надеялся этим высказыванием непонятно, давать на жалость мне бесполезно, понтануться перед мужиками - ну может.


Тут уже не выдержал я высказал во всей красе то о чём думаю я о всём этом без красок и приукрашиваний,а мужикам рассказал что уже четыре транша с финансами было перечисленно нашей конторе за объъекты за период когда начались невыплаты на сумму порядка 20 лямов(знал это так дружил с бухгалтерией и для того времени 20 лямов очень хорошая сумма),но вместо этого их пустили на другое , супер крутой телек в отдыхающую кабинета директора (а то он перетруждается и ему требуется отдых с просмотром футбола), или ещё один Крузак в фирму для Зама,или затеянный ремонт здания офиса на офигенную сумму,ну и так по мелочи новые телефоны (Айфоны ,типа для корпоративной связи) для руководства (Дирек, замы , главбух, и т.д.)

После этого с криком "Ты уволен с сегодняшнего дня" от Дирека , я развернулся и пошёл , но прежде чем уйти сказал ему что вообще то заявление на увольнение написано ещё вчера и послал его на хрен раз так себя ведёт.


Мужики говорили что он потом верещал как датчик пожарной сигнализации ,ГРОМКО и ПРОТИВНО.

Ну а я спокойно пошёл и забрал трудовую так как кадровичка слышала весь разговор ,получил расчёт естественно без премиальных и ушёл домой .


А на следующий день был звонок от директора(хватио же наглости) с требованием немедленно приступить к выполнению своих должностных обязанностей до момента приёма нового сотрудника и передачи ему дел, но был послан в пешее ,только предварительно поставил требование чтоб выплатили премию за прошедшие месяцы так работа была выполнена в полном объёме и замечаний нет. Требование удовлетворено не было поэтому был послан через два дня ещё раз.


А перед тем как уйти из фирмы мужикам объяснил что по Закону выплата зарплаты является первоочередной задачей руководства, а всё остальное будь то закуп материала или покупка телека или ремонт , второстепенными задачами.


PS: Премию он так и не заплатил никому и коллектив начал разбегаться , как сейчас обстоят дела не знаю , не интересно.

Ну а насчёт денег, так пускай СУЧОНОК ПОДАВИТСЯ!!!

Показать полностью

Знаете, о чем подумалось тут намедни?
О том, что мы почти никогда не фиксируем хорошее.
Когда мы недовольны обслуживанием, мы не ленимся написать отзыв на сторонних ресурсах, попросить книгу жалоб и предложений. Но когда мы довольны - мы просто поблагодарим и всё.
Мне кажется, нужно поддерживать баланс. Как потом хороший специалист докажет, что плохой отзыв был каплей в море действительно довольных клиентов? Как избежит штрафа? Как скоро в отсутствии благодарности разочаруется и перестанет вкладывать душу в работу?
Последнее время я стараюсь никогда не забывать оставлять хороший отзыв, если человек качественно выполнил свою работу. Пусть начальство видит тех сотрудников, которых надо ценить, получает фидбэк по их работе.
Пусть человеку будет приятно, что его труд ценят.

Встречаю как то знакомого .

Как дела , что да как ?

И выясняется что его на работе прессует руководство , да не только его но и других.

Заставляют вечеровать , выходить в выходные , при том захотят оплатить то оплатят , а если нет - то нет . Уже стал работу подыскивать .

Так как у меня было уже такое - Ну и посоветовал я ему взять рабочее расписание и должностные обязанности и прикладывать их в случае чего (когда пишешь объяснения например) . Или если выход в выходной то требовать приказ на этот день и обязательно себе копию . Если нет никаких бумаг на всё это у ваших руководителей , то слать их лесом и спокойно собираться домой .

Я так два месяца работал пока на новую работу не ушёл , а остальные остались и также бесплатно вечеровали и выходили в выходные и ВСЁ БОЛЬШЕ НЛИ КАК ИМ ТЯЖЕЛО.


А знакомый через неделю позвонил и сказал спасибо , сейчас у него всё ровно , работает там же только на других условиях .


Уважайте себя !

Работаю вахтовым методом. С собой на вахту беру разные ништячки, в том числе шоколадки. Как-то раз угостил шоколадкой поваров. Просто подумалось, что им будет приятно. Ведь когда я только продираю в 7:00 глаза, они уже кормят "ранних пташек". Вечером, когда я жуя конфетки смотрю фильм на ноутбуке, они готовятся к следующему дню. И за всё за это им не всегда говорят спасибо. Приурочил я это к какому-то празднику, вроде "день взятия Бастилии". С тех пор это стало моей небольшой традицией: угостить за вахту поваров хотя бы одной шоколадкой. Поварам действительно приятно, это видно. Так же выяснился побочный эффект: отношения с поварами становятся более дружескими. Хотя может быть к этому времени они просто успевают разглядеть мои красивые зеленые глаза :) Возможно и есть такие, которые воспримут это как данность, но работая со многими сменами мне такие не попадались.

Попробуйте и вы сделать то же самое для человека с которым часто встречаетесь и который просто делает свое дело. Не так важно кто это будет, проявите креатив. И возможно произойдет так, как в мультфильме: "Просто так".

Больше года занимаюсь одним проектом.


Это один из нескольких проектов которым я занимаюсь.

Проект исследовательский, но за это время он так и не вышел из стадии прототипирования.


Уже есть несколько готовых прототипов, но дальше все никак не идет. Начальство исправно приходит на совещания, и постоянно какие-то вопросы "невпопад". Такое ощущение что они приходят "просто поговорить". Когда уже демонстрируешь рабочий прототип, который впринципе уже готов к тому что-бы запускать в производство - они предлагают "попробовать" сделаать еще как нибудь "по-другому". Опять выделяют бюджеты, опять согласовывают сроки и опять ходят на совещания и задают вопросы "невпопад".


Если честно, меня начало раздражать то, что нет вопросов "по существу", и обсуждается часами всякая хрень - терминология, какие-то вопросы которые вообще ничем и никак на проект толком не влияют. Я стал ссылаться на имеющиеся документы - просто стал отвечать "это описано в документе таком-то, пункт такой-то, страница такая-то"... Вопросов стало меньше... Стали говорить с большего "ниочем".


Вчера я узнал одну вещь, которая перевернула мое представление о работе на этом проекте. :)

Оказалось что у всех ответственных руководителей, нет доступа к проектной системе. Выяснилось просто - я сослался на документ и категорически отказался разговаривать "на словах", и потребовал письменного ответа. Человек спросил "где его посмотреть", я ответил что он в проектном архиве. Через час человек позвонил и спросил - "как я могу подключиться? у меня наверно нет доступа..."


То есть, весь этот год, ни один из них физически не видел ни планов, ни графиков, ни отчетов о выполнении, и прочей проектной документации, кроме той мелочи что я цитировал в письмах. :)

А это на минуточку - отвественные руководители, люди которые определяют судьбу проекта, его финансирование, задают стратегические планы и контролируют их выполенние...


Могу только восхищаться их профессионализмом.

Я бы не смог, с нулевой информированностью, создавать видимость осведомленности и работы в течении года. При этом с умным видом ходить на совещания и даже что-то обсуждать. Просто вершина мастерства...

Звоню сейчас руководителю ,чтобы зайти по рабочему вопросу и она мне отвечает:
- Нет! Сегодня не заходи. У меня только совещание началось по поводу совещания,которое в четверг будет. В пятницу придешь.

Вот так и живем...

На прошлой неделе захожу в офисный лифт. В нем уже едет техдир и один из моих коллег. Разговор свой они начали ещё до моего появления в лифте, так что я вошёл к самой интересной фразе техдир.

- Если тебе, Илья, приходится брать кредит ради отпуска, то пора менять работу


Илья, конечно, улыбнулся.

А вообще, конечно, ничего смешного в этом нет. Если твой шеф понимает, что ЗП не хватает на то, чтобы отложить на отпуск на море хотя бы раз в год, и при этом прямо говорить, что надо уходить... Может, и правда, пора обновить резюме?

И не поспоришь

В общем-то, довольно просто. Так уж сложилось, что человек довольно хрупкое создание...


Сия история случилась вчера, поведана мне товарищем, живущем в маленьком европейском городке и работающем на одном из градообразующих предприятий. Пруфов не будет, но за достоверность могу поручиться. Дальше со слов товарища.


Завязка этой истории случилась где-то полгода назад. Случилась тут очередная индексация цен (читай: подорожало всё), не очень большая, но, скажем так, почти ощутимая. Работники предприятия пошли к начальству с предложением повысить зарплату.


Начальство (там явно совы сидят, гарантирую это) решило сделать ход конём и вместо повышения зарплаты ввело мотивационную составляющую: зафигачили огромный стенд с фоточками лучших работников месяца и решили, что те, кто попадут на стенд, будут получать +25% к премии. Таким макаром было убито сразу несколько зайцев - и типа зарплату повысили, и прибыль, и мотивация появилась, но...


Был один отличный работник, который, как этот стенд появился, стал просто-таки жопу рвать, чтобы на него попасть. В принципе, он и так весьма неплохо зарабатывал, но тут случилась у его родни какая-то серьёзная болячка, и пошёл он к начальству. Начальство, обычно идущее навстречу, в этот раз заартачилось и сказало, что ничем помочь не может. Это потом уже оказалось, что начальство помогает только тогда, когда болячка у работника, а не у его родни.


В общем, карты так совпали, что этот парняга стал впахивать как проклятый. По 12 часов в день, выдавая на-гора по 180% плана. Естественно, его фотка была на стенде постоянно. До вчерашнего дня.


Вчера он на рабочем месте упал в обморок, и пробил себе голову об острый угол тумбочки. Естественно, была оказана вся возможная первая помощь. Скорая приехала минут за десять, если не меньше, но было поздно. Кровищщи там было просто немеряно.


На протяжении оставшегося рабочего дня начпроизводства, на чьей смене произошло ЧП, имели все, кто мог - от бухгалтерии до учредителей. Через час после инцидента приехала полиция, опросила народ, уехала.


Сегодня с утра стенд был убран, производство встало. Рабочие провели собрание, где чётко и ясно дали понять, что подобная мотивация их не устраивает, они хотят просто повышения зарплаты, и пока вопрос не решится положительно, объявляется забастовка. Директорат сказал, что на следующей неделе этот вопрос будет решаться.

Вот, как-то так.

Источник: pikabu.ru
К списку статей
Опубликовано: 23.05.2020 00:41:22
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

[моё]

Работа

Удаленная работа

Руководство

Добро

Человеческое отношение

Текст

Юмор

Удаленная работа

Работа

Картинка с текстом

[моё]

Самоизоляция

Работа

Удаленная работа

Удаленная работа

Карантин

Коронавирус

Комиксы

Перевел сам

Видеоконференция

Совещание

Работа

Удаленная работа

Дистанционная работа

Работа

Twitter

Карантин

Работа

Удаленная работа

Видео

Криминальное чтиво

[моё]

Кот

Работа

Удаленная работа

Начальник

[моё]

Работа

Удаленная работа

Карантин

It

Оптимизация

Сокращение рабочего дня

Ответ на пост

Текст

[моё]

Работа

Удаленная работа

Карантин

Сюрприз

It

Доброта

Минск

Республика беларусь

Ответ на пост

Длиннопост

[моё]

Работа

Поборы

Руководство

Персонал

Мнение

Текст

[моё]

Зарплата

Руководство

Работа

Директор

Работники

Деньги

Премия

Длиннопост

Негатив

[моё]

Человеческое отношение

Работа

Отзыв

Позитив

Текст

[моё]

Работа

Работники

Переработка

Выходные

Руководство

Организация

Приказ

Текст

[моё]

Работа

Человеческое отношение

Дружба

Текст

[моё]

Чиновники

Руководство

Начальник

Работа

Случай из жизни

Общество

Текст

Работники

Бизнес

[моё]

Совещание

Работа

Руководство

Реальная история из жизни

Текст

[моё]

Работа

Офисный юмор

Отпуск

Руководство

Текст

Вася ложкин

Карикатура

Рисунок

Менеджер

Работа

Руководство

[моё]

Производство

Чп

Человеческое отношение

Работа

Текст

Смерть

Негатив

Последние комментарии

© 2006-2020, shop-archive.ru